Приложение к Постановлению от 28.07.2011 г № 569


БИБЛИОТЕЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
NN пп Целевые показатели деятельности руководителя государственного (муниципального учреждения) Критерий оценки руководителя в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность предоставления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1. Осуществление работы по выполнению плановых показателей (читаемость, посещаемость, книговыдача) 10 6-НК, 1 ВПБ Годовая
1.2. Наличие нормативных актов согласно уставу 10 Доклад руководителя Годовая
1.3. Участие в подготовке нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность учреждения 10 Доклад руководителя Годовая
1.4. Внедрение в работу новых форм и методов 5 Информационный отчет Годовая
1.5. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации 5 Информационный отчет Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу 40
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
2.1. Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения 10 6-НК, 1 ВПБ, информационный отчет Годовая
2.2. Соблюдение сроков и порядка отчетности 5 - Годовая
2.3. Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок 10 - Годовая
2.4. Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий со стороны руководства 5 Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу 30 Годовая
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1. Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием 10 6-НК, 1 ВПБ, информационный отчет Годовая
3.2. Подготовка и проведение методических семинаров 5 6-НК, 1 ВПБ, информационный отчет Годовая
3.3. Повышение квалификации (посещение областных курсов) 5 Информационный отчет Годовая
3.4. Участие в конкурсах (региональных, муниципальных) 10 Информационный отчет Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу 30
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам ИТОГО: 100

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
NN пп Целевые показатели деятельности руководителя муниципального образования Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения Баллы Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении Периодичность представления отчетности
Критерии по основной деятельности учреждения
1. Нормативно-правовая база Устав, наличие полного пакета документов (трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) 10 годовая
2. Наличие электронной почты учреждения Для обновления информации и эффективности работы 6 Письма, отчеты, положения ежемесячная
3. Сохранность контингента Дополнительные наборы 5 Приказы полугодовая
4. Развитие материальнотехнической базы Приобретение музыкальнооформительской аппаратуры, музыкальных инструментов, сценических костюмов, декораций, мебели 7 Отчет годовая
5. Обеспечение условий в учреждении для выполнения:
5.1. - требований по пожарной безопасности 5 Акты, предписания годовая
5.2. - требований по охране труда 5 Акты, предписания годовая
5.3. Санитарногигиенических условий труда 5 Акты, предписания годовая
6. Участие коллективов художественной самодеятельности в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня Положения, приказы 5 Грамоты, дипломы полугодовая
7. Доля культурнодосуговых мероприятий для детей, подростков, пожилых, инвалидов Положения, приказы 3 Отчет ежемесячная
8. Количество детских и подростковых коллективов 5 Отчет полугодовая
9. Творческая активность коллективов: количество выступлений на мероприятиях, фестивалях Положения, приказы 9 Отчет ежемесячная
10. Освещение деятельности культурнодосугового учреждения в СМИ 8 Отчет ежемесячная
11. Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями Заявки, предложения 3 Отчет квартальная
12. Стабильность состава участников кружковой работы 3 Отчет полугодовая
Критерии по финансово-экономической деятельности
1. Привлечение дополнительных источников финансирования Спонсоры, аренда помещения 3 годовая
2. Использование бюджетных и внебюджетных средств 4 Отчет ежемесячная
3. Табель 7 Форма ежемесячная
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1. Укомплектованность кадрами 3 Приказы, трудовой договор годовая
2. Повышение квалификации соответствие квалификационного ценза 2 Удостоверения полугодовая
3. Участие специалистов в фестивалях, конкурсах профессионального мастерства и т.д. динамика роста квалификации 2 Грамоты, дипломы годовая
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам Итого: 100

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Целевые показатели деятельности руководителя муниципального образования Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения баллы Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении Периодичность представления отчетности
Критерии по основной деятельности учреждения
1. Нормативно-правовая база Устав, лицензия, наличие полного пакета документов (трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) 10 годовая
2. Наличие электронной почты образовательного учреждения Для обновления информации и эффективности работы 10 Письма, отчеты, положения ежемесячная
3. Сохранность контингента Дополнительные наборы 9 Приказы полугодовая
4. Общественное управление Родительский комитет 2 План работы, положения полугодовая
5. Развитие материальнотехнической базы Приобретение нотной литературы, аудио и видеозаписи, инструментов, мебели (парты, столы, шкафы) 10 Отчет годовая
6. Обеспечение условий в учреждении для выполнения:
6.1. - требований пожарной безопасности 5 Акты, предписания годовая
6.2. - требований охраны труда 5 Акты, предписания годовая
6.3. Санитарногигиенических условий процесса обучения 5 Акты, предписания годовая
7. Участие учреждения в профессиональных смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня Положения, приказы 5 Грамоты, дипломы полугодовая
Критерии по финансово-экономической деятельности
1. Привлечение дополнительных источников финансирования Спонсоры 5 годовая
2. Использование бюджетных и внебюджетных средств 10 Отчет ежемесячная
3. Тарификационный список 10 Форма ежемесячная
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1. Укомплектованность кадрами 7 Приказы, трудовой договор годовая
2. Повышение квалификации Соответствие квалификационного ценза 5 Удостоверения полугодовая
3. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства Динамика роста квалификации 2 Грамоты, дипломы годовая
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам Итого: 100