Приложение к Решению от 26.08.2010 г № 346-I Положение
Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается работодателем по представлению управления здравоохранения администрации города Рязани по следующим показателям:
1.Число врачебных должностей в учреждении на конец отчетного года:
Таблица 1
| Число врачебных должностей | Коэффициент кратности |
| до 60 | 1,75 |
| от 60 до 200 | 2 |
| от 200 и выше | 2,25 |
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2.Наличие более 1 профиля коек (для больничных учреждений), наличие дневного стационара (для амбулаторно-поликлинических учреждений) - коэффициент кратности 0,25.
3.Наличие амбулаторно-поликлинического подразделения в больничном учреждении - коэффициент кратности 0,5.
4.Наличие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии - коэффициент кратности 0,75.
5.Оказание внеплановой медицинской помощи (поступление больных, доставленных бригадами скорой медицинской помощи) в количестве более 50% от общего числа поступивших больных - коэффициент кратности 0,25.
6.Наличие травмпункта - коэффициент кратности 0,25.
7.Наличие статуса клинического учреждения (использование учреждения с целью преподавания ГОУ ВПО Государственным медицинским университетом имени академика И.П.Павлова) - коэффициент кратности 0,25.
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.