Приложение к Постановлению от 27.07.2011 г № 541 Положение
Положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (детских школ искусств, музыкальных школ) муниципального образования — шиловский муниципальный район рязанской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", распоряжением Правительства Рязанской области от 26.11.2010 N 499-р и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (детских школ искусств, музыкальных школ) муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - руководителей учреждений), перешедших на новую систему оплаты труда, в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются за эффективное обеспечение образовательного процесса по следующим критериям и показателям оценки качества профессиональной деятельности руководителя.
1.3.Премирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Отделом культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
2.Критерии и показатели профессиональной деятельности
руководителя учреждения
| Критерии и показатели для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям учреждений | Макс. балл | |
| 1. | Качество образования в учреждении | 7 |
| 1.1. | Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим учебным годом: повышение результата - 2 балла сохранение результата - 1 балл понижение результата - 0 баллов | 2 |
| 1.2. | Итоговая аттестация | |
| более 50% на "отлично" - 2 балла, более 50% на "хорошо" - 1 балл, более 50% на "удовлетворительно" - 0 баллов | 2 | |
| 1.3. | Регулярное поступление выпускников учреждений в вузы и СУЗы в сфере культуры | 3 |
| 2. | Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений: районного уровня - 1 балл зонального уровня - 2 балла областного уровня - 3 балла | 6 |
| 3. | Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов | 2 |
| 4. | Работа с одаренными детьми | 44 |
| 4.1. | Наличие стипендиатов главы муниципального образования Шиловский муниципальный район (1 балл за каждого) | 2 |
| 4.2. | Наличие победителей в конкурсах, выставка, фестивалях, олимпиадах: районного уровня - 1 балл зонального уровня - 2 балла областного уровня - 3 балла межрегионального уровня - 4 балла всероссийского уровня - 5 баллов международного уровня - 6 баллов | 21 |
| 4.3. | Наличие призеров в конкурсах, выставка, фестивалях, олимпиадах: районного уровня - 1 балл зонального уровня - 2 балла областного уровня - 3 балла межрегионального уровня - 4 балла всероссийского уровня - 5 баллов международного уровня - 6 баллов | 21 |
| 5. | Кадровые ресурсы учреждения | 48 |
| 5.1. | Качественный состав педагогических кадров: количество преподавателей, концертмейстеров, имеющих квалификационную категорию по результатам аттестации (не менее 70% в сравнении с общим составом основного персонала) | 1 |
| количество преподавателей, концертмейстеров, имеющих 1 квалификационную категорию по результатам аттестации (не менее 30% в сравнении с общим составом основного персонала) | 1 | |
| количество преподавателей, концертмейстеров, имеющих высшую квалификационную категорию по результатам аттестации (не менее 20% в сравнении с общим составом основного персонала) | 1 | |
| 5.2. | Развитие педагогического творчества: | |
| 5.2.1 | Участие преподавателей и концертмейстеров в научноисследовательской, опытно-экспериментальной работе | 3 |
| 5.2.2. | Выступление на профессиональных педагогических, исполнительских конкурсах, на конференциях, проведение мастер-классов: на районном уровне - 1 балл на зональном уровне - 2 балла на областном уровне - 3 балла на межрегиональном уровне - 4 балла на федеральном уровне - 5 баллов на международном уровне - 6 баллов | 21 |
| 5.2.3. | Выступление руководителей на конференциях, семинарах и других форумах: на районном уровне - 1 балл на зональном уровне - 2 балла на областном уровне - 3 балла на межрегиональном уровне - 4 балла на федеральном уровне - 5 баллов на международном уровне - 6 баллов | 21 |
| 6. | Социальные критерии | 5 |
| 6.1. | Наличие отчислений учащихся в течение учебного года не более 10% | 2 |
| 6.2. | Наличие стабильных творческих коллективов, в том числе имеющих звание "Народный", "Образцовый" не менее 3 коллективов без звания - 1 балл со званием "Народный", "Образцовый" - 2 балла | 3 |
| 7. | Эффективность управленческой деятельности | 6 |
| 7.1. | Объемы привлечения внебюджетных средств | 3 |
| 7.2. | Повышение заработной платы работников | 3 |
| 8. | Обеспечение мероприятий по укреплению материально-технической базы | 6 |
| 8.1. | Наличие компьютеров в ОУ с выходом в Интернет | 1 |
| 8.2. | Привлечение внебюджетных средств на ремонт и оснащение | 3 |
| 8.3. | Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории | 2 |
| ИТОГО: | 124 | |
| максимальный балл по учреждению |