Приложение к Решению от 26.05.2011 г № 18/2 Положение
Положение о порядке проведения квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления путятинского муниципального района рязанской области
1.Общие положения
1.1.Настоящим Положением определяется порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Путятинский муниципальный район Рязанской области.
1.2.Квалификационный экзамен проводится с целью выявления профессиональной подготовки муниципальных служащих, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в случаях:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
1.3.В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 1.2 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
1.4.Квалификационный экзамен проводится:
- на основании правового акта, принятого представителем нанимателя (работодателем), который он принимает по собственной инициативе;
- по инициативе муниципального служащего (приложение N 1).
1.5.Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
1.6.Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
2.Организация проведения квалификационного экзамена
2.1.Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний квалификационной комиссии (далее - Комиссия).
2.2.Для проведения квалификационного экзамена по решению представителя нанимателя (работодателя) издается распоряжение о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:
а) о формировании Комиссии;
б) график проведения квалификационного экзамена;
в) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен (приложение N 2);
г) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
Комиссия формируется правовым актом муниципального органа. Указанным актом определяются состав Комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав Комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий проведению квалификационного экзамена, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Состав Комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько Комиссий.
9.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3.Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего под роспись не позднее чем за месяц до его проведения.
2.4.Не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение N 3).
2.5.Секретарь Комиссии знакомит под роспись муниципального служащего с отзывом, указанным в пункте 2.4 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
3.Порядок проведения квалификационного экзамена
3.1.Квалификационный экзамен проводится с приглашением муниципального служащего на заседание Комиссии.
3.2.Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
3.3.При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими.
3.4.Комиссия может использовать методы оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
- анкетирование;
- иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяются Комиссией.
3.5.Обсуждение и оценка ответов экзаменуемого проводятся членами Комиссии в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности.
3.6.Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
3.7.По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
3.8.Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 4. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.9.Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
3.10.Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.11.Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) в течение трех рабочих дней после его проведения.
3.12.Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной Комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему классного чина.
3.13.Запись о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы вносится в его трудовую книжку и личное дело.
Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы ему устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3.14.При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.