Приложение к Постановлению от 26.07.2011 г № 27 Положение
Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования — высоковское сельское поселение рязанского муниципального района рязанской области
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
2.Положение об оплате труда разработано в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положением о муниципальной службе муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года N 62, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Высоковское сельское поселение и упорядочения оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, а также лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (бухгалтер, водитель, специалист ВУС, уборщица).
Раздел II.Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
1.Оплата труда главы муниципального образования, возглавляющего местную администрацию, формируется из:
- месячного должностного оклада в сумме 4550 руб.
- а также ежемесячных и иных дополнительных выплат на оплату труда:
| Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного оклада (в расчете на месяц) | |
| Ежемесячная надбавка за особые условия труда | 200 |
| Ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности) | от 1 года до 5 лет - 10 от 5 до 10 лет - 15 от 10 до 15 лет - 20 свыше 15 лет - 30 |
| Ежемесячное денежное поощрение | муниципальное образование 13 группы - 200 |
| Иные дополнительные выплаты (в расчете на год) | |
| Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска | 2 должностных оклада в год |
| Материальная помощь | 1 должностной оклад в год |
2.Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в количестве 15 календарных дней.
Раздел III.Оплата труда муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- месячного должностного оклада согласно реестру должностей муниципальных служащих.
руб.
| Старшая группа должностей | ||
| 1 | Главный специалист | 2700 |
| Младшая группа должностей | ||
| 2 | Специалист 1 категории | 2450 |
- а также ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:
| Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного оклада (в расчете на месяц) | |
| Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы | старшая группа должностей - 90 младшая группа должностей - 60 |
| Ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы) | от 1 года до 5 лет - 10 от 5 до 10 лет - 15 от 10 до 15 лет - 20 свыше 15 лет - 30 |
| Ежемесячное денежное поощрение | муниципальное образование 13 группы - 200 |
| Ежемесячная надбавка за классный чин | Референт муниципальной службы 1 класса - 714 руб., Референт муниципальной службы 2 класса - 680 руб., Референт муниципальной службы 3 класса - 570 руб., Секретарь муниципальной службы 1 класса - 510 руб., Секретарь муниципальной службы 2 класса - 487 руб., Секретарь муниципальной службы 3 класса - 459 руб. |
| Иные дополнительные выплаты (в расчете на год) | |
| Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска | 2 должностных оклада в год |
| Материальная помощь | 1 должностной оклад в год |
- Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации.
2.Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
4.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.
Раздел IV.Оплата труда бухгалтера
1.Оплата труда бухгалтера производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принятым Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94", квалификационным справочником должностей руководителей и других служащих", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (ред. от 29.04.2008).
2.Оплата труда бухгалтера состоит из:
- должностного оклада 5 разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского района и составляет 2030 руб.
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100%;
- ежемесячного премиального вознаграждения к должностному окладу в размере 150%.
3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтеру производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4.Бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел V.Оплата труда младшего обслуживающего
ПЕРСОНАЛА (УБОРЩИЦА)
1.Оплата труда МОП производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального Закона от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ), Постановлением Правительства Рязанской области от 06.07.2011 N 181 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 N 716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4611 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности).
2.Оплата труда МОП состоит из:
- должностного оклада в размере 1601 рубль;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 110%;
- премии в размере двух должностных окладов в год;
- ежемесячной выплаты разницы в доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда.
3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска МОП производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4.МОП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел VI.Оплата труда специалиста для реализации полномочий по осуществлению первичного воинского учета граждан на территории поселения
В связи с отсутствием федерального законодательства, регламентирующего формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, и в целях упорядочения оплаты их труда:
1.Установить, что должностной оклад специалиста для реализации полномочий по осуществлению первичного воинского учета граждан на территории Высоковского сельского поселения определяется исходя из 5 разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (2030 руб.).
2.Установить, что при формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85%;
- ежемесячного премиального вознаграждения в размере 200% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дифференцировано в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:
| Стаж | Процент |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов. При работе по совместительству указанная выплата не производится.
4.Специалисту ВУС предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел VII.Оплата труда работников культуры
1.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на финансировании муниципального бюджета на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников культуры.
2.Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.
3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.
4.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.
5.Специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).
6.Оплата труда работников культуры помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.
7.Надбавка за выслугу лет в муниципальных учреждениях культуры:
| Руководители и специалисты | |
| Стаж | Процент |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| От 15 и выше | 40 |
| Технические исполнители | |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| От 23 и выше | 30 |
8.Разряды оплаты труда по должностям и должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры:
| Наименование должности | Разряд | Оклад |
| Заведующий | 11 | 4486,25 |
| Заведующий | 9 | 3733,75 |
| Уборщик помещений | 2 | 1665,00 |
9.Оплата труда работников культуры осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального Закона от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ), Постановлением Правительства Рязанской области от 06.07.2011 N 181 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 N 716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4611 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности).
10.Работникам культуры устанавливаются дополнительные дифференцированные выплаты к заработной плате в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 26 декабря 2008 г. N 352 и Постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 30.12.2008 N 1195 в следующих размерах:
64 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) второго разряда;
267 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) девятого разряда;
312 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) одиннадцатого разряда.
Дифференцированные выплаты работникам производятся сверх начисленной заработной платы.
11.Работникам культуры предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел VIII.Оплата труда водителя
5.1.Оплата труда водителя производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ), Постановлением Правительства Рязанской области от 06.07.2011 N 181 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 N 716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4611 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности).
2.Оплата труда водителя состоит из:
- должностного оклада 5 разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского района и составляет 2030 руб.;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80%;
- премии в размере трех должностных окладов в год;
- ежемесячной выплаты разницы в доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда.
3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска водителю производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4.Водителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел IX.Финансирование
1.Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.