Приложение к Постановлению от 06.09.2010 г № 4054
| NN пп | Наименование | Размер надбавки в месяц |
| 1. | Ежемесячная единая муниципальная надбавка работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани (каждому работнику) (решение Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани") | 100 руб. на 1 физическое лицо |
| 2. | Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани, имеющим почетное звание: - "Заслуженный учитель Российской Федерации", - "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", - "Заслуженный артист Российской Федерации", - "Заслуженный художник Российской Федерации" (решение Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани") | 300 руб. |
| 3. | Ежемесячная надбавка к заработной плате медицинским работникам учреждений здравоохранения города Рязани и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также следующих образовательных учреждений города Рязани: - МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр"; - МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков"; - МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам"; - МОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения (решение Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани") | 102 руб. окончившим средние специальные учебные заведения (очную форму обучения); 115 руб. окончившим высшие учебные заведения (очную форму обучения) |
| 4. | Ежемесячная надбавка к заработной плате за образовательный комплекс работника МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 51", "МОУ "Детская школа искусств N 7", МДОУ "Детский сад N 149" (решение Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани") | 15% тарифной ставки (оклада) |
| 5. | Доплата до минимального размера оплаты труда (решение Рязанской городской Думы от 29.01.2009 N 22-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани") | до 4330 руб. |
| 6. | Дифференцированные выплаты (решение Рязанской городской Думы от 29.01.2009 N 22-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани") | 64 руб. - 2 разряд 80 руб. - 3 разряд 93 руб. - 4 разряд 202 руб. - 5 разряд 223 руб. - 6 разряд 234 руб. - 7 разряд 245 руб. - 8 разряд 267 руб. - 9 разряд 290 руб. - 10 разряд 312 руб. - 11 разряд 323 руб. - 12 разряд 334 руб. - 13 разряд 450 руб. - 14 разряд 486 руб. - 15 разряд 522 руб. - 16 разряд 562 руб. - 17 разряд 721 руб. - 18 разряд |
4.1.2. Норматив финансового обеспечения расходов на компенсационные
выплаты педагогическому персоналу на одного учащегося (Nкомпп)
определяется по формуле: ijk
п
Nком = kст x Ком x k (7),
ijk ijk п.в.
где:
п
kст - количество ставок педагогического персонала по тарификационным
ijk спискам в расчете на одного учащегося;
k - коэффициент, учитывающий фактическую численность педагогического
п.в. персонала учреждения;
Ком - размер компенсации.На основании статьи 55 Закона РФ "Об образовании" педагогическому персоналу муниципальных образовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размере 100 рублей в месяц.
При расчете бюджетных ассигнований по нормативу финансового обеспечения расходов на компенсационные выплаты необходимо учитывать корректирующий коэффициент (kп.в.), зависящий от фактической численности педагогического персонала. Для расчета корректирующего коэффициента (kп.в.) используются данные о фактической численности педагогического персонала. Значение коэффициента выбирается в промежутке 0,28 <= kп.в <= 1 по статистическим данным муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих программы художественно-эстетической направленности.
4.1.3. Норматив финансового обеспечения расходов на повышение
квалификации педагогического персонала на одного учащегося (Nпкпп)
определяется по формуле: ijk
п п
Nпкпп = kст x СТ x r / 12 x d (8),
ijk ijk ijk
где:
п
СТ - размер тарифной ставки (оклада), соответствующий среднему разряду
ijk педагогического персонала по тарификационным спискам;
п
kст - количество ставок педагогического персонала по тарификационным
ijk спискам в расчете на одного учащегося;
r - % от тарифной ставки в год, выделяемый на расходы на повышение
разрядов по результатам аттестации и повышение квалификации педагогического
персонала;
d - начисления на заработную плату.Расходы на повышение разрядов по результатам аттестации и повышение квалификации педагогического персонала осуществляются в размере 5 процентов от тарифной ставки в год.
