Приложение к Постановлению от 01.08.2011 г № 400 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Сараевская центральная районная больница», для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" (далее - положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Сараевского района.
1.2.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Формирование системы оплаты труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда, и средств внебюджетных источников;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МУЗ "Сараевская ЦРБ".
1.4.Заработная плата работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ" в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника МУЗ "Сараевская ЦРБ", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6.Оплата труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ", занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Оплата труда работника МУЗ "Сараевская ЦРБ" включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.9.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.
Раздел II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Положение об оплате труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" включает в себя:
- размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (приложение N 6 - не приводится);
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке);
- перечень выплат компенсационного характера работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ";
- перечень выплат стимулирующего характера работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ";
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера (приложение N 8);
- перечень учреждений, подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников МУЗ "Сараевская ЦРБ", занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N 3);
- порядок исчисления стажа непрерывной работы в МУЗ "Сараевская ЦРБ" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" формируется на календарный год исходя из объема бюджетного и внебюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3.Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4.Работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ" устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.1.6.Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания к минимальному должностному окладу (ставке), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются по каждому из оснований раздельно.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливаются также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Применение повышающих коэффициентов в связи с наличием квалификационной категории производится в течение не более 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику применяется соответствующий повышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.1.7.Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к минимальному должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях здравоохранения.
Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
- специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа - 0,25.
2.1.8.Персональный повышающий коэффициент.
Работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ" с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификационных знаний и навыков, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 (приложение N 7).
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.2.2.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.2.3.Для работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.4.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальному должностному окладу (ставке) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.
Размер выплат не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты работникам определяется главным врачом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ПРЗ МУЗ "Сараевская ЦРБ", коллективным договором либо локальным нормативным актом в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень учреждений, подразделений, должностей и размеры повышения к минимальному окладу приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Конкретный перечень подразделений и должностей, а также размер повышения к минимальному должностному окладу (ставке) утверждаются главным врачом МУЗ "Сараевская ЦРБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
2.2.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.2.8.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов минимального должностного оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу - не ниже 100 процентов за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается главным врачом МУЗ "Сараевская ЦРБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления минимального должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
2.2.9.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.11.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх минимального должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
- не менее двойной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх оклада (минимального должностного оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.12.Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников МУЗ "Сараевская ЦРБ" в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.2.Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и за счет внебюджетных источников.
2.3.4.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
2.3.5.При оплате стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики МУЗ "Сараевская ЦРБ";
- за классность водителям автомобилей;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- за выполнение программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МУЗ "Сараевская ЦРБ" среди населения;
- за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы в МУЗ "Сараевская ЦРБ" приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке), кроме врачей, среднего, младшего медицинского персонала, а также водителей выездных бригад скорой медицинской помощи:
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
- при стаже работы свыше 5 лет - 0,30.
Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу, а также водителям выездных бригад скорой медицинской помощи надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55;
- при стаже свыше 7 лет - 0,80.
Врачам, среднему медицинскому персоналу амбулаторий, фельдшерско-акушерких пунктов, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики, врачам-фтизиатрам участковым, медицинским сестрам педиатрических и терапевтических участков а также медицинским сестрам врача-фтизиатра участкового надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,45;
- при стаже свыше 7 лет - 0,60;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- применении в практической работе новых медицинских технологий;
- оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи;
- применении в работе современных форм и методов организации труда;
- устранении последствий аварий;
- работники могут премироваться за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников МУЗ "Сараевская ЦРБ". В МУЗ "Сараевская ЦРБ" одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Выплаты устанавливаются приказом главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ".
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
2.3.6.Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ":
- заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным главному врачу непосредственно;
- руководителям структурных подразделений МУЗ "Сараевская ЦРБ", главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям главного врача, - по представлению заместителей главного врача;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.4.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников МУЗ "Сараевская ЦРБ", относящихся к медицинским и фармацевтическим работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего Положения:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 1 настоящего Положения;
- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению N 2 настоящего Положения;
- за специфику работы в учреждениях здравоохранения согласно п. 2.1.7 настоящего Положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников МУЗ "Сараевская ЦРБ", занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные должностные оклады (ставки) работников приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
2.6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные должностные оклады (ставки) рабочих приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Работникам рабочих профессий устанавливается персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
По приказу главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ" устанавливается повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается главным врачом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) - не более 2 (приложение N 7).
2.7.Условия оплаты труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
2.7.1.Должностной оклад главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ" определяется трудовым договором и устанавливается в 3-кратном размере средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.7.2.Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ" осуществляется в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.
2.7.3.Должностные оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера МУЗ "Сараевская ЦРБ" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.7.4.Должностной оклад главной медицинской сестры МУЗ "Сараевская ЦРБ" устанавливается 60 процентов от должностного оклада главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.7.5.Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемый администрацией муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения здравоохранения Рязанской области.
Целевые показатели эффективности работы МУЗ "Сараевская ЦРБ" должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются министерством здравоохранения в дополнительном соглашении к трудовому договору главного врача МУЗ "Сараевская ЦРБ".
2.7.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры в процентах к должностным окладам.
Раздел III.Другие вопросы оплаты труда
3.1.Работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ" из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
3.2.Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами МУЗ "Сараевская ЦРБ" и коллективным договором с учетом финансовых возможностей МУЗ "Сараевская ЦРБ".
3.3.Решение об оказании материальной помощи принимает главный врач на основании письменного заявления работника.
3.4.Материальная помощь работникам МУЗ "Сараевская ЦРБ" может выплачиваться за счет экономии по фонду оплаты труда.
3.5.На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
3.6.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств главный врач вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
3.7.Размеры окладов медицинскому персоналу, по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящим положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно, по согласованию с представителем профсоюзной организации ПРЗ МУЗ "Сараевская ЦРБ".
3.8.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке) ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня" | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.9.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда главный врач МУЗ "Сараевская ЦРБ" несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательством.