Приложение к Решению от 24.12.2010 г № 28 Положение
Положение о порядке оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования — яблоневское сельское поселение кораблинского муниципального района
1.Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Яблоневское сельское поселение.
1.2.Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Яблоневское сельское поселение оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3.Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда.
2.Порядок установления должностных окладов
2.1.Размер должностного оклада устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Яблоневское сельское поселение. При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника муниципального образования - Яблоневское сельское поселение (Приложение N 1).
3.Порядок установления выплат
При формировании фонда оплаты труда для выборных должностей и муниципальных служащих предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну);
- ежемесячное денежное поощрение в процентах к должностному окладу;
- премии;
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- иные дополнительные выплаты.
Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат устанавливаются распоряжением главы муниципального образования - Яблоневское сельское поселение.
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере от 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере от 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере от 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере от 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности муниципального образования - Яблоневское сельское поселение;
- напряженность в работе;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
3.3.Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Яблоневское сельское поселение, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Яблоневское сельское поселение.
3.4.Выборным должностным лицам, избранным на второй и последующие сроки, устанавливается ежемесячная надбавка в размере одного должностного оклада.
4.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий
4.1.Главе муниципального образования и муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 200 процентов должностного оклада.
Конкретная надбавка устанавливается распоряжением главы сельского поселения.
4.2.Премирование главы муниципального образования и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования - Яблоневское сельское поселение производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам за месяц, квартал, год, а также единовременно в связи с государственными праздничными датами в соответствии с Положением о премировании (Приложение N 2).
4.3.Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.
5.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за классный чин
5.1.Главе муниципального образования, муниципальным служащим присваиваются классные чины муниципальной службы и выплачивается ежемесячная надбавка, применяемая в процентах от должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственной гражданских служащих Рязанской области в следующих размерах.
высшая группа должностей муниципальной службы:
действительный муниципальный советник 1 класса - 65%
действительный муниципальный советник 2 класса - 60%
действительный муниципальный советник 3 класса - 55%;
главная группа должностей:
муниципальный советник 1 класса - 55%
муниципальный советник 2 класса - 50%
муниципальный советник 3 класса - 45%;
ведущая группа должностей:
советник муниципальной службы 1 класса - 45%
советник муниципальной службы 2 класса - 40%
советник муниципальной службы 3 класса - 35%;
старшая группа должностей:
референт муниципальной службы 1 класса - 35%
референт муниципальной службы 2 класса - 30%
референт муниципальной службы 3 класса - 25%;
младшая группа должностей:
секретарь муниципальной службы 1 класса - 25%
секретарь муниципальной службы 2 класса - 20%
секретарь муниципальной службы 3 класса - 15%.
5.2.Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
6.Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат
6.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Яблоневское сельское поселение производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
6.2.Главе муниципального образования и муниципальным служащим могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет), а также с достижением 55-летия для женщин (60 лет для мужчин) - в размере до двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается денежное вознаграждение в размере до двух должностных окладов (10 лет и каждые последующие 5 лет);
- в случае смерти выборного должностного лица или муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух должностных окладов;
- в случае смерти родителей, детей, супругов - в размере до двух должностных окладов;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению главе муниципального образования и муниципальным служащим могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.
Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы муниципального образования - Яблоневское сельское поселение.
6.Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением
6.1.Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением, предоставляются в соответствии с действующим законодательством за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период.