Приложение к Постановлению от 10.08.2011 г № 384 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры пронского муниципального района 1. общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пронского муниципального района (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение).
1.2.Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3.Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, соглашений, локальных и нормативных актов, принимаемых в соответствии с трудовым законодательством, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права, и Положения;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- настоящего Примерного положения;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, работников муниципальных учреждений культуры Пронского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9.По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10.Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:
- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3.Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4.Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.
2.1.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.6.Повышающий коэффициент за специфику работы:
Таблица N 1
| Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности | 0,25 |
2.1.7.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
2.1.8.Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать до 1.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть сохранен или отменен.
2.1.9.Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
2.1.10.Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 2.5, 2.6 настоящего Примерного положения.
2.2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии.
2.2.1.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, приведены в приложении N 1 к Примерному положению.
2.2.2.Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 1 к Примерному положению и повышающий коэффициент за специфику работы (таблица N 1, пункт 2.1.6 ).
2.3.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих.
2.3.1.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 2 к Примерному положению.
2.3.2.Специалистам и служащим устанавливаются повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению N 2 к Примерному положению и повышающий коэффициент за специфику работы (таблица N 1, пункт 2.1.6 ).
2.4.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих.
2.4.1.Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.4.2.Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.4.3.Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 3 к Примерному положению.
2.4.4.Работникам учреждений профессий рабочих устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
2.5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.5.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.5.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.5.3.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.5.4.Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.5.5.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.5.6.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - от 4%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.5.7.В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.5.8.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.5.9.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.10.Доплаты, предусмотренные пунктом 2.5.9, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.5.11.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.12.Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.6.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.6.2.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.6.3.На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.6.4.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений (музей, библиотеки);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам;
- выплаты за выслугу лет.
2.6.5.Выплаты за работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу, устанавливаются:
- к окладу работников библиотечных учреждений в размере 20%;
- к окладу работников музея в размере 30%.
2.6.6.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.6.7.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 1000 рублей:
работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания работника профилю учреждения;
б) в размере 500 рублей:
работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "заслуженный", при условии соответствия почетного звания работника профилю учреждения;
в) в размере 400 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения;
г) в размере 300 рублей:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения.
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному основанию.
2.6.8.Премиальные выплаты (премии) работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Примерного положения о премировании, разработанного учреждением.
При премировании по итогам работы учитываются:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важной работы;
- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;
- подготовка участников конкурсов;
- активная работа с общественными организациями;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в деятельность учреждений;
- активное участие в общественной жизни учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности.
2.6.9.Выплата молодым специалистам учреждений в сфере культуры со стажем работы до трех лет устанавливается до 10% от должностного оклада.
2.6.10.Выплаты за выслугу лет. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам муниципальных учреждений культуры Пронского муниципального района.
Размер выплаты определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий размер коэффициента.
Размер коэффициентов выслуги лет приведен в таблице N 2.
Таблица N 2
ДОЛЖНОСТИ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ Стаж работы в учреждении │ Рекомендуемый коэффициент │ ├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │при стаже работы │ │ │от 1 до 5 лет │ 10% │ │от 5 до 10 лет │ 20% │ │от 10 до 15 лет │ 30% │ │от 15 лет и выше │ 40% │ ├─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤ │ Профессии рабочих │ ├─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤ │при стаже работы │ │ │от 3 до 8 лет │ 10% │ │от 8 до 13 лет │ 15% │ │от 13 до 18 лет │ 20% │ │от 18 до 23 лет │ 25% │ │от 23 лет и выше │ 30% │ └─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
В общий стаж работы, дающий право на применение коэффициента, включается:
- время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры и время работы в других организациях на должностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной (представительной), исполнительной власти или органах местного самоуправления;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры;
- время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры с отрывом от работы в учебных заведениях для повышения квалификации или переподготовки в случае их направления на обучение учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры при условии продолжения работы в указанных учреждениях после окончания обучения;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.
Коэффициент за выслугу лет применяется для работников муниципальных учреждений культуры Пронского муниципального района, находящихся в штате учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на применение коэффициента, является трудовая книжка.
2.6.10.Изменение размера коэффициента за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.6.11.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктами 2.6.5 и 2.6.7 настоящего Примерного положения).
2.6.12.Выплаты, предусмотренные в пункте 2.6, производятся в пределах средств запланированного фонда оплаты труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.
2.6.13.Администрация муниципального образования - Пронский муниципальный район может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район вправе создать централизованный фонд - путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета Пронского муниципального района на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
2.6.14.Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года.
2.6.15.Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.
3.Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей учреждений
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения. Величина коэффициента кратности устанавливается ежегодно.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Пронского муниципального района, приведен в приложении N 5 к Примерному положению.
Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении N 6 к Примерному положению.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.3.На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 настоящего Примерного положения.
3.4.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Примерным положением о премировании, разработанном в учреждении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.
3.5.Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается Комиссией в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно определяются постановлением администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район - 1 раз в полугодие.
4.Иные выплаты
Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
5.Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
5.1.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.