Приложение к Решению от 30.06.2008 г № 43 Положение
Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования — милославский муниципальный район
1.Настоящим Положением в соответствии со ст. 16 Закона Рязанской области от 17 октября 2007 г. N 136 "О муниципальной службе в Рязанской области", ст. 14 Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Милославский муниципальный район", утвержденного решением Совета депутатов N 2 от 31.01.2008, определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Милославский муниципальный район.
2.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Милославский муниципальный район призван обеспечить реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
3.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя.
4.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
5.Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы, установленные органами местного самоуправления для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные выборные должности (заместители главы администрации);
б) при назначении на замещаемые должности муниципальной службы, определенные сроком полномочий Совета депутатов (председатель ревизионной комиссии);
в) при заключении срочного трудового контракта;
г) при назначении на муниципальную должность младшей группы;
д) при назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве муниципального образования.
6.Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем.
7.Конкурс проводится в форме:
а) конкурса документов - на замещение вакантных муниципальных должностей старшей группы (главный специалист, ведущий специалист);
б) конкурса-испытания на замещение вакантных муниципальных должностей высшей, главной и ведущей групп.
8.Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - вакантная муниципальная должность) и отсутствии муниципальных служащих, включенных в резерв на выдвижение на очередную вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.
9.Орган местного самоуправления муниципального образования - Милославский муниципальный район публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Мое Милославское": сообщение о дате, месте и времени его проведения, проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до начала конкурса.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
10.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
11.Документы для участия в конкурсе представляются кандидатом в орган местного самоуправления, в котором объявлен конкурс.
12.Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Рязанской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
13.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
14.Руководитель соответствующего муниципального органа создает постоянную конкурсную комиссию в составе 5 человек.
15.Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются муниципальные служащие, замещающие вышестоящую муниципальную должность либо равнозначную муниципальной должности по отношению к вакантной муниципальной должности, на замещение которой проводится конкурс.
16.Решением руководителя органа местного самоуправления к работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
17.При проведении конкурса документов на замещение вакантной муниципальной должности конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной и
18.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
21.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22.Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю муниципального органа муниципального образования - Милославский муниципальный район не позднее чем через семь дней после ее проведения.
23.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт муниципального органа или принимается решение представителем нанимателя (работодателем) о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности муниципальной службы.
24.При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
25.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.