Приложение к Положению от 09.11.2004 г № 391 Лист
Порядок подготовки к аттестации и оценки аттестуемого муниципального служащего его непосредственным руководителем
1.Изучить действующий порядок аттестации муниципальных служащих и изданные к аттестации документы и материалы.
2.Всесторонне изучить и оценить профессиональные, деловые, организаторские и личностные качества аттестуемого. Для этого:
- проанализировать и оценить соответствие уровня профессиональных знаний, приобретенного опыта занимаемой должности; конкретные результаты работы в занимаемой должности; состояние дел на порученном участке работы; личностные качества аттестуемого;
- обменяться мнением об аттестуемом муниципальном служащем с работающими с ним сотрудниками, своими заместителями, руководителями подразделений, с которыми ему приходится работать;
- провести с аттестуемым не менее трех индивидуальных бесед по вопросам прохождения им муниципальной службы (одну - с объявлением указаний о проведении очередной аттестации, замечаниями и рекомендациями, вторую - в ходе подготовки к аттестации и третью - непосредственно перед составлением отзыва). Записи бесед в обязательном порядке заносятся в тетрадь индивидуальных бесед (листы бесед с муниципальным служащим) и заверяются подписью аттестуемого. В беседах обсудить вопросы совершенствования деловых, организационных, личностных качеств, профессиональной подготовки, стиля и методов работы, целей и задач структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, существующих проблем на порученном участке, передового опыта в курируемой сфере. Дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков, улучшению личной подготовки и состояния дел на участке, за который он отвечает.
3.На основе всестороннего изучения аттестуемого определить содержание отзыва и вывода по аттестации.
4.Собственноручно заполнить раздел I. Отзыв непосредственного руководителя в одном экземпляре аттестационного листа, заполнить или отпечатать еще один экземпляр аттестационного листа и подписать их.
Передать вышестоящему руководителю все экземпляры для заполнения раздела II. Выводы вышестоящего руководителя.
5.Представить аттестационный лист и лист последней беседы с аттестуемым в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации. В случае задержки документов непосредственный руководитель аттестуемого привлекается к дисциплинарной ответственности.
6.Быть готовым дать исчерпывающий ответ на заседании аттестационной комиссии на любой вопрос, касающийся аттестуемого муниципального служащего, на которого представлен аттестационный лист.
ЛИСТ БЕСЕДЫ
с муниципальным служащим по вопросам
прохождения муниципальной службы
_____________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего)
| Дата проведения беседы | Кем проведена беседа | Содержание беседы и решение руководителя, проводившего беседу, подпись | Роспись муниципального служащего |