Приложение к Постановлению от 03.04.2009 г № 13-П Регламент
Регламент работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления кадомского муниципального района
1.Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кадомского муниципального района (далее - Конкурсная комиссия).
2.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кадомского муниципального района объявляется руководителем органа местного самоуправления Кадомского муниципального района, в котором имеется вакантная должность, на основании письменного мотивированного обращения должностного лица органа местного самоуправления, возглавляющего кадровую службу.
Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования кандидата на замещение вакантной должности.
3.Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются делопроизводителем органа местного самоуправления Кадомского муниципального района и представляются руководителю органа местного самоуправления Кадомского муниципального района для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии через управляющего делами администрации Кадомского муниципального района.
4.Дата заседания Конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия руководителем органа местного самоуправления Кадомского муниципального района решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы муниципального образования - Кадомский муниципальный район, утвержденного решением Думы Кадомского муниципального района от 20 марта 2009 года N 34.
5.Конкурсная комиссия:
5.1.определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы Кадомского муниципального района, на замещение которой претендуют кандидаты;
5.2.проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы Кадомского муниципального района, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности муниципальной службы;
5.3.оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности муниципальной службы Кадомского муниципального района в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
6.Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы Кадомского муниципального района.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
7.Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы Кадомского муниципального района либо отказа в таком назначении.
8.Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания распоряжения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы Кадомского муниципального района и заключения с ним трудового договора.
9.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в газете "Родные истоки".
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Кадомского муниципального района, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления Кадомского муниципального района, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
10.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы Кадомского муниципального района, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления Кадомского муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.
11.На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем, заместителем председателя, членами комиссии, принимавшими участие в заседании, и секретарем комиссии.
12.Председатель конкурсной комиссии:
1) председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
2) организует работу конкурсной комиссии, созывает ее заседания;
3) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
4) ведет личный прием;
5) определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
6) осуществляет иные полномочия в соответствии со своей компетенцией.
Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин).
Секретарь конкурсной комиссии оформляет поступившие в орган местного самоуправления, где имеется вакантная должность муниципальной службы, заявление и документы на участие в конкурсе, а также иную документацию, связанную с работой комиссии, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, осуществляет делопроизводство конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии осуществляют свои полномочия в пределах обязанностей, установленных председателем конкурсной комиссии.
Проект трудового договора разрабатывается конкурсной комиссией и подписывается всеми ее членами.