Постановление Министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 16.05.2019 № 6
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙКУЛЬТУРЫ И СПОРТА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2019 г. № 6
Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области
Всоответствии с Законом Рязанской области от13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных учреждений Рязанской области», министерствофизической культуры и спорта Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПримерное положение об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области,согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. УтвердитьПеречень должностей работников, относимых к административно-управленческомуперсоналу государственных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству физической культуры и спорта Рязанской области, согласноприложению № 2 к настоящему постановлению.
3. УтвердитьПеречень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналугосударственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуфизической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению № 3 кнастоящему постановлению.
4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на начальника управленияэкономики и финансов В.А. Качину.
Министр В.В. Фролов
Приложение№ 1
кпостановлению министерства
физическойкультуры и спорта
Рязанскойобласти
от16.05.2019 № 6
Примерное положение
об оплате труда работников государственныхучреждений,
подведомственных министерству физической культуры
и спорта Рязанской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерству физической культуры и спортаРязанской области (далее – Примерное положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанскойобласти от 13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области»,нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяетпорядок формирования системы оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерству физической культуры и спортаРязанской области.
1.2.Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного,стимулирующего характера и иные выплаты и предельными размерами неограничивается
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Рязанской области с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;
единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
перечнейвидов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений; государственных гарантий по оплате труда;
мненияпредставительного органа работников учреждения и настоящего Примерногоположения.
1.3. Вцелях обеспечения качественного оказания государственных услуг (выполненияработ) трудовые отношения с работниками государственных учреждений физическойкультуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципахэффективного контракта.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральными законами, и размера минимальнойзаработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Рязанской области.
1.5. Оплататруда работников учреждений, занятых по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно покаждой из должностей.
При работена условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учрежденияпроизводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости отвыполняемого им объема работы.
1.7.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несет руководитель учреждения.
2. Порядок и условияоплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное положениевключает в себя рекомендуемые:
- размерыповышающих коэффициентов к должностным окладам;
- наименование, условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учрежденийв соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационногохарактера;
- выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера засчет всех источников финансирования и критерии их установления;
2.1.2. Фондоплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя изобъема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.
2.1.3. Размерыдолжностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителемучреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствиис требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникамучреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- коэффициентквалификации;
- коэффициент спецификиработы;
- коэффициент позанимаемой должности;
- персональныйповышающий коэффициент.
Применение повышающихкоэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат поповышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада работника учреждения по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты трудаработников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада,выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых работнику учреждения.
Повышающие коэффициенты(коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы) к должностным окладамустанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
2.1.5. Повышающийкоэффициент квалификации.
Повышающий коэффициентквалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается сучетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Рекомендуемые размерыкоэффициента квалификации
Таблица № 1
| Показатели квалификации | Размер коэффициента квалификации |
| Высшая категория Первая категория Вторая категория | 0,8 0,5 0,3 |
Рекомендуемые размерыкоэффициента квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен – инструктор»устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивногозвания.
Таблица № 2
| Размер коэффициента квалификации | ||||
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса
| Мастер спорта России международного класса
| Победителям и призерам официальных международных спортивных соревнований |
| до 1,0 | до 1,5 | до 2,0 | до 2,0 | до 3,0 |
Присвоение работникамквалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органовисполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований крезультатам их работ, рекомендованных соответствующим органом исполнительнойвласти.
2.1.6.Рекомендуемый повышающий коэффициент специфики работы.
Повышающийкоэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения,а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент спецификиработы для специализированных отделений, а также по олимпийским видам спорта,рекомендуется устанавливать в размере 15% к должностному окладу тренерскогосостава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанныхотделений, с учетом объема фактической тренерской нагрузки, (надбавкаустанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, по олимпийским видамспорта).
Работникамфизкультурно-спортивных организаций, связанных с работой с людьми – инвалидамии лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливатькоэффициент специфики к должностному окладу в размере 20 процентов.
Специалистам ируководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельскойместности, рабочих поселках и поселках городского типа рекомендуетсяустанавливать в размере 25% к должностному окладу.
2.1.7. Повышающийкоэффициент по занимаемой должности.
Повышающий коэффициентпо занимаемой должности определяется путем умножения размера должностногооклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента посоответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.8. Работникамучреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Решение о введениисоответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителемперсонально в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств наобеспечение указанных выплат с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Применение персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональномуповышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножениядолжностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
2.2. Порядок иусловия оплаты труда тренеров и иных работников сферы физической культуры испорта.
2.2.1. Размерыдолжностных окладов работников учреждений, занимающих должности «тренер», устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровнямпрофессиональной квалификационной группы в соответствии с ПриказомМинистерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников физической культуры и спорта».
2.2.2. Работникамучреждений, занимающих должности «тренер», рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемойдолжности;
- за квалификационнуюкатегорию (в соответствии с пунктом 2.1.5. настоящего Примерного положения);
- за специфику работы вучреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6. настоящего Примерного положения);
- персональный (всоответствии с пунктом 2.1.8. Примерного положения).