4.1.4.Норматив финансового обеспечения расходов на внедрение инновационных педагогических технологий в процесс подготовки одаренных детей на 1 учащегося (Nиптijk).
Норматив финансового обеспечения расходов на внедрение инновационных педагогических технологий в процесс подготовки одаренных детей на 1 учащегося (Nиптijk) рассчитывается аналогично нормативу финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда педагогического персонала по тарификационным спискам на одного учащегося (Nпфот ппijk).
При расчете за средний разряд педагогического персонала по тарификационным спискам принимается 14 разряд по Единой тарифной сетке (ЕТС), соответствующий высшей квалификационной категории педагогического персонала. Учебный процесс предполагает только индивидуальные занятия с каждым учащимся (таблица N 6).
Таблица N 6
Учебный план подготовки одаренных детей
по индивидуальным программам
| Уровень освоения образовательных программ (i) | Образовательные области (j) | Срок реализации полного курса образовательной программы (k) | Количество часов в неделю, приходящихся на индивидуальные занятия на 1 учащегося, Чинд. | |||
| ст. | мл. | км. в старших классах | км. в младших классах | |||
| Художественноэстетическое образование | Музыкальное исполнительство (инструментальное исполнительство, инструментальные виды музыкального искусства, инструментальные классы, сольное пение) | 7 лет | 11,5 | 9,5 | 3,5 | 3,5 |
4.2. Норматив финансового обеспечения расходов на содержание
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала на 1 натуральный показатель
Т
(Nпрl) определяется по формуле:
Т Т
Nпрl = Nфотпрl + Nкомпр + Nпкпрl (9),
где:
Т
Nфотпрl - норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала;
Nком пр - норматив финансового обеспечения расходов на компенсационные
выплаты руководящему персоналу;
Nпкпрl - норматив финансового обеспечения расходов на повышение
квалификации административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала;
l - должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала;
Т - параметр, учитывающий категорию учреждения.
4.2.1. Норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда (с
начислениями) административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала на 1 натуральный показатель
Т
(Nфотпрl) определяется по формуле:
Т
Nфотпрl = kстl x (СТl + Нсрl x СТl) x d (10),
где:
kстl - количество ставок по должности на 1 натуральный показатель;
СТl - размер тарифной ставки (оклада), соответствующий среднему
разряду ЕТС по должности персонала;
Нсрl - средний процент надбавок по должности;
d - начисления на заработную плату.
Расчет количества ставок по должности (kстl) на один натуральный
показатель производится по формуле:
kстl = kстнорм / Нп (11),
где:
kст норм - количество ставок по должности в соответствии со штатными
нормативами;
Нп - натуральный показатель, приходящийся на одну должность, в
соответствии со штатными нормативами.Расчет количества ставок административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по учреждению осуществляется в соответствии со штатными нормативами (таблица N 7) .
