Приложение к Постановлению от 08.09.2009 г № 236 Положение

Положение об оплате труда работников государственного учреждения рязанской области «Областной аэропорт «Протасово»

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007 - 2009 годы, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников государственного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово" (далее - Учреждение).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого из областного бюджета, на основе сетки тарифных коэффициентов по оплате труда, применяемых в организациях гражданской авиации Российской Федерации (далее - СТК ГА) в соответствии с приложением N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в гражданской авиации России на 2007 - 2009 годы (приложение N 1 к Положению), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждение, находящееся на финансировании областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе СТК ГА.
1.3.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения производится в порядке, установленном для государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, и в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями (приложение N 2 к Положению) и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников Учреждения.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1.Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе СТК ГА.
2.2.Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3.Разряды оплаты труда работников Учреждения в соответствии с СТК ГА определяются по результатам тарификации:
- тарификация работников Учреждения осуществляется на основе требований к квалификации согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94);
- определение разрядов оплаты по профессиям рабочих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами и настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.5.Отдельным категориям работников, выполнение должностных обязанностей которых носит круглосуточный характер, определяется режим гибкого рабочего времени. Оплата труда таким работникам производится исходя из почасовой тарифной ставки по суммированному учету рабочего времени.
2.6.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа по Учреждению, при условии создания аттестационной комиссии;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов СТК ГА по перечню согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.8.Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.9.Тарифная ставка (оклад) 1 разряда устанавливается в размере, определяемом Правительством Рязанской области для государственных учреждений Рязанской области, и является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов работников Учреждения.
3.Определение разрядов оплаты труда по СТК ГА для отдельных должностей работников Учреждения
3.1.Разряды оплаты труда по должностям работников Учреждения

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор учреждения	18
Заместитель директора	17
Начальник отдела охраны	12
Начальник отдела спецавтотранспорта	14
Руководитель полетов	12
Начальник службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов	11
Начальник караула	6 - 7
2. Специалисты
Инженер по организации внутриобъектового и пропускного режима	6 - 11
Техник аэродромной службы	4 - 8
Диспетчер	9 - 12
Инженер по радионавигации, радиолокации и связи	7 - 13
3. Другие служащие (технические исполнители)
Охранник	5 - 6

3.2.Тарификация двойными разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей работников той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае директору Учреждения предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных случаях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда, но не выше максимального разряда, установленного для Учреждения.
4.Повышение тарифных ставок (окладов)
4.1.В целях стимулирования добросовестного отношения к трудовым обязанностям, повышения квалификации, развития творческой инициативы работникам Учреждения выплачиваются надбавки и премии в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
4.2.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.2.1.Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается директором Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30%.
4.2.2.Работникам других подразделений, не предусмотренных указанным перечнем, привлекаемым для проведения работы в подразделения, предусмотренные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.3.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Доплаты
5.1.Работникам Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам Учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются директором Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2.Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до 50% оклада по замещаемой должности.
Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (в рублях) тарифной ставки (оклада) по вакантной должности.
Размеры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 5 настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения предусматриваются в процентах, за исключением пункта 5.1, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
6.Надбавки и дополнительные выплаты
6.1.Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.2.Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды надбавок:
6.2.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере 50% должностного оклада.
6.2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации:
от 3 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
свыше 15 лет - 20%.
6.2.3.Надбавка за класс, квалификацию устанавливается в следующих размерах:
- диспетчерскому составу, непосредственно занятому управлением воздушным движением: за 2 класс - 20%, за 1 класс - 40%;
- диспетчерскому составу службы движения, не связанному непосредственно с управлением воздушным движением: за 2 класс - 10%, за 1 класс - 25%;
- руководящему составу службы движения (начальник службы, руководитель полетов, диспетчер-инструктор), осуществляющему непосредственное управление воздушным движением и не осуществляющему управление воздушным движением, - в размерах суммы надбавки диспетчера 1 класса - 40%;
- водителям грузовых и легковых автомобилей, пожарного автомобиля, автобусов: категории Д - до 10%, категории Е - до 25%;
- инженерному и техническому составу службы электрорадиотехнического обеспечения, непосредственно занятому техническим обслуживанием и ремонтом средств радиотехнического обеспечения полетов: инженеру и технику 2 категории - 20%, инженеру и технику 1 категории - 40%.
6.2.4.Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни работникам Учреждения и за сверхурочную работу производится в соответствии со статьями 153 и 152 ТК РФ.
6.3.Работникам Учреждения на основании Положения о премировании и дополнительных выплатах, утвержденного директором Учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда может производиться выплата премий и другие дополнительные выплаты.
6.4.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
6.5.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за класс, квалификацию - в размере двух должностных окладов.
6.6.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в разделе 6 настоящего Положения. На указанные выплаты могут направляться до 30% средств, остающихся в распоряжении Учреждения после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.
6.7.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.