2.2.3. Установлениемесячной заработной платы тренерам производится ежегодно на началотренировочного периода (спортивного сезона).
В случае измененияквалификационной категории, специфики работы работника учреждения вносятсясоответствующие изменения.
Тренерам,инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам и иным работникам организацийспортивной подготовки устанавливается продолжительность рабочей недели в 40часов.
Под тренерской нагрузкойработников предлагается понимать непосредственно тренерскую работу, выполняемуюво взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленнымпрограммой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), всоответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки повидам спорта.
В рабочее времятренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа,индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательскаяработа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная,организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых соспортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
2.2.4. Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать ставкузаработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа внеделю. Норма часов непосредственно тренерской работы является расчетнойвеличиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц, с учетомустановленного организацией, объема тренерской нагрузки в неделю.
2.2.5. Объем тренерскойнагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочногопериода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.
Объем тренерскойнагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору).
Объем тренерскойнагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода(спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочномпериоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ееснижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикамспортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объематренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон)рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, недопуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных суменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки,сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объематренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменнойформе не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений,за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузкиосуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.2.6. Иная работатренера, вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной,неотъемлемой частью тренерской работы и направлена на качественное выполнениетренерской работы и повышение профессионального уровня тренера.
2.2.7. Наличие в календарном месяценерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платыработникам, получающим должностной оклад.
2.2.8. За тренерскуюработу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или нижеустановленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуетсяпроизводить пропорционально фактически определенному объему выполненнойтренерской работы.
2.2.9. Не считаетсясовместительством и не требует заключения нового трудового договора выполнениеза дополнительную плату в одной и той же организации тренерской работы(должностных обязанностей) в повышенном объеме в пределах допустимойпродолжительности рабочего времени.
2.2.10. Допускаетсяодновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников,осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентомспортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетомспецифики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартамиспортивной подготовки по видам спорта.
2.2.11. В связи спроизводственной необходимостью, (временно отсутствующий работник, участие вспортивных мероприятиях и иные) с письменного согласия работника, допускается проведениетренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно соспортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки), при соблюденииразницы в уровне подготовки спортсменов не превышающей двух спортивных разрядови (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускнойспособности спортивного сооружения и максимального количественного составаобъединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по видуспорта с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объемаработы, расширение зоны обслуживания.
2.2.12. Допускаетсяпроведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовкиодновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства ивысшего спортивного мастерства, при этом должностной оклад с учетом тренерскойнагрузки рассчитывается, исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшегоспортивного мастерства.
2.3. Порядок и условияоплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих.
2.3.1. Размерыдолжностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов ислужащих (далее – специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих».
2.3.2. Специалистам ислужащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты кдолжностным окладам:
- по занимаемойдолжности;
- за специфику работы (всоответствии с пунктом 2.1.6 настоящего Примерного положения);
- персональный (всоответствии с пунктом 2.1.8 настоящего Примерного положения).
2.4. Порядок и условия оплаты трудаработников профессий рабочих.
2.4.1. Размерыдолжностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих».
2.4.2. Работникамучреждений профессий рабочих рекомендуется устанавливать следующие повышающиекоэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемойдолжности;
- персональный (всоответствии с пунктом 2.1.8 настоящего Примерного положения).
2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинскихработников
2.5.1. Размерыдолжностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинскимработникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников».
2.5.2. Медицинскимработникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающиекоэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемойдолжности;
- за специфику работы (всоответствии с пунктом 2.1.6 настоящего Примерного положения);
- персональный (всоответствии с пунктом 2.1.8 настоящего Примерного положения).
2.6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
2.6.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
2.6.3. Установлениевыплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производитсяна основании приказа руководителя учреждения.
2.6.4. Для работниковучреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся отнормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
- доплаты за совмещениепрофессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу вночное время;
- доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата засверхурочную работу:
2.6.5. Размерыкомпенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу безучета повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов. Приэтом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2.6.6. Выплатыработникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке,определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда – до 12% должностного оклада (ставки) работника.
Руководитель учрежденияпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда.
Если по итогамспециальной оценки, рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.
2.6.7. В учрежденияхкаждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) составляет20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие дни.
2.6.8. Размер доплат засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а такжесрок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
2.6.9. Оплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.10. Оплатасверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе,в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
2.7.1. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковучреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующегохарактера должен отвечать задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы измеряемых качественными иколичественными показателями.
Разработка показателей икритериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность –размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда;
б) предсказуемость –работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимостиот объемов и результатов своего труда.
в) адекватность –вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультате деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность –вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость –правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность –принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительногооргана работников.
2.7.2. Размерстимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу.
2.7.3. В учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность ивысокие результаты работы;
- за качествовыполняемых работ;
- молодым специалистам;
- за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
- премиальные выплаты поитогам работы.
2.7.4. Стимулирующаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамучреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественноготренировочного процесса:
- зарезультативную подготовку спортсмена высокого класса;
- за реализацию программспортивной подготовки на каждом этапе спортивной подготовки, согласнофедеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта;
- за переход спортсменана более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию,осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных командРоссийской Федерации;
-за подготовкуспортсмена, заключившего трудовой договор с региональным центром спортивнойподготовки, по базовым видам спорта на срок действия вышеуказанного договора.
