Приложение к Постановлению от 09.12.2011 г № 15 Положение
Положение о премировании выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования — центральное городское поселение милославского муниципального района рязанской области
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", Законом Рязанской области от 15.02.2010 N 11-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным "Положением о муниципальной службе муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района", должностными инструкциями муниципальных служащих правилами внутреннего трудового распорядка.
2.Средства на премирование выборного должностного лица и муниципальных служащих муниципального образования ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района на очередной финансовый год".
3.Выборное должностное лицо и муниципальные служащие муниципального образования - Центральное городское поселение Милославского муниципального района могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:
- за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до двух должностных окладов в год. Порядок выплаты определяется главой муниципального образования с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа;
- премирование работника может осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с праздничными государственными датами.
4.Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически проработанное время.