Постановление Главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 05.11.2019 № 12
О внесении изменений в постановление главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27.12.2017 г. № 7 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области» (в редакции постановлений главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8, 13.03.2019 № 2, от 19.07.2019 № 8)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 ноября 2019 г. № 12
О внесении изменений в постановление главного управления по взаимодействиюс федеральными территориальными органами Рязанской области от 27.12.2017 г. № 7«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайныхситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности,в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главномууправлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанскойобласти» (в редакции постановлений главного управления по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8, 13.03.2019 № 2, от19.07.2019 № 8)
Главное управление по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в приложения к постановлению главного управленияпо взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от27.12.2017 г. № 7 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности,гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности,правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистскойдеятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области» изменения, изложив приложения № 2,№ 3, № 4 к постановлению в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2, № 3 к настоящемупостановлению.
Начальник главного управления А.А. Сурин
Приложение№ 1
к постановлениюглавного управления
по взаимодействиюс федеральными
территориальнымиорганами Рязанской
области от5 ноября 2019 г. № 12
«Приложение№ 2
к постановлениюглавного управления
по взаимодействиюс федеральными
территориальнымиорганами Рязанской
области от27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Рязанская областная противопожарно-спасательная служба»
| № пп | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодич ность предостав ления отчетности |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1.1 | Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения | Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.2. | Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами) | 6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.3. | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.4 | Улучшение качества работ, выполняемых учреждением | Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
| 2.1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет | 2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная |
| 2.4. | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная |
| 2.5 | Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения | 16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.6. | Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.7. | Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области | 12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла | ||||
| 3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.2. | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.3. | Обеспечение повышения квалификации персонала | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.4. | Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.5. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов» | ||||
Приложение№ 2
к постановлениюглавного управления
по взаимодействиюс федеральными
территориальнымиорганами Рязанской
области от5 ноября 2019 г. № 12
«Приложение№ 3
к постановлениюглавного управления
по взаимодействиюс федеральными
территориальнымиорганами Рязанской
области от27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показателидеятельности
государственногоказенного учреждения Рязанской области
«Учебно-методическийцентр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности»
| № пп | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодич ность предостав ления отчетности |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1.1 | Выполнение комплектования слушателями | Выполнение плана - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.2. | Развитие учебно-материальной базы (обеспеченность учебно-материальными ресурсами) | 6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.3. | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.4 | Улучшение качества работ, выполняемых учреждением | Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
| 2.1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет | 2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная |
| 2.4. | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная |
| 2.5 | Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения | 16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.6. | Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.7. | Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области | 12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла | ||||
| 3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.2. | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.3. | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.4. | Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов» | ||||
Приложение№ 3
к постановлениюглавного управления
по взаимодействиюс федеральными
территориальнымиорганами Рязанской
области от5 ноября 2019 г. № 12
«Приложение№ 4
к постановлениюглавного управления
по взаимодействиюс федеральными
территориальнымиорганами Рязанской
области от27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Безопасный регион»
| № пп | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодич ность предостав ления отчетности |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1.1 | Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения | Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.2. | Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами) | 6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.3. | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 1.4 | Улучшение качества работ, выполняемых учреждением | Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя
| Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
| 2.1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет | 2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная |
| 2.4. | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная |
| 2.5 | Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения | 16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.6. | Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2.7. | Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области | 12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла | ||||
| 3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.2. | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.3. | Обеспечение повышения квалификации персонала | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.4. | Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3.5. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов» | ||||