Приложение к Решению от 28.07.2011 г № 229-I Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани 1. общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и следующих муниципальных учреждений города Рязани: МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Межшкольный учебный комбинат", МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам", МУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия".
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3.Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, утвержденной решением Рязанского городского Совета от 31.01.2008 N 4-III "Об обеспечении установления месячной заработной платы работникам муниципальных учреждений города Рязани не ниже минимального размера оплаты труда и об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9.Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты по повышающим коэффициентам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3.Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4.Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и последующего вычитания из результата произведения размера должностного оклада (ставки) работника.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.
2.1.5.Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │Перечень условий для повышения должностных окладов, а также│ Размеры │ │ виды работ, за которые применяется коэффициент специфики │коэффициентов│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1. За работу с детьми в центре психолого-педагогической и│ │ │медико-социальной помощи детям и подросткам: │ │ │- педагогическому персоналу │ 1,2 │ │- учебно-вспомогательному персоналу │ 1,2 │ │- обслуживающему персоналу │ 1,2 │ │- медицинскому персоналу │ 1,15 │ │2. За работу в детских оздоровительно-образовательных│ │ │лагерях за систематическую переработку сверх нормальной│ │ │продолжительности рабочего времени: │ │ │- педагогическому персоналу │ 1,15 │ │- учебно-вспомогательному персоналу │ 1,15 │ │- обслуживающему персоналу │ 1,15 │ │3. За работу с детьми в центре психолого-медико-социального│ │ │сопровождения детей и подростков: │ │ │- учителям-логопедам │ 1,20 │ │- учителям-дефектологам │ 1,20 │ │- педагогам-психологам │ 1,20 │ │- медицинскому персоналу │ 1,15 │ │4. За работу специалистам психолого-педагогических и│ │ │медико-педагогических комиссий (консультаций): │ │ │- учителям-логопедам │ 1,20 │ │- учителям-дефектологам │ 1,20 │ │- педагогам-психологам │ 1,20 │ │- медицинским сестрам (включая старшую) │ 1,15 │ │- врачам-психиатрам │ 1,15 │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.2.Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
2.2.1.Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.2.2.Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 1 к настоящему Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения).
2.3.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
2.3.1.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.3.2.Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 2 к настоящему Положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения);
- за стаж педагогической работы.
Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж педагогической работы, за квалификационную категорию:
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ Наименование │ Основание для повышения должностного │ Размеры │ │ коэффициента │ оклада (ставки) │коэффициентов│ ├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Коэффициент за│Высшее профессиональное образование │ 1,07 │ │уровень ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │образования │Среднее специальное образование │ 1,0 │ ├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Коэффициент за│Стаж работы более 20 лет │ 1,6 │ │стаж ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │педагогической │Стаж работы более 15 лет │ 1,5 │ │работы ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │Стаж работы от 10 до 15 лет │ 1,4 │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │Стаж работы от 5 до 10 лет │ 1,3 │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │Стаж работы от 2 до 5 лет │ 1,2 │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │Стаж работы от 1 до 2 лет │ 1,1 │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │Стаж работы от 0 до 1 года │ 1,0 │ ├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Коэффициент за│Квалификационная категория: │ │ │квалификационную │вторая категория │ 1,67 │ │категорию │первая категория │ 1,77 │ │ │высшая категория │ 1,87 │ └──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж педагогической работы не применяется.
2.3.3.Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении N 9 к настоящему Положению.
2.4.Порядок и условия труда работников учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений
2.4.1.Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.4.2.Работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 3 к настоящему Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения).
2.5.Порядок и условия труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих
2.5.1.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
2.5.2.Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 4 к настоящему Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения).
2.6.Порядок и условия труда работников учреждений профессий рабочих
2.6.1.Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.
2.6.2.Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 5 к настоящему Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения).
2.7.Оплата труда медицинских работников учреждений
2.7.1.Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.
2.7.2.Медицинским работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 6 к настоящему Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения).
2.8.Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии
2.8.1.Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, относящихся к работникам культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии учреждений приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.
2.8.2.Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 7 к настоящему Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения).
2.9.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.9.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.9.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.9.3.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.9.4.Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу.
2.9.5.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9.6.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12% должностного оклада (ставки) работника.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.9.7.В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% должностного оклада (ставки) работника.
2.9.8.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.9.9.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.9.10.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9.11.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.10.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.10.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.10.2.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.10.3.На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда и средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.10.4.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.10.5.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы работников образовательных учреждений включает в себя, в том числе выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.10.6.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 20% должностного оклада (ставки):
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) в размере 15% должностного оклада (ставки):
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) в размере 100% должностного оклада (ставки):
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
2.10.7.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
2.10.8.Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.
2.10.9.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.10.10.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.10.6 настоящего Положения).
2.10.11.Администрация города Рязани может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования и молодежной политики администрации города Рязани вправе создать централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% от фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений и должны быть использованы до конца финансового года.
2.10.12.Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года.
2.10.13.Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации города Рязани.
3.Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждений
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Величина коэффициента кратности устанавливается по показателям согласно приложению N 12 к настоящему Положению.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 11 к настоящему Положению.
Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителя этих учреждений.
3.3.На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
3.4.Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается администрацией города Рязани в соответствии с пунктом 2.10.13 настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных пунктом 2.10.12 настоящего Положения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно определяются постановлением администрации города Рязани.
4.Иные выплаты
4.1.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2.Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На материальную помощь могут направляться средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности.
5.Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
5.1.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований.
5.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
5.4.В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 9 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 9 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781.
5.5.Порядок определения уровня образования приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.