Программа от 17.01.2011 г № 5
Целевая программа по подготовке специалистов отрасли культуры муниципального образования — Рыбновское городское поселение на 2011 год
ПАСПОРТ
целевой программы по подготовке специалистов культуры
| Наименование Программы | Целевая программа по подготовке специалистов культуры |
| Разработчики Программы | Администрация Рыбновского городского поселения муниципальное учреждение культуры "Городской культурно-досуговый центр" |
| Цель Программы | Удовлетворение потребностей МУК ГКДЦ в квалифицированных кадрах |
| Задачи Программы | Развитие кадрового потенциала путем профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации |
| Сроки реализации Программы | 2011 год |
| Основные направления Программы | - профессиональное обучение; - повышение квалификации специалистов и руководителей учреждений; - формирование кадрового резерва |
| Контроль за исполнением Программы | Совет депутатов Рыбновского городского поселения; администрация Рыбновского городского поселения. Текущий контроль за реализацией мероприятий Программы осуществляет директор МУК ГКДЦ |
| Источники финансирования Программы | 1. Средства областного бюджета - 16 тыс. 664 руб. 2. Средства городского бюджета - 1 тыс. 131 руб. |
1.Анализ исходного состояния проблемы
В последние годы отмечается устойчивый рост вакансий в учреждениях культуры, из которых более 30 процентов составляют квалифицированные кадры, в том числе с высшим образованием. Престиж сферы культуры по-прежнему остается низким, заработная плата - небольшой. Средняя заработная плата работников культуры остается самой низкой среди бюджетных сфер. Снижается приток молодых квалифицированных специалистов. А между тем с переходом к рыночной экономике появилась необходимость в подготовке и переподготовке специалистов ряда новых профессий: продюсер, менеджер, специалист по маркетингу услуг и др.
Для решения острых вопросов по восполнению кадрового резерва отрасли культуры требуется целенаправленная работа по подготовке кадров для учреждений культуры. Одной из форм решения кадровых проблем является целевая подготовка специалистов в образовательных учреждениях Рязанской области. Целевая подготовка кадров результативна, так как практически все выпускники, например РЗИ (ф) МГУКИ, закрепляются на рабочих местах.
Повышение уровня профессиональной квалификации осуществляется на факультете повышения квалификации и переподготовки работников культуры Рязанского областного института развития образования.
Программа призвана обеспечить работу учреждений культуры города по решению актуальной задачи - создание кадрового потенциала специалистов учреждений культуры.
2.Цели и задачи Программы, сроки ее реализации
Целью Программы является обеспечение учреждений культуры Рыбновского городского поселения специалистами с высшим образованием, накопление творческого потенциала в области социально-культурной деятельности.
Для достижения указанной цели Программа предусматривает решение следующих задач:
- подготовка специалистов со средним и высшим профессиональным образованием из числа выпускников общеобразовательных учреждений и их трудоустройство;
- развитие кадрового потенциала путем профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации специалистов и руководителей учреждений культуры города;
- подготовка кадрового резерва.
Программа осуществляется в течение двух лет путем реализации программных мероприятий.
3.Система программных мероприятий
Система программных мероприятий представлена следующими направлениями:
1.Подготовка специалистов из числа выпускников общеобразовательных учреждений:
- совершенствование анализа потребности в квалифицированных кадрах;
- исполнение обязательств в соответствии с заключенными договорами между администрацией Рыбновского городского поселения и студентами, обучающимися по плану подготовки специалистов.
2.Повышение квалификации муниципальных служащих, специалистов и руководителей учреждений:
- переподготовка и повышение квалификации в соответствии с имеющимися потребностями учреждений культурной сферы.
3.Формирование кадрового резерва специалистов, руководителей учреждений культуры:
- обучение кадрового резерва в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации;
- стажировка, временное замещение специалистом отсутствующих руководителей на период командировок, отпусков, выезды в другие организации с целью изучения положительного опыта.
4.Механизм реализации Программы
Реализация мероприятий Программы осуществляется в соответствии с Законом Рязанской области "Об утверждении областной целевой программы "Культура Рязанской области на 2010 - 2012 годы", подпрограммы "Развитие и сохранение кадрового потенциала отрасли культуры Рязанской области" на основе договора, дополнительного соглашения, заключенных с комитетом по культуре и туризму Рязанской области главой муниципального образования - Рыбновский муниципальный район, главой муниципального образования - Рыбновское городское поселение.
5.Финансовое обеспечение Программы
Основными источниками финансового обеспечения Программы являются средства областной целевой Программы "Культура Рязанской области на 2010 - 2012 годы", средства бюджета Рыбновского городского поселения.
| Источники и направления финансирования | Объем финансирования, всего | В том числе по годам (тыс. руб.) | ||
| 2009 | 2010 | 2011 | ||
| ВСЕГО, в т.ч.: | 82,195 | 32,2 | 32,2 | 17,795 |
| Областной бюджет | 65,064 | 24,2 | 24,2 | 16,664 |
| Местный бюджет | 17,131 | 8 | 8 | 1,131 |
Мероприятия Программы подлежат уточнению по объему ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующие годы.
6.Оценка эффективности
Реализация Программы позволит укрепить кадровый резерв и повысить квалификацию специалистов и руководителей.
Предполагается:
- подготовить специалиста с высшим профессиональным образованием;
- повысить квалификацию и переподготовку специалистов МУК ГКДЦ.