Приложение к Решению от 30.12.2010 г № 65 Положение

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования — тумское городское поселение клепиковского муниципального района

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Рязанской области от 01.11.2008 N 148-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района, решением Совета депутатов муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района от 27.12.2010 N 63 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район" Совет депутатов муниципального образования - Тумское городское поселение.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих.
1.2.В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.3.Вводимые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты (включая надбавки и доплаты), установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности, по состоянию на 31 декабря 2005 года.
1.4.Администрация муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1.Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 21 Положения о муниципальной службе муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района).
2.3.Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
Размеры
должностных окладов муниципальных служащих муниципального
образования - Тумское городское поселение Клепиковского
муниципального района

Наименование должностей	Размер должностных окладов (рубли)
	Численность населения свыше 5 до 10 тысяч человек
Глава городского поселения	5100 - 6120
Заместитель главы	4850
Начальник отдела	4420
Ведущий специалист	2750
Специалист 1 категории	2040 - 2380
Специалист 2 категории	1700 - 2040
Специалист	1360

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к месячному должностному окладу в размерах:

от 1 до 5 лет                             10
от 5 до 10 лет                            15
от 10 до 15 лет                           20
от 15 и выше                              30

3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3.В соответствии с Законом Российской Федерации N 54851 от 21.07.1993 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации N 1161 от 14.10.1994 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне", разъяснением Министерства труда Российской Федерации N 10 от 21.12.1994 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", Законом Рязанской области от 01.06.2005 N 46-ОЗ, пунктом 3 части 5 статьи 13 "О государственной гражданской службе Рязанской области", определяется ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Для должностных лиц муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за сведения, составляющие государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, определить в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", в размере 30 - 50% к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", в размере 10 - 15% к должностному окладу.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4.Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципальных служащих и выплачивается в размере до 200 процентов от должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения определяется главой муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района.
3.5.Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
- для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, - 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, - 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
- для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки
Высшая группа должностей:
Действительный муниципальный советник 1 класса	1306
Действительный муниципальный советник 2 класса	1265
Действительный муниципальный советник 3 класса	1122
Главная группа должностей:
Муниципальный советник 1 класса	1102
Муниципальный советник 2 класса	979
Муниципальный советник 3 класса	918
Ведущая группа должностей:
Советник муниципальной службы 1 класса	898
Советник муниципальной службы 2 класса	816
Советник муниципальной службы 3 класса	714
Старшая группа должностей:
Референт муниципальной службы 1 класса	694
Референт муниципальной службы 2 класса	612
Референт муниципальной службы 3 класса	510
Младшая группа должностей:
Секретарь муниципальной службы 1 класса	490
Секретарь муниципальной службы 2 класса	469
Секретарь муниципальной службы 3 класса	449

4.ПРЕМИИ И ДРУГИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ
ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1.Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2.Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4.Выплата премии муниципальным служащим муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района осуществляется на основании Положения о премировании муниципальных служащих муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района (Приложение N 1 к Положению о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района).
5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ И ИНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципального образования - Клепиковский муниципальный район производятся единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2.Единовременные денежные выплаты выборным должностным лицам и муниципальным служащим могут осуществляться по следующим основаниям:
- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности (максимальным размером не ограничивается);
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;
- в случае рождения ребенка в семье выборного должностного лица или муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;
- в случае смерти выборного должностного лица и муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) и в случаи смерти близкого родственника (дети, родители, супруг, супруга) выборного должностного лица и муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, по личному заявлению выборному должностному лицу и муниципальному служащему могут быть произведены выплаты социального характера - максимальным размером не ограничивается;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии действующим законодательством.
5.3.Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.