Приложение к Постановлению от 18.11.2010 г № 502 Перечень
Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования — сараевский муниципальный район
1.Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.
2.Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3.Премии выплачиваются по распоряжению администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район.
4.Премия по результатам работы за месяц выплачивается:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- за соблюдение сохранности материальных ценностей;
- за выполнение служебных заданий, рекомендаций главы администрации муниципального района;
- за выполнение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц составляет 300 процентов от тарифных ставок (окладов).
5.Премии, предусмотренные п. 4, выплачиваются: за фактически отработанное время в премируемом периоде.
6.Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, могут лишаться премиальных выплат.
7.Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области.