Приложение к Решению от 26.03.2009 г № 5 Положение
Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования — новобокинское сельское поселение сараевского муниципального района рязанской области 1. общие положения
1.1.Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального образования - Новобокинское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области и выборных должностных лиц муниципального образования - Новобокинское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области.
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления надбавок к должностным окладам, а также иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления и выборным должностным лицам муниципального образования - Новобокинское сельское поселение.
Финансирование расходов по денежному содержанию муниципальных служащих и выборных должностных лиц муниципального образования - Новобокинское сельское поселение осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период.
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц муниципального образования - Новобокинское сельское поселение производится в виде денежного содержания.
2.2.Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего (выборного должностного лица) в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну);
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальной помощи;
8) ежемесячной надбавки за классный чин, определяемой в процентах от должностного оклада муниципального служащего (для муниципальных служащих).
3.Порядок установления должностных окладов, ежемесячных и
иных дополнительных выплат муниципальным служащим и выборным
должностным лицам
3.1.Размеры должностных окладов устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатов Новобокинского сельского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
3.2.Должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3.Исключен
3.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
3.4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Новобокинское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Новобокинское сельское поселение от 26 марта 2009 года N 3 (далее - Положение о муниципальной службе).
3.4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах, определяемых статьей 18 Положения о муниципальной службе:
| При стаже муниципальной службы | В процентах от должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3.4.3.Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии со статьей 18 Положения о муниципальной службе.
3.4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением, издаваемым главой муниципального образования - Новобокинское сельское поселение, выборным должностным лицам и муниципальным служащим администрации поселения.
3.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
3.5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности в размерах, определяемых статьей 18 Положения о муниципальной службе:
по младшей группе должностей - в размере 60 процентов должностного оклада.
3.5.2.Исключен
3.5.3.Выборным должностным лицам ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 150 процентов должностного оклада.
3.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
3.6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.7.Ежемесячное денежное поощрение:
3.7.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим и выборным должностным лицам за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период, в размере 280 процентов от установленных месячных должностных окладов.
3.8.Премирование муниципальных служащих и выборных должностных лиц:
3.8.1.Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период, в порядке, определяемом распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается).
3.9.Единовременные выплаты:
3.9.1.Муниципальному служащему и выборному должностному лицу один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
3.10.Другие единовременные выплаты:
3.10.1.Муниципальным служащим и выборным должностным лицам за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период, могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами на основании статьи 18 Положения о муниципальной службе.
3.11.Ежемесячная надбавка за классный чин:
3.11.1.Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, - 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, - 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.
3.11.2.Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим составляет в процентах от должностного оклада муниципального служащего:
Высшая группа должностей:
- действительный муниципальный советник 1 класса - 15%;
- действительный муниципальный советник 2 класса - 14%;
- действительный муниципальный советник 3 класса - 13%.
Главная группа должностей:
- муниципальный советник 1 класса - 16%;
- муниципальный советник 2 класса - 15%;
- муниципальный советник 3 класса - 14%.
Ведущая группа должностей:
- советник муниципальной службы 1 класса - 18%;
- советник муниципальной службы 2 класса - 17%;
- советник муниципальной службы 3 класса - 16%.
Старшая группа должностей:
- референт муниципальной службы 1 класса - 19%;
- референт муниципальной службы 2 класса - 18%;
- референт муниципальной службы 3 класса - 17%.
Младшая группа должностей:
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 20%;
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 19%;
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 18%.
4.Поощрение муниципального служащего
4.1.Муниципальным служащим согласно статье 22 Положения о муниципальной службе могут производиться следующие выплаты:
1) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже работы на муниципальной службе не менее 15 лет в размере до пяти должностных окладов;
3) единовременное денежное пособие муниципальному служащему, выплачиваемое в связи с юбилеями (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет при стаже муниципальной службы не менее 15 лет), - в размере двух должностных окладов.
4.2.Все указанные выплаты производятся по письменному заявлению муниципального служащего за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период, и утверждаются распоряжением, издаваемым главой муниципального образования - Новобокинское сельское поселение, муниципальным служащим администрации поселения.
5.Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением
5.1.Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением, предоставляются в соответствии с действующим законодательством за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период.