Приложение к Постановлению от 19.03.2010 г № 991 Порядок
Критерии оценки для определения ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате руководителям муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта города Рязани таблица № 1
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) | ||
| Школы, гимназии, лицеи, школыинтернаты | Дошкольные образовательные учреждения | Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные управлению образования, науки и молодежной политики | ||
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% | 10% | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных дополнительных образовательных услуг | 20% | 20% | 20% |
| 3. | Наличие статуса учреждения или специализированных классов | 10% | - | - |
| 4. | Наличие статуса ДОУ повышенного уровня | - | 20% | - |
| 5. | Наличие филиалов, музея, бассейна, самостоятельной столовой, котельной, классов в дошкольных образовательных учреждениях | 10% | - | 10% |
| 6. | Наличие инновационных процессов или экспериментальных площадок | 10% | 10% | 10% |
| 7. | Наличие у руководителя высшей квалификационной категории | 10% | 10% | 5% |
| 8. | Превышение объемных показателей работы учреждения | 10% | 20% | 10% |
| 9. | Наличие победителей, призеров, лауреатов (педагогов или обучающихся, воспитанников) городских, областных, республиканских, межрегиональных, всероссийских, международных мероприятий: конкурсов, смотров, олимпиад, фестивалей, соревнований, чемпионатов | 20% | 10% | 20% |
| 10. | Организация и проведение мероприятий городского, областного, межрегионального, всероссийского уровней | - | - | 10% |
| 11. | Организация лагерей для детей и подростков | - | - | 5% |
Таблица N 2
МОУ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ"
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных дополнительных образовательных услуг | 20% |
| 3. | Участие в научно-исследовательской деятельности (экспериментальных площадках), публикация методических материалов и результатов экспериментальной работы | 20% |
| 4. | Наличие у руководителя высшей квалификационной категории | 10% |
| 5. | Проведение работы по повышению квалификации руководящих и педагогических кадров образовательных учреждений города | 20% |
| 6. | Проведение городских (областных) семинаров, совещаний, участие в региональных, российских и международных конференциях и семинарах | 20% |
Таблица N 3
МОУ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ДЕТЯМ И ПОДРОСТКАМ"
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных дополнительных образовательных услуг | 20% |
| 3. | Наличие у руководителя высшей квалификационной категории | 10% |
| 4. | Осуществление образовательного процесса по индивидуально-ориентированным коррекционно-развивающим образовательным программам | 10% |
| 5. | Совместная работа Центра с различными учреждениями города по установлению статуса несовершеннолетним, оказавшимся в сложной жизненной ситуации | 20% |
| 6. | Проведение комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий для детей | 10% |
| 7. | Организация практики студентов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Рязанский государственный университет имени С.А.Есенина" на базе Центра | 10% |
| 8. | Участие Центра в городских, областных мероприятиях, обмен опытом с другими учреждениями Рязанской области, России | 10% |
Таблица N 4
МОУ "ИНФОРМАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ (МЕТОДИЧЕСКИЙ) ЦЕНТР"
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных дополнительных образовательных услуг | 20% |
| 3. | Наличие у руководителя высшей квалификационной категории | 10% |
| 4. | Организация практики студентов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Рязанский государственный университет имени С.А.Есенина" на базе Центра | 10% |
| 5. | Патронаж образовательных учреждений, получивших статус экспериментальных площадок | 20% |
| 6. | Реализация проектов совместно с ВУЗами, музеями, библиотеками | 10% |
| 7. | Проведение экспертизы современных учебно-методических комплексов | 10% |
| 8. | Публикация методических материалов и рекомендаций, описание опыта и результатов деятельности муниципальной системы образования в периодических изданиях различного уровня | 10% |
Таблица N 5
МУ "ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ"
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных дополнительных образовательных услуг | 20% |
| 3. | Наличие у руководителя высшей квалификационной категории | 10% |
| 4. | Превышение нормативного количества обследуемых детей | 20% |
| 5. | Проведение обследования детей с выездом в образовательные учреждения | 20% |
| 6. | Наличие коррекционно-развивающих групп для аутичных детей | 10% |
