Постановление Министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 20.09.2019 № 9

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 20.09.2019г. № 9

 

 

Об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Рязанской области, находящегосяв ведомственной подчиненности министерству по делам территорий и информационнойполитике Рязанской области

 

 

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьями 2.1 - 2.2 Закона Рязанской области от 20.06.2018№ 170 «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхованияРязанской области, государственных унитарных предприятий Рязанской области и руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членовколлегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентовакций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Рязанской области»министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного унитарного предприятияРязанской области, находящегося в ведомственной подчиненности министерству по деламтерриторий и информационной политике Рязанской области согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.

 

 

И.о. министра                                                                             И.В.Ушаков

 

 

 

Приложение

к постановлениюминистерства

поделам территорий и информационной

политикеРязанской области

от«20» сентября 2019 года № 9

 

ПОЛОЖЕНИЕ

обусловиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера государственного унитарного предприятия Рязанской области,находящегося в ведомственной подчиненности министерству по делам территорий иинформационной политике Рязанской области

 

1. Настоящее Положение определяетусловия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера предприятия Рязанской области (далее – предприятие), находящегося введомственной подчиненности министерства по делам территорий и информационнойполитике Рязанской области (далее - Министерство).

2. Оплата труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного окладаруководителя предприятия определяется Министерством, в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости предприятия.

Размер должностного окладаруководителя предприятия может пересматриваться не более одного раза в год порезультатам сдачи годовой бухгалтерской отчетности о деятельности предприятияза истекший финансовый год.

Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

Размеры должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в трудовомдоговоре, заключаемом:

с руководителем предприятия -Министерством;

с заместителями руководителя иглавным бухгалтером предприятия - руководителем предприятия с учетом условийоплаты труда, установленных в данном Положении.

3. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.

4. Для поощрения руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения предприятием ключевых показателей экономической эффективности егодеятельности, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в осуществленииосновных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Выполнение показателейэкономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, оцениваетсяв баллах по следующей шкале:

 

Показатели экономической эффективности		Баллы, ед.
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)	перевыполнение планового показателя	20
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Чистая прибыль	перевыполнение планового показателя	40
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	20
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Чистые активы	перевыполнение планового показателя	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	5
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Часть чистой прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет по итогам года	перевыполнение планового показателя	30
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0

 

Сведения о выполнениипоказателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года,предоставляются в Министерство по форме согласно приложениям № 2 к настоящемуПоложению.

Количество присвоенных балловсуммируется. Размер выплат стимулирующего характера руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из набранного порезультатам выполнения показателей экономической эффективности количествабаллов в следующем порядке:

 

Количество баллов	Кратность размера вознаграждения и должностного оклада руководителя, ед.	Кратность размера вознаграждения и должностного оклада заместителя руководителя, ед	Кратность размера вознаграждения и должностного оклада главного бухгалтера, ед
5 - 10	до 0,3	до 0,2	до 0,2
15 - 25	до 0,5	до 0,4	до 0,4
30 - 45	до 1,0	до 0,6	до 0,6
50 - 65	до 2,0	до 1,5	до 1,5
70 - 85	до 3,0	до 2,0	до 2,0
90 - 95	до 4,0	до 3,5	до 3,5
100	до 5,0	до 4,0	до 4,0

 

В случае отсутствия упредприятия чистой прибыли отчетного года выплаты стимулирующего характераруководителю не осуществляются.

Периодичность выплатстимулирующего характера определяется предприятием самостоятельно.

В случае превышенияпредельного уровня соотношения средней заработной платы руководителяпредприятия, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднейзаработной платы работников списочного состава (без учета руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленнойМинистерством, при расчете размер выплат стимулирующего характеракорректируется в сторону уменьшения.