Таблица N 7
Штатные нормативы административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по учреждениям, реализующим программы
художественно-эстетической направленности
┌─────────────────────────────┬────────┬───────┬──────────────────────────┐ │ Наименование должности │Диапазон│ Коли- │ Примечание │ │ │разрядов│чество │ │ │ │ │штатных│ │ │ │ │единиц │ │ │ │ │ на │ │ │ │ │учреж- │ │ │ │ │ дение │ │ ├─────────────────────────────┴────────┴───────┴──────────────────────────┤ │ Административно-управленческий персонал │ ├─────────────────────────────┬────────┬───────┬──────────────────────────┤ │Директор учреждения │14 - 18 │ 1 │независимо от общего│ │ │ │ │контингента обучающихся │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заместитель директора по│13 - 17 │ 1 │при наличии: │ │административно-хозяйственной│ │ │- 100 обучающихся и более;│ │работе │ │ │- отдельно стоящего здания│ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заместитель директора по│13 - 17 │ 0,5 │при общем контингенте│ │организационно-массовой │ │ │обучающихся от 350 до 650│ │(организационно- │ │ │чел. │ │просветительской) работе │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 1 │при общем контингенте│ │ │ │ │обучающихся от 651 чел. │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заместитель директора по│13 - 17 │ 0,5 │при общем контингенте│ │методической работе │ │ │обучающихся от 450 до 650│ │ │ │ │чел. │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 1 │при общем контингенте│ │ │ │ │обучающихся от 651 чел. │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заместитель директора по│13 - 17 │ 1 │независимо от общего│ │учебно-воспитательной работе │ │ │контингента обучающихся │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заведующий хозяйством │ 3 - 4 │ 1 │в муниципальных│ │ │ │ │учреждениях │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │образования, реализующих│ │ │ │ │программы │ │ │ │ │художественно-эстетической│ │ │ │ │направленности, с│ │ │ │ │контингентом учащихся│ │ │ │ │менее 100 человек │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заведующий складом │ 4 - 6 │ 1 │при наличии оборудованных│ │ │ │ │складских помещений в│ │ │ │ │муниципальных учреждениях│ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │образования, реализующих│ │ │ │ │программы │ │ │ │ │художественно-эстетической│ │ │ │ │направленности, имеющих 3│ │ │ │ │и более отделения│ │ │ │ │(музыкальное, │ │ │ │ │изобразительное, │ │ │ │ │хореографическое и др.) │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Заведующий костюмерной │ 7 - 8 │ 1 │При наличии свыше 500│ │ │ │ │концертных костюмов│ │ │ │ │независимо от общего│ │ │ │ │контингента обучающихся в│ │ │ │ │учреждениях │ │ │ │ │художественно-эстетической│ │ │ │ │направленности, имеющих│ │ │ │ │отделения │ │ │ │ │хореографического, │ │ │ │ │фольклорного или│ │ │ │ │театрального искусства │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┴──────────────────────────┤ │Заведующий мастерской │9 - 14 │1 единица на каждую мастерскую в│ │ │ │художественной школе при наличии│ │ │ │уникального оборудования -│ │ │ │обеспечивает работу художественной│ │ │ │мастерской в соответствии с│ │ │ │реализуемыми образовательными│ │ │ │программами │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┬──────────────────────────┤ │Заведующий канцелярией │ 4 - 5 │ 1 │независимо от общего│ │ │ │ │контингента обучающихся │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Главный бухгалтер │13 - 16 │ 1 │ │ ├─────────────────────────────┴────────┴───────┴──────────────────────────┤ │ Учебно-вспомогательный персонал │ ├─────────────────────────────┬────────┬───────┬──────────────────────────┤ │Инженер по охране труда и│ 6 - 11 │ 1 │ │ │технике безопасности │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┴──────────────────────────┤ │Музыкальный руководитель │ 7 - 13 │1 единица на каждый творческий│ │ │ │коллектив, имеющий звание│ │ │ │"Народный" │ ├─────────────────────────────┼────────┼──────────────────────────────────┤ │Концертмейстер │ 7 - 14 │1 единица на каждый творческий│ │ │ │коллектив, имеющий звание│ │ │ │"Народный" │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┬──────────────────────────┤ │Бухгалтер │ 5 - 11 │ 0,5 │при общем контингенте│ │ │ │ │обучающихся до 450 чел. │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 1 │при общем контингенте│ │ │ │ │обучающихся от 450 до 600│ │ │ │ │чел. │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 2 │при общем контингенте│ │ │ │ │обучающихся от 601 до 1000│ │ │ │ │чел. │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 3 │при общем контингенте│ │ │ │ │обучающихся свыше 1000│ │ │ │ │чел. │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Библиотекарь │ 6 - 11 │ 1 │от 2500 единиц хранения │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Лаборант │ 4 - 5 │ │при наличии специально│ │ │ │ │оборудованных оркестровых│ │ │ │ │классов и (или) кабинета│ │ │ │ │звукозаписи при общем│ │ │ │ │контингенте обучающихся:│ │ │ │ 0,5 │от 201 до 400 чел.; │ │ │ │ 1 │свыше 400 чел. │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 0,2 │в художественных школах и│ │ │ │ │на художественных│ │ │ │ │отделениях школ искусств:│ │ │ │ │20% от количества ставок│ │ │ │ │преподавателей по│ │ │ │ │предметам изобразительного│ │ │ │ │искусства │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Инспектор по кадрам │ 4 - 5 │ 0,5 │при ведении личных дел и│ │ │ │ │трудовых книжек из расчета│ │ │ │ │работающих от 50 до 150│ │ │ │ │человек │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 1 │при ведении личных дел и│ │ │ │ │трудовых книжек из расчета│ │ │ │ │работающих свыше 150│ │ │ │ │человек │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Художник-оформитель │ 9 - 14 │ 1 │независимо от общего│ │ │ │ │контингента обучающихся в│ │ │ │ │муниципальных учреждениях│ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │образования, реализующих│ │ │ │ │программы │ │ │ │ │художественно-эстетической│ │ │ │ │направленности в области│ │ │ │ │театрального искусства │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Настройщик (музыкальных│ 4 - 8 │ 1 │на каждые 10 пианино и│ │инструментов) │ │ │роялей и 40 баянов и│ │ │ │ │аккордеонов │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Настройщик пианино и роялей │11 - 12 │ 1 │независимо от общего│ │ │ │ │контингента обучающихся,│ │ │ │ │при выполнении особо│ │ │ │ │важных работ │ ├─────────────────────────────┴────────┴───────┴──────────────────────────┤ │ Обслуживающий персонал │ ├─────────────────────────────┬────────┬──────────────────────────────────┤ │Уборщик служебных помещений │ 1 - 2 │1 единица на 500 кв. м убираемой│ │ │ │площади, но не менее 1 ед. на│ │ │ │учреждение │ │ │ │1 единица на 250 кв. м убираемой│ │ │ │площади для художественных школ │ ├─────────────────────────────┼────────┼──────────────────────────────────┤ │Рабочий по комплексному│ 2 - 4 │1 единица на 400 кв. м│ │обслуживанию и ремонту зданий│ │обслуживаемой площади, но не менее│ │ │ │1 ед. на учреждение │ ├─────────────────────────────┼────────┼──────────────────────────────────┤ │Электромонтер по ремонту и│ 2 - 6 │1 единица на 500 осветительных│ │обслуживанию │ │точек или 50 киловатт мощности│ │электрооборудования │ │силового оборудования │ ├─────────────────────────────┼────────┼──────────────────────────────────┤ │Дворник │ 1 │1 единица на 1500 кв. м│ │ │ │заасфальтированной площади │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┬──────────────────────────┤ │Сторож (вахтер) │ 1 - 2 │ 4 │при отсутствии договора с│ │ │ │ │вневедомственной охраной│ │ │ │ │на отдельно стоящее здание│ │ │ │ │при круглосуточной охране │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 2,6 │при отсутствии договора с│ │ │ │ │вневедомственной охраной│ │ │ │ │на отдельно стоящее здание│ │ │ │ │при охране в ночное время│ │ │ │ │и выходные дни │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Кладовщик │ 1 - 2 │ 1 │при наличии оборудованных│ │ │ │ │складских помещений в│ │ │ │ │учреждениях │ │ │ │ │художественно-эстетической│ │ │ │ │направленности, имеющих не│ │ │ │ │менее 2 отделений│ │ │ │ │(музыкальное, │ │ │ │ │изобразительное, │ │ │ │ │хореографическое и др.) │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Гардеробщик │ 1 │ 1 │при наличии оборудованного│ │ │ │ │гардероба (до 250 крючков)│ │ │ │ │с жетонами и окном выдачи │ │ │ ├───────┼──────────────────────────┤ │ │ │ 2 │при наличии оборудованного│ │ │ │ │гардероба (свыше 250│ │ │ │ │крючков) с жетонами и│ │ │ │ │окном выдачи │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Оператор котельной │ 2 - 6 │ 1 │при наличии водогрейных и│ │ │ │ │паровых котлов │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Водитель │ 4 - 8 │ 1 │на каждую единицу│ │ │ │ │эксплуатируемого │ │ │ │ │автомобильного транспорта,│ │ │ │ │находящегося на балансе│ │ │ │ │учреждения │ ├─────────────────────────────┼────────┼───────┼──────────────────────────┤ │Механик │ 6 - 11 │ 0,5 │на каждую единицу│ │ │ │ │эксплуатируемого │ │ │ │ │автомобильного транспорта,│ │ │ │ │находящегося на балансе│ │ │ │ │учреждения │ └─────────────────────────────┴────────┴───────┴──────────────────────────┘
В основу определения штатной численности работников заложен принцип распределения штатной численности на группы персонала в зависимости от характера и содержания их труда.
