Приложение к Постановлению от 22.06.2010 г № 11 Положение
Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации старожиловского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в муниципальном образовании - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (далее - Комиссия) образована с целью разрешения ситуаций, при которых личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которых возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и граждан, организаций, общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
1.2.Комиссия является постоянно действующим органом по соблюдению муниципальными служащими структурных подразделений администрации муниципального района требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.
1.3.Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Рязанской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.
1.4.Основными задачами Комиссии являются:
- содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (далее - муниципальные служащие) требований к служебному поведению, в том числе рассмотрение уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
- содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
2.ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1.Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом и не принимать участия в рассмотрении указанных вопросов.
2.2.Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.3.Руководит работой Комиссии председатель Комиссии, в его отсутствие - секретарь Комиссии.
Организационное обеспечение работы Комиссии возлагается на секретаря Комиссии.
2.4.Основанием для проведения заседания Комиссии является:
2.4.1.Информация, полученная от правоохранительных, судебных, иных государственных органов, организаций, должностных лиц или граждан, в том числе муниципальных служащих, о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
2.4.2.Информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.5.Указанная в п. 2.4 информация должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
2.5.1.Фамилия, имя, отчество муниципального служащего и замещаемая им должность муниципальной службы.
2.5.2.Описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.5.3.Данные об источнике информации.
2.6.Перечень сведений, которые муниципальный служащий обязан указать при направлении представителю нанимателя (работодателю) уведомления о ставших известными ему фактах склонения к коррупционному правонарушению, приведен в Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
2.7.Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, указанной в п. 2.4 настоящего Положения, принимает решение о проведении проверки этой информации.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
2.8.Комиссия вправе запрашивать в муниципальном образовании - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, структурных подразделениях администрации муниципального района, в государственных органах, иных организациях дополнительную информацию и материалы, необходимые для работы Комиссии.
2.9.Дату, время и место заседания Комиссии устанавливает председатель Комиссии после проверки информации и сбора материалов.
2.10.Секретарь Комиссии:
2.10.1.Регистрирует поступающие в Комиссию письменные уведомления, содержащие информацию, указанную в п. 2.4 настоящего Положения.
2.10.2.Готовит материалы, необходимые для проведения заседания Комиссии.
2.10.3.Оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
2.10.4.Доводит до сведения членов Комиссии информацию и материалы, представленные на рассмотрение Комиссии.
2.10.5.Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.11.Заседания Комиссии проводятся в рабочее время.
2.12.Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого поступила информация. Заседание Комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании Комиссии по уважительной причине.
2.13.Комиссия для уточнения обстоятельств по вопросам повестки дня вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или изучить письменные пояснения.
2.14.Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
2.15.Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами.
2.16.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее постоянных членов.
2.17.Комиссия в трехдневный срок со дня окончания проверки поступившей информации, указанной в п. 2.7 настоящего Положения, выносит решение, которое оформляется протоколом и подписывается всеми членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании.
2.18.Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов "за" и "против" председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
2.19.По итогам рассмотрения информации и материалов о нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению Комиссия может принять одно из следующих решений:
- установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
- установить, что муниципальный служащий нарушил требования к служебному поведению.
2.20.По итогам рассмотрения информации и материалов о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия может принять одно из следующих решений:
- установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.21.В случае установления Комиссией нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению, за исключением коррупционного правонарушения, Комиссия вправе:
- указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению;
- поручить главе сельского поселения провести мероприятия по разъяснению муниципальному служащему необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
2.22.В случае установления Комиссией факта наличия у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия направляет главе сельского поселения рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование конфликта интересов.
2.23.В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать главе сельского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению конфликта интересов, муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.24.В случае установления Комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного или коррупционного правонарушения, председатель Комиссии обязан передать главе сельского поселения информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы для принятия решения о направлении указанных документов в правоохранительные органы.
2.25.В решении Комиссии указываются:
- фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- источник информации, ставший основанием для проведения заседания Комиссии;
- дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
- фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
- результаты голосования;
- принятое решение и его обоснование.
2.26.Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
2.27.Копии решения Комиссии (протоколы) в течение трех дней со дня его принятия направляются муниципальному служащему, в отношении которого рассматривался вопрос на Комиссии, главе сельского поселения, в котором проходит муниципальную службу данный муниципальный служащий, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
2.28.Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим:
- главе сельского поселения - в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии через секретаря руководителя;
- в суд - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.29.Решение Комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, подлежит хранению в его личном деле.
2.30.Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях, административных правонарушениях, анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.