Приложение к Решению от 30.05.2008 г № 5 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации N 912 от 21 июля 1997 года, Закона Рязанской области N 171 от 31.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области N 122 от 3 июня 2005 г. "О внесении изменения в Постановление Правительства Рязанской области N 27 от 8 февраля 2005 года "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области". Настоящее Положение применяется при определении зарплат бухгалтеров, водителей, уборщиков помещения в администрации МО - Тумское городское поселение. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда.
2.Порядок и определение окладов
2.1.Ставки и оклады определяются на основании единой тарифной сетки:
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| Тариф. коэфф. | 1221 | 1269,8 | 1330,9 | 1394,5 | 1548,2 | 1717,9 | 1887,7 | 2074,5 | 2278,40 | 2499,4 | 2737,5 | 2958,5 | 3196,6 | 3434,7 | 3707,6 | 3979,2 | 4285,7 |
2.2.Оклады работникам бухгалтерии устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой, учитывая стаж, опыт работы, а также деловые качества работников.
2.3.Оплата труда водителя и техперсонала рассчитывается по единой тарифной сетке с применением коэффициента - 1,7.
2.4.Изменение размеров окладов производится при изменении разряда оплаты труда согласно дате распоряжения главы администрации МО - Тумское городское поселение.
3.Надбавки к должностным окладам
3.1.Работникам, занимающим должности главного бухгалтера, бухгалтера, водителя, уборщика помещения административного здания, к установленным окладам выплачиваются ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет.
Выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал и год, материальная помощь, а также могут производиться другие выплаты социального характерам в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы Тумского городского поселения при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
1.Водителям устанавливаются надбавки:
- за особый и специальный режим работы - до 70% тарифной ставки;
- за квалификацию водителя - от 15 - 25% тарифной ставки.
Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных настоящим Положением, производится распоряжением главы МО - Тумское городское поселение в пределах фонда оплаты труда.
3.3 Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района, федеральными и областными законами.
1.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бухгалтерии Тумского городского поселения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в % к месячному
должностному окладу (ставке)
от 3 до 8 лет 10%
от 8 до 13 лет 15%
от 13 до 18 лет 20%
от 18 до 23 лет 25%
от 23 лет и выше 30%.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
а) время работы в муниципальных учреждениях, в государственных организациях;
б) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата вновь установленной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за сотрудником сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавок производится на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Каждое решение комиссии протоколируется.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременный пересмотр надбавки за выслугу лет работников бухгалтерии возлагается на кадровую службу.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат
4.1.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2.Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
1.результаты работы администрации муниципального образования - Тумское городское поселение;
2.успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей; выполнение служебных заданий особой важности.
4.3.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4.Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административных зданий (Приложение 1).
4.5.Материальная помощь работникам бухгалтерии выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух окладов (тарифных ставок);
- водителям материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок с доплатами за классность.
5.2.Персоналу по обслуживанию зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.