В первую группу - административно-управленческий персонал - включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом.
Во вторую группу - учебно-вспомогательный персонал - включаются специалисты и технические исполнители как по отраслевым, так и по общеотраслевым должностям служащих.
В третью группу - обслуживающий персонал - включаются работники, основные функции которых связаны с организацией обслуживания учебного процесса и зданий.
Диапазон разрядов персонала указан в соответствии с:
- Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК О16-94 (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 г.);
- Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";
- решением Рязанского городского Совета от 24.04.2006 N 295-III "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
Средний разряд ЕТС в разрезе каждой должности по персоналу определяется на основании статистических данных по муниципальным учреждениям дополнительного образования, реализующим программы художественно-эстетической направленности в городе Рязани.
Размер тарифной ставки (оклада) соответствует среднему разряду ЕТС в разрезе каждой должности по персоналу.
При расчете норматива финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в части оплаты труда руководителей учреждений учитывается группа по оплате труда руководителей.
При расчете норматива финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности используются натуральные показатели (таблица N 8).
Таблица N 8
Натуральные показатели, используемые при расчете норматива
финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
| Наименование должности | Натуральный показатель |
| Административно-управленческий персонал (АУП) | |
| Директор учреждения | 1 учреждение |
| Заместитель директора по административно-хозяйственной работе | 1 учреждение |
| Заместитель директора по организационно-массовой (организационно-просветительской) работе | 1 учреждение |
| Заместитель директора по методической работе | 1 учреждение |
| Заместитель директора по учебно-воспитательной работе | 1 учреждение |
| Заведующий хозяйством | 1 учреждение |
| Заведующий складом | 1 учреждение |
| Заведующий костюмерной | 1 учреждение |
| Заведующий мастерской | 1 мастерская |
| Заведующий канцелярией | 1 учреждение |
| Главный бухгалтер | 1 учреждение |
| Учебно-вспомогательный персонал (УВП) | |
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 1 учреждение |
| Музыкальный руководитель | 1 коллектив |
| Концертмейстер | 1 коллектив |
| Бухгалтер | 1 учреждение |
| Библиотекарь | 1 учреждение |
| Лаборант | 1 учреждение |
| Лаборант | 1 ставка |
| Инспектор по кадрам | 1 учреждение |
| Художник-оформитель | 1 учреждение |
| Настройщик (музыкальных инструментов) | 1 музыкальный инструмент |
| Настройщик пианино и роялей | 1 учреждение |
| Обслуживающий персонал (ОП) | |
| Уборщик служебных помещений | 1 квадратный метр |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1 квадратный метр |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1 осветительная точка |
| Дворник | 1 квадратный метр |
| Сторож (вахтер) | 1 здание |
| Кладовщик | 1 учреждение |
| Гардеробщик | 1 учреждение |
| Оператор котельной | 1 учреждение |
| Водитель | 1 транспортное средство |
| Механик | 1 транспортное средство |
На основе законодательно установленных надбавок и доплат формируется их перечень в разрезе каждой должности в соответствии с таблицами N 5 и 9 .
Таблица N 9