Приложение к Решению от 26.02.2008 г № 4 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования — тюковское сельское поселение клепиковского муниципального района
1.Настоящее положение разработано в соответствии со следующими документами:
- ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136 "О муниципальной службе в Рязанской области";
- Уставом муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района с целью создания стабильного трудового коллектива повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением о муниципальной службе муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района на очередной финансовый год".
3.Право на премирование муниципальных служащих за месяц, квартал, год определяется главой муниципального образования - Тюковское сельское поселение.
4.Размер премирования работников муниципального образования - Тюковское сельское поселение определяется распоряжением главы муниципального образования - Тюковское сельское поселение.
5.Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
6.Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения муниципальные служащие могут в пределах фонда оплаты труда премироваться:
6.1.За выполнение разовых поручений;
6.2.За иные показатели, предусмотренные федеральным и областным законами, правовыми актами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
7.Премии выплачиваются:
7.1.В период учебы на курсах повышения квалификации;
7.2.За фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
8.Муниципальные служащие, виновные в нарушениях своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений, указаний руководителя и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий.
9.Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением главы муниципального образования с обязательным указанием причин.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
1.1.В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.2.Вводимые размеры оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты, включая надбавки и доплаты, установленные соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности по состоянию на 31 декабря 2005 года.
2.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1.Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района производятся в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность, производится в виде ежемесячного денежного содержания.
2.2.Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона "О муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
2.3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - Тюковское сельское поселение:
глава сельского поселения - 3060 рублей;
ведущий специалист - 2720 рублей;
ведущий специалист - 2380 рублей.
3.НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" N 46-ОЗ от 01.06.2005.
Размер надбавки за особые условия труда муниципальной службы:
150% главе администрации;
90% ведущему специалисту.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" N 46-ОЗ от 01.06.2005.
| При стаже работы | Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| От 15 и выше | 30 |