Приложение к Постановлению от 18.07.2011 г № 1205 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования — городской округ город касимов, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования — городской округ город касимов
Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры управления по культуре и туризму администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по культуре и туризму администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - МОУ ДОД).
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения МОУ ДОД в сфере культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам МОУ ДОД в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника МОУ ДОД в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Оплата труда работников МОУ ДОД в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников МОУ ДОД в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Размеры минимальных окладов (ставок) работников МОУ ДОД в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.2.Работникам учреждения МОУ ДОД в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3.Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников МОУ ДОД в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения МОУ ДОД в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7.Работникам учреждения МОУ ДОД могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты
3.Порядок и условия оплаты труда работников
МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих должности
работников образования
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ) | Минимальный оклад (руб.) | Размер повышающего коэффициента |
| 1. ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 2200 | |
| 1 квалификационный уровень | ||
| 1. ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 2700 | |
| 1 квалификационный уровень | ||
| 2 квалификационный уровень концертмейстер | 0,04 | |
| 3. ПКГ "Должности педагогических работников" | 3200 | |
| 1 квалификационный уровень | - | |
| 2 квалификационный уровень | ||
| 3 квалификационный уровень | - | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень: преподаватель, учитель | - | 0,12 |
| 4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 4000 | |
| 1 квалификационный уровень | - | |
| 2 квалификационный уровень | 0,04 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
3.2.Оклады заместителей директора устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего руководителя.
3.3.Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| Вторая категория | 0,6 |
| Первая категория | 0,7 |
| Высшая категория | 0,8 |
- повышающий коэффициент за специфику работы:
| Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы | Размер повышающего коэффициента |
| За работу в учреждении, принадлежащим типу учреждения - МОУ ДОД "Детская школа искусств" | 0,3 - 0,5 |
| Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс в МОУ ДОД ДШИ | 0,15 |
| За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения | 0,5 - 0,75 |
3.4.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5.Руководитель учреждения МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6.Работникам МОУ ДОД в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников
МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих должности работников
культуры, искусства и кинематографии
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения МОУ ДОД, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) |
| 1. ПКД "Должности технических работников исполнителей и артистов вспомогательного состава | 2200 |
| 2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - аккомпаниатор | 2700 |
| 3. ПКД "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - библиотекарь | 3200 |
| 4. ПКД "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 4000 |
4.2.Оклады заместителей директора устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего руководителя.
4.3.Работникам МОУ ДОД, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности | Размер повышающего коэффициента |
- главный - ведущий - высшей категории - первой категории - второй категории | 0,25 0,2 0,15 0,1 0,05 |
- повышающий коэффициент за специфику работы:
| Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы | Размер повышающего коэффициента |
| За работу в учреждении, принадлежащем к типу учреждения - МОУ ДОД в сфере культуры | 0,3 - 0,5 |
| За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения | 0,5 - 0,75 |
4.4.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.5.Руководитель МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.6.Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников
МОУ ДОД в сфере культуры, занимающих общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих
5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения МБОУ ДОД, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2200 | |
| 1 квалификационный уровень: секретарь-машинистка | - | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 | |
| ПКД "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 2700 | |
| 1 квалификационный уровень | - | |
| 2 квалификационный уровень | 0,03 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,06 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,09 | |
| 5 квалификационный уровень | 0,12 | |
| ПКД "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3200 | |
| 1 квалификационный уровень | - | |
| 2 квалификационный уровень | 0,03 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,06 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,09 | |
| 5 квалификационный уровень | 0,12 | |
| ПКД "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4000 | |
| 1 квалификационный уровень | - | |
| 2 квалификационный уровень | 0,03 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,06 |
5.2.Оклады заместителей директора устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада соответствующего руководителя.
5.3.Работникам учреждения МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
| Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы | Размер повышающего коэффициента |
| За работу в учреждении, принадлежащем к типу учреждения - МОУ ДОД | 0,3 - 0,5 |
| Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс МОУ ДОД | 0,15 |
| За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения | 0,5 - 0,75 |
5.4.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.5.Руководитель МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.6.Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оплаты труда работников
МОУ ДОД в сфере культуры, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
6.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников МОУ ДОД в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | 2000 | |
| ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | 2200 | |
| 1 квалификационный уровень | - | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 | |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 | |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
6.2.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
6.3.Руководитель МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
6.4.Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
6.5.Работникам МОУ ДОД в сфере культуры, осуществляющим деятельность профессий рабочих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Положения.
7.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждения МОУ ДОД в сфере культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
7.2.Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МОУ ДОД.
7.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МОУ ДОД в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.4.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5.Работникам МОУ ДОД в сфере культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):
Наименование стимулирующей надбавки | Рекомендуемый размер надбавки |
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений МОУ ДОД, за выслугу лет в учреждениях сферы культуры: При стаже работы от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 и выше | 10% 20% 30% 40% |
Надбавка к окладу молодым специалистам | 5 - 10% (но не выше 300 руб., за счет бюджетных средств) |
Надбавка к окладу работникам МОУ ДОД в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения | 15% |
Надбавка к окладу работникам МОУ ДОД в сфере культуры за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения | 20% |
Надбавка к окладу работникам за заведование отделениями | 15% |
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами | до 50% |
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области" | до 16% |
7.6.Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях сферы культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
7.7.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем МОУ ДОД в сфере культуры.
7.8.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
7.9.Руководитель учреждения МОУ ДОД в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении срока может быть сохранена или отменена.
7.10.В целях поощрения работников МОУ ДОД в сфере культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ;
7.11.Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых МОУ ДОД для различных категорий работников.
7.12.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительства Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.
7.13.Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
7.14.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
7.15.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.12).
8.Порядок и условия выплат компенсационного характера
8.1.Выплаты компенсационного характера работникам МОУ ДОД в сфере культуры устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
8.2.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя МОУ ДОД в сфере культуры.
8.3.Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в МОУ ДОД в сфере культуры:
| Наименование компенсационной выплаты | Рекомендуемый размер выплаты |
| Доплата за работу в ночное время | 20% |
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
| Доплата за расширение зон обслуживания | По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
| Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы | По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
| Доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни |
8.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.5.Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей и главного бухгалтера
9.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
9.2.Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
9.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 N 1 "О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
9.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
9.5.Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых комитетом по культуре и туризму Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждения должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
9.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.7.Заместителям руководителя учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
10.Другие вопросы оплаты труда
10.1.Оплата труда преподавателей в МОУ ДОД в сфере культуры устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
10.2.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
10.3.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.4.Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
10.5.Директор учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:
| Приглашенные специалисты | Рекомендуемый размер коэффициента |
| Профессора, доктора наук | 0,2 |
| Доценты, кандидаты наук | 0,15 |
| Преподаватели, не имеющие ученой степени | 0,1 |
10.6.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
10.7.Индивидуальные оплаты условий труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения и средств приносящей доход деятельности.
10.8.Из экономии средств фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.