Приложение к Решению от 31.01.2008 г № 6 Порядок
Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления муниципального образования — восходское сельское поселение кадомского муниципального района
1.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1.1.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления муниципального образования - Восходское сельское поселение Кадомского муниципального района устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - Надбавка).
1.2.Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 1 части 2 статьи 21 Закона Рязанской области от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", подпунктом 1 пункта 21.2 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Восходское сельское поселение Кадомского муниципального района, в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.1.3.Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки.
1.4.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы, установленные статьей 24 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", разделом 24 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Восходское сельское поселение Кадомского муниципального района.
Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
1.6.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
1.7.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления.
1.8.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка.
1.9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
2.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
2.1.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Надбавка).
2.2.Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
2.3.Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2 части 2 статьи 21 Закона Рязанской области от октября 2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", подпунктом 2 пункта 21.2 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Восходское сельское поселение Кадомского муниципального района:
- по высшей группе должностей муниципальной службы (глава администрации муниципального образования) - в размере от 150 - 200 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист) - в размере от 60 - 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы (специалист 1 категории, специалист II категории, специалист) - в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.4.Конкретные размеры надбавки устанавливаются:
- муниципальным служащим Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района - распоряжением руководителя органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
Выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 150 процентов должностного оклада.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
2.6.Размеры установленной надбавки пересматриваются по мере необходимости.
3.Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
3.1.Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.2.В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", работникам органов местного самоуправления, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности.
3.3.Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие и работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением соответствующего руководителя возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.
3.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и на которых по решению руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.
3.5.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "Секретно": при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
3.6.При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым муниципальные служащие и работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.7.Выплата процентных надбавок производится на основании распоряжений (приказов) руководителей органов местного самоуправления с момента оформления в установленном порядке решения соответствующего руководителя о допуске муниципального служащего и иного работника к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.
В распоряжении (приказе) указываются: должность, фамилия, имя, отчество муниципального служащего либо работника (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), дата и номер согласования допуска (по первой или второй форме) и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.
3.8.Распоряжения (приказы) издаются с учетом изменений в штатном расписании или изменения Перечня сведений, подлежащих засекречиванию, и других факторов.
3.9.Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
3.10.Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения муниципального служащего, работника в отпуске, командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
3.11.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам:
освобожденным от замещаемых должностей;
в отношении которых допуск прекращен;
освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующим распоряжением (приказом);
работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту службы (работы);
работающим с почасовой оплатой труда;
работающим на основании гражданско-правовых договоров;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1.Премирование муниципальных служащих, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района в соответствии с Уставом муниципального образования - Восходское сельское поселение Кадомского муниципального района, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Советом депутатов Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, главой Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
4.2.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
4.3.Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада либо денежного содержания.
4.4.Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, конкретные ее размеры устанавливаются:
- руководителю органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района - распоряжением главы Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района;
- муниципальным служащим органов местного самоуправления - распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
4.5.Работникам, отработавшим неполный календарный период, премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за фактически отработанное время.
Время нахождения в ежегодном отпуске, краткосрочной командировке включается в календарный период работы для начисления премий.
Время нахождения в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в календарный период работы для начисления премий не включается.
4.6.При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:
- своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- творческий подход при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления и внедрению новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах труда.
4.7.При нарушении должностных обязанностей работники могут быть лишены премии за выполнение особо важных и сложных заданий полностью или частично по следующим основаниям:
- неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией;
- несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений главы Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии за выполнение особо важных и сложных заданий полностью по следующим основаниям:
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Полное или частичное лишение премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.
4.8.Вопрос о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается главой Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
Решение о полном или частичном лишении премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением (приказом) главы Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района с обязательным указанием причины.
5.Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата муниципальным служащим, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
5.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания производится один раз в год по соответствующему заявлению:
- руководителя органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района - главе Кадомского муниципального района;
- муниципального служащего органа местного самоуправления - руководителю органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
5.3.В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5.4.В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года.
5.5.Подготовка проекта распоряжения (приказа) главы Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется должностным лицом, ответственным за кадровую работу в органе местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
6.Порядок выплаты материальной помощи
6.1.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада на основании соответствующего заявления работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.2.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:
- рождения ребенка у работника органа местного самоуправления Кадомского муниципального района;
- свадьбы работника органа местного самоуправления Кадомского муниципального района;
- смерти работника органа местного самоуправления Кадомского муниципального района;
- смерти близкого родственника работника органа местного самоуправления Кадомского муниципального района;
- по другим уважительным причинам (утрата личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, аварии систем водоснабжения, отопления) либо в результате противоправных действий третьих лиц) - на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
- тяжелого материального положения или заболевания работника; тяжелого заболевания близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена), необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при представлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, согласованного с главой Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, а также с начальником финансового отдела Кадомского муниципального района, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
6.3.При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в органе местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
6.4.В случае смерти работника органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
6.5.В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего (работника) органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
6.6.Заявление и документы, предусмотренные в пунктах 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 настоящего Положения, представляются:
- выборными должностными лицами - в Совет депутатов Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района;
- руководителями органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района - главе Кадомского муниципального района;
- муниципальными служащими органов местного самоуправления - руководителю органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
6.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается.
6.8.Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района.
7.Порядок выплаты иных единовременных поощрений
7.1.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
7.2.За безупречную и эффективную муниципальную службу (работу) и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:
- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
7.3.Выплата единовременного поощрения производится:
- выборным должностным лицам органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района, - решением Совета депутатов Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района;
- руководителям органов местного самоуправления Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района - распоряжением главы Восходского сельского поселения Кадомского муниципального района;
- муниципальным служащим органов местного самоуправления - распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Кадомского муниципального района.