Приложение к Решению от 03.04.2008 г № 3 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования — оськинское сельское поселение клепиковского муниципального района
Настоящее положение разработано в соответствии со следующими документами:
- ФЗ трудового распорядка "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статья 16;
- Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", статья 17;
- Федеральным законом "О государственной службе Российской Федерации" N 79-ФЗ от 27.07.2004;
- Законом Рязанской области "О местном самоуправлении в Рязанской области";
- Законом Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" N 46-ОЗ от 01.06.2005 с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением о муниципальной службе муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Размер премирования работников муниципального образования - Оськинское сельское поселение определяется распоряжением главы муниципального образования - Оськинское сельское поселение.
Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района" на очередной финансовый год.
Право на премирование муниципальных служащих за месяц, квартал, год определяется главой муниципального образования - Оськинское сельское поселение.
Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения, муниципальные служащие могут в пределах фонда оплаты труда премироваться:
за выполнение разовых поручений и важных заданий;
за иные показатели, предусмотренные федеральным и областным законами, правовыми актами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
Премии выплачиваются:
- в период учебы на курсах повышения квалификации;
- за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
Муниципальные служащие, виновные в нарушениях своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений, указаний руководителя и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий.
Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, в месяц, следующий за расчетным, и оформляется распоряжением главы муниципального образования с обязательным указанием причин.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
1.2.В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.3.Вводимые размеры оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, включая надбавки и доплаты, установленные соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности по состоянию на 31 декабря 2005 года.
2.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1.Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность, производится в виде ежемесячного денежного содержания.
2.2.Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
2.3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение:
глава сельского поселения - 3060 рублей;
ведущий специалист - 2380 - 2720 рублей;
специалист 1 категории - 2380 рублей.
3.НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" N 46-ОЗ от 01.06.2005.
РАЗМЕР НАДБАВКИ
За особые условия труда муниципальной службы 150% - главе администрации, 60 - 90% - ведущему специалисту, до 60% - специалисту 1 категории.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" N 46-ОЗ от 01.06.2005.
| При стаже работы | Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| От 15 и выше | 30 |
3.3.Ежемесячные надбавки за сложность и напряженность и специальный режим в работе определяются в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы Российской Федерации" и Законом Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области".
НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ И
СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
К должностному окладу (до установления ежемесячной надбавки за квалифицированный разряд):
а. 30% - главе администрации, ведущему специалисту, специалисту 1 категории.
4.ПРЕМИИ И ДРУГИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1.Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2.Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Оськинское сельское поселение;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4.Выплата премии муниципальным служащим муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района осуществляется на основании Положения "О порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района".
5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
5.1.Материальная помощь работникам муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района выплачивается в размере до двух месячных окладов на основании соответствующего заявления работника.
5.2.Единовременные денежные выплаты муниципальным служащим администрации муниципального образования - Оськинское сельское поселение Клепиковского муниципального района могут осуществляться по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами (50 и каждые 10 лет) в размере двух должностных окладов;
- в связи с достижением 55-летнего возраста в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет);
- в размере двух должностных окладов;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными областными законами и правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
5.3.Единовременное денежное пособие в размере двух должностных окладов муниципального служащего выплачивается в случае:
- смерти муниципального служащего (членам его семьи или близким родственникам);
- смерти близкого родственника муниципального служащего;
- предусмотренном федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
5.4.Выплата материальной помощи, предусмотренная пунктами 5.1, 5.2, 5.3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.