| 7. | Превышение объемных показателей по оказанию методической и практической помощи родителям, специалистам учреждений образования и здравоохранения по проблемам детей с отклонениями в развитии | 10% |
Таблица N 6
МОУ "МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ" Г. РЯЗАНИ
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных дополнительных образовательных услуг | 20% |
| 3. | Наличие у руководителя высшей квалификационной категории | 10% |
| 4. | Превышение объемных показателей работы учреждения | 20% |
| 5. | Организация обучения учащихся на учебно-производственных базах города | 10% |
| 6. | Организация труда учащихся в летнее время (создание производственных бригад по ремонту учреждений образования) с выплатой заработной платы из внебюджетных средств | 10% |
| 7. | Создание и обновление материально-технической базы и оборудования в кабинетах за счет внебюджетных средств | 10% |
| 8. | Обучение работников образовательных учреждений города по специальности "Пользователь ПК" | 10% |
Таблица N 7
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных образовательных услуг | 20% |
| 3. | Обучение учащихся по новым экспериментальным и авторским учебным программам | 20% |
| 4. | Высокие показатели по подготовке учащихся в средние и высшие специальные учебные заведения | 10% |
| 5. | Организация совместной работы с учреждениями образования, учреждениями культуры города | 10% |
| 6. | Участие педагогов и учащихся в городских, областных, межрегиональных, международных конкурсах, фестивалях | 10% |
| 7. | Наличие победителей, призеров (педагогов или обучающихся, воспитанников) городских, областных, республиканских, межрегиональных, международных мероприятий: конкурсов, фестивалей, смотров и т.п. | 20% |
Таблица N 8
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных услуг | 20% |
| 3. | Наличие статуса повышенного уровня (многопрофильность) | 10% |
| 4. | Оказание методической помощи учреждениям образования и учреждениям культуры города | 10% |
| 5. | Организация городских, областных, межрегиональных, международных культурно-массовых мероприятий | 20% |
| 6. | Проведение выездных культурно-досуговых мероприятий | 10% |
| 7. | Пропаганда искусства, народного творчества через средства массовой информации, телевидение | 20% |
Таблица N 9
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) | |
| библиотеки | музеи | ||
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных услуг | 20% | 20% |
| 3. | Наличие филиалов | 10% | - |
| 4. | Внедрение в работу передовых методов, достижение высоких результатов по основным направлениям в работе | 10% | 10% |
| 5. | Организация совместной работы с учреждениями образования, учреждениями культуры города | 20% | 20% |
| 6. | Организация литературных салонов, клубов по интересам, лекториев | 20% | - |
| 7. | Организация и проведение научных конференций, лекций, музыкальных вечеров | - | 20% |
| 8. | Организация методической и практической помощи городским библиотекам | 10% | - |
| 9. | Систематическая пропаганда деятельности музея в средствах массовой информации (печать, радио, телевидение) | - | 20% |
Таблица N 10
МУК "ГОРОДСКИЕ ПАРКИ"
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных услуг | 20% |
| 3. | Выполнение мероприятий по восстановлению паркового хозяйства | 25% |
| 4. | Организация совместной работы с учреждениями образования, учреждениями культуры города | 15% |
| 5. | Организация городских праздничных мероприятий в парках города | 15% |
| 6. | Пропаганда искусства, народного творчества | 15% |
Таблица N 11
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ КОМИТЕТУ ПО РАЗВИТИЮ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА
| NN пп | Критерий оценки | Максимальный размер надбавки руководителя (в процентах к тарифной ставке (окладу) |
| 1. | Экономия топливно-энергетических ресурсов (тепловой, электрической энергии, водоснабжения, водоотведения, потребления газа) | 10% |
| 2. | Привлечение внебюджетных средств, в том числе организация платных услуг | 10% |
| 3. | Наличие у руководителя первой или высшей квалификационной категории | 10% |
| 4. | Наличие победителей и призеров (тренеров-преподавателей и занимающихся воспитанников) городских, областных, республиканских, международных спортивных мероприятий | 20% |
| 5. | Организация городских, областных, всероссийских и международных соревнований и других спортивно-массовых мероприятий | 20% |
| 6. | Организация и проведение мероприятий по пропаганде спорта среди населения | 20% |
| 7. | Наличие занимающихся в группах трудных подростков, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних | 10% |