Распоряжение от 28.01.2008 г № 24
Об установлении размера оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования — Клепиковский муниципальный район Рязанской области
1.Средства на оплату труда и премирование муниципальных служащих администрации муниципального образования ежегодно предусматривать при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Клепиковский муниципальный район на очередной финансовый год".
2.Оплата труда муниципального служащего администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат:
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
| Наименование должностей | Размеры должностных окладов, рублей |
| Глава муниципального образования | 10200 |
| Первый заместитель главы администрации муниципального образования | 8160 |
| Заместитель главы администрации муниципального образования | 7650 |
| Управляющий делами | 7140 |
| Начальник отдела | 4080 - 4420 |
| Главный специалист | 3060 |
| Ведущий специалист | 2380 - 2720 |
| Специалист 1 категории | 2040 - 2380 |
| Специалист 2 категории | 1700 - 2040 |
| Специалист | 1360 - 1700 |
2.К дополнительным выплатам относятся:
2.1.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 302.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
2.3.ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Для должностных лиц администрации муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за сведения, составляющие государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, определить в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - в размере 30 - 50 процентов к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - в размере 10 - 15 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.4.премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
2.5.ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих администрации муниципального образования:
| Наименование должностей | Ежемесячное денежное поощрение (должностной оклад) |
| Глава муниципального образования | до 3,0 |
| Первый заместитель главы администрации муниципального образования | до 2,5 |
| Заместитель главы администрации муниципального образования | до 2,5 |
| Управляющий делами | до 2,5 |
| Начальник отдела | до 1,6 |
| Главный специалист | до 1,5 |
| Ведущий специалист | до 1,5 |
| Специалист 1 категории | до 1,5 |
| Специалист 2 категории | до 1,5 |
| Специалист | до 1,5 |
2.6.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
3.Муниципальным служащим администрации муниципального образования могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными и праздничными датами.
4.Премии муниципальным служащим администрации муниципального образования выплачиваются:
4.1.за фактически проработанное время в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
4.2.за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные силы РФ;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
4.3.за фактически проработанное время по результатам работы за квартал и год - без выплат по социальному страхованию;
4.4.материальная помощь работникам муниципального образования выплачивается в размере одного оклада месячного содержания на основании соответствующего заявления работника.
4.5.единовременные денежные выплаты муниципальному служащему администрации муниципального образования могут осуществляться по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) - в размере до двух должностных окладов;
- в связи с достижением 55-летнего возраста для женщин - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов:
- иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
4.6.единовременное денежное пособие в размере двух должностных окладов муниципального служащего администрации муниципального образования может выплачиваться:
- в случае смерти муниципального служащего (членам его семьи или близким родственникам);
- в случае смерти близкого родственника муниципального служащего;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
4.7.Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктами 2.4, 2.5, 2.6, 3, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего распоряжения, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.Муниципальные служащие администрации муниципального образования, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний главы муниципального образования и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий распоряжением главы муниципального образования.
6.Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.
Глава муниципального образования
Ю.А.ГРИГОРЬЕВ