Приложение к Постановлению от 11.12.2008 г № 393 Положение
Положение о порядке предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения
1.Общие положения
1.1.Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости - государственное учреждение Рязанской области - Центр занятости населения Путятинского района (далее - служба занятости) (п. 3 ст. 25 Закона о занятости).
1.2.Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.
1.3.Директору государственного учреждения Рязанской области - Центр занятости населения Путятинского района предоставляется право вносить в администрацию муниципального образования - Путятинский муниципальный район предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.
2.Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
2.1.Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется в службу занятости всеми работодателями своевременно по мере появления вакансий. В информации о вакансии должны содержаться данные о профессии (специальности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда (в том числе вакансии с гибким графиком работы, неполным рабочим днем).
2.2.Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с положениями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513), при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на заполнение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).
2.3.Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например, недостаточная квалификация, не устраивает зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).
2.4.Служба занятости при поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.
3.Контроль и ответственность
3.1.Непредставление работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) согласно статье 25 Закона о занятости влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.Службы занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения имеют право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.