- за результативноеучастие в подготовке спортсмена по видам спорта, включенных в программу олимпийскихигр, паралимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных значимых официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнований;
- за выполнениепрограммы спортивной подготовки;
- за качествоспортивной подготовки;
- за прохождениенезависимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;
- за подготовкуспортсмена не менее 2 лет, достигшего высокого результата в официальныхсоревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет смомента достижения спортсменом результата;
- за результативность иуспешность занимающихся спортсменов (динамика достижений);
- за эффективностьорганизации тренировочного, учебно-тренировочного процессов;
- за повышениеквалификации, профессиональную переподготовку работника;
- за участие вметодической, научно-исследовательской работе;
- за организацию ипроведение официальных физкультурных мероприятий и спортивныхмероприятий.
Указанные критерииявляются примерными, их перечень может быть изменен и дополнен в соответствии сцелями и задачами учреждения.
Каждому критериюприсваивается определенное максимальное количество баллов. Общая сумма балловпо всем критериям равна 100. Учреждение вправе самостоятельно определитьмаксимальное количество баллов по каждому критерию исходя их своих целей, задачи параметров государственного задания.
Выплата за подготовку(участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшемустатусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выпискииз протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанногоспортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса.
Если в период действияустановленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработнойплаты работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующейвыплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срокаего действия.
Стимулирующая выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
2.7.5. Рекомендуемыестимулирующие выплаты за качество выполняемых работ включают в себя следующиевыплаты:
- за почетное звание«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» до 100%должностного оклада;
- за государственныенаграды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетныеспортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР»,«Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» до 100%должностного оклада;
- за почетный знак «Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта»; за спортивные звания «Мастерспорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спортаСССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», работникам учреждений,имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности до 50% должностного оклада;
- работникам учреждений,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности, до 30% должностного оклада.
Работникам учреждения,имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работпроизводятся по каждому основанию.
Работникам учреждения,имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работпроизводятся по одному (наивысшему) основанию.
2.7.6. Стимулирующаявыплата молодым специалистам, осуществляющим спортивную подготовку на начальноми тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильнойспециальности в учреждении спортивной подготовки, в течение первых 4 летрекомендуется устанавливать к должностному окладу в размере до 50%, если ониотвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервыевысшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности,независимо от формы получения образования, и приступили к работе поспециальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего дипломагосударственного образца;
- состоят в трудовыхотношениях с учреждением;
- имеют по основнойработе не менее установленной действующим законодательством нормы часов работыза ставку заработной платы.
Рекомендуетсяустанавливать выплаты стимулирующего характера за наставничество над молодымспециалистом до 15 % к должностному окладу.
2.7.7. Стимулирующаявыплата за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливаются согласноразработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего правона ее получении.
Рекомендуемые выплаты кдолжностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях:
стаж работы от 3 до 5лет – 3%;
стаж работы от 5 до 10лет – 5%;
стаж работы от 10 до 20лет – 10%;
стаж работы от 20 до 25лет – 20%;
стаж работы свыше 25 лет– 25%;
2.7.8. При премированиипо итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;
- достижение высокихрезультатов в работе в соответствующий период;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения
- своевременная сдачаотчетности;
- участие вэкспериментальной и инновационной деятельности;
- участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.7.9. Порядок и размерыстимулирующей выплаты – премии – утверждаются положением о премированииработников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.7.10. На выплатыстимулирующего характера рекомендуется направлять не более 30 % фонда оплатытруда.
2.7.11. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения впределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты работникам учрежденийопределяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
3.1. Порядок определенияусловий оплаты труда руководителей организации, их заместителей и главныхбухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами министерствафизической культуры и спорта Рязанской области.
4. Иные выплаты
4.1. Работникамучреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейнымдатам) на основании личного заявления работника учреждения.
Порядок и размерматериальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплатетруда или иным локальными нормативным актом учреждения, утвержденного руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, впределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Материальная помощьруководителю учреждения выплачивается в соответствии с решением министерствафизической культуры и спорта Рязанской области на основании письменногозаявления руководителя учреждения.
5. Заключительныеположения
5.1. Штатное расписаниеучреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учрежденияв пределах фонда оплаты труда.
5.2. Фонд оплаты трудаработников учреждений формируется на календарный год исходя из ассигнованийобластного бюджета, предусмотренных на оплату труда на соответствующийфинансовый год.
Приложение № 2
к постановлению министерства
физической культуры
и спорта Рязанской области
от 16.05.2019 № 6
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников, относимых к
административно-управленческому персоналу
государственныхучреждений Рязанской области ,
подведомственныхминистерству физической культуры и спорта
Рязанской области
Главный инженер(энергетик, механик);
Главный тренер;
Главный специалист поавтоматике;
Главный бухгалтер;
Заместительруководителя учреждения;
Заместительглавного бухгалтера;
Начальникотдела кадров;
Начальникструктурного подразделения;
Начальникотдела материально-технического обеспечения;
