Приложение к Постановлению от 01.02.2011 г № 1 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулировании труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания (далее — положение)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания (далее - работники: уборщица служебных помещений, водитель).
1.2.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются:
- оклады на основании Единой тарифной сетки;
- надбавки за сложность, напряженность;
- надбавки за классность (водителям);
- выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
- выплачивается материальная помощь;
- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3.Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
2.Порядок установления окладов
2.1.При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются образование, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2.Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
3.Порядок установления надбавок
3.1.Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается главой Новоберезовского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
водителям - от 100 до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
рабочим - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы Новоберезовского сельского поселения при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.2.Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Новоберезовское сельское поселение, федеральными и областными законами.
3.3.Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пункта 3.4 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.
3.4.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.5.Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных п. 3.4 настоящего Положения, производится ежемесячно в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.
4.Порядок и условия выплаты премий
4.1.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2.Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности или сложности;
- стимулирование интенсивности труда;
- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
4.3.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4.Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания.
5.Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1.Материальная помощь работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).
5.2.Персоналу по обслуживанию административного здания могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере одной тарифной ставки (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.
5.3.Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.Порядок выплаты единовременных выплат
6.1.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью муниципального образования, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере 2-х тарифных ставок (окладов).