Приложение к Постановлению от 31.10.2011 г № 1011 Положение
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации и отраслевых (функциональных) органах местного самоуправления рязанского муниципального района
1.Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Рязанского муниципального района (далее - работники).
2.Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств бюджета Рязанского муниципального района и основывается на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ), утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.Оплата труда работников состоит из базового должностного оклада по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.Перечень должностей работников, размеры базовых должностных окладов и повышающих коэффициентов определяются в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 19.09.2011 N 887 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района".
5.К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж работы (служащим);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за ненормированный рабочий день (водителям);
- выплаты за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);
- выплаты за классность (водителям);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и работе в ночное время);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
служащим - от 150 до 300 процентов базового должностного оклада;
водителям - от 150 до 300 процентов базового должностного оклада;
рабочим - от 100 до 125 процентов базового должностного оклада.
7.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается служащим в процентах к должностному окладу в зависимости от продолжительности общего стажа работы в следующих размерах:
При стаже работы Процентов от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
8.Ежемесячная выплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 50 процентов должностного оклада.
9.Ежемесячная выплата за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
10.Ежемесячная выплата за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 200 процентов должностного оклада.
11.Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы производится в следующих размерах:
служащим - 1 должностной оклад;
водителям - 0,25 должностного оклада;
рабочим - 0,17 должностного оклада.
12.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время) производится диспетчерам в размере 40 процентов должностного оклада.
13.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
14.Работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персонально повышающий коэффициент устанавливается на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения, организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2,5.
15.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
16.В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника, а также с другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов.
17.Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
18.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью администрации и отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления Рязанского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов.
19.Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников, и предусматриваются при формировании районного бюджета на соответствующий год.