Для определения размера выплатстимулирующего характера руководителю предприятие предоставляет в отделбухгалтерского учета и материально-технического обеспечения расчет согласноприложению № 3 к настоящему Порядку, форму статистической отчетности «Сведенияо численности и заработной плате работников", форму №1 «Бухгалтерскийбаланс» и форму №2 «Отчет о финансовых результатах»,  копии платежныхдокументов, подтверждающих перечисление части чистой прибыли в областнойбюджет, сведения о выполнении показателей экономической эффективности,рассчитанных по итогам отчетного года, а также иные подтверждающие документы иматериалы, в том числе по запросу структурного подразделения.

Отдел бухгалтерского учета иматериально-технического обеспечения рассматривает представленные документы исогласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия. Отделбухгалтерского учета и материально-технического обеспечения также направляет данныйрасчет в отдел организационно-кадровой работы для оформления дополнительногосоглашения к трудовому договору.

5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платыработников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) предприятия определяется Министерством согласно приложению№ 1 к настоящему Порядку. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Предприятие обязано обеспечитьне превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы,установленного в положении, в случае выполнения предприятием всех показателейэкономической эффективности и получения стимулирующих выплат по итогам работы вмаксимальном размере.

6. Оплата труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия производится всроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия,за счет средств предприятия и в порядке, установленном правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

7. Руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру предприятия за счет и в пределах экономиифонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты социального характера:

- материальная помощь припредоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска один раз в год вразмере, не превышающем двух должностных окладов;

- материальная помощь в связис выходом на пенсию по старости в размере, не превышающем среднемесячнуюзаработную плату;

- единовременная выплата кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет),государственным праздничным датам в размере до одного должностного оклада.

Выплаты социального характераруководителю предприятия производятся в соответствии с распорядительным актомМинистерства.

Выплаты социального характеразаместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаютсяприказом руководителя предприятия.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об условиях

оплаты труда руководителя,

заместителей руководителя,

главного бухгалтера государственного

унитарного предприятия Рязанской

области, находящегося в ведомственной

подчиненности министерству по

делам территорий и информационной

политике Рязанской области

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера)

 

Должность	Предельный коэффициент кратности (уровень соотношения)
Руководитель	5
Заместитель руководителя	4
Главный бухгалтер	3

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об условиях

оплаты труда руководителя,

заместителей руководителя,

главного бухгалтера государственного

унитарного предприятия Рязанской

области, находящегося в ведомственной

подчиненности министерству по

делам территорий и информационной

политике Рязанской области

 

На бланке предприятия

 

Сведения о выполнении показателей экономическойэффективности

_____________________________________________________

(наименованиепредприятия)

за _______ 20__ год

 

	Показатели	План, руб.	Факт, руб.	Выполнение плана, %	Баллы, ед.
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)
2.	Чистая прибыль
3.	Чистые активы
4.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет

 

Главный бухгалтер предприятия _________________________________

(подпись, печать, Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об условиях

оплаты труда руководителя,

заместителей руководителя,

главного бухгалтера государственного

унитарного предприятия Рязанской

области, находящегося в ведомственной

подчиненности министерству по делам

территорий и информационной

политике Рязанской области

 

На бланке предприятия

 

Расчет

размера выплат стимулирующего характераруководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) государственногоунитарного предприятия

 

 

____________________________________________________________________

(наименованиепредприятия)

____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

____________________________________________________________________

(наименованиедолжности)

 

Среднемесячная заработнаяплата на предприятии за отчетный год (без  учета руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера) руб./мес. чел.

Среднемесячная заработнаяплата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) с учетом должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат за отчетный год, руб./мес.

 

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ

 

Количество баллов порезультатам выполнения экономических показателей эффективности за отчетный год,ед.

Кратность размеравознаграждения к должностному окладу руководителя, ед.

Размер выплат стимулирующегохарактера руководителю за отчетный год, руб.

 

Главный бухгалтер предприятия ___________________________________

(подпись,печать, Ф.И.О.)

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Руководитель структурного подразделения

министерства по делам территорий и

информационной политике Рязанской области

_________________________________________

(наименованиеструктурного подразделения)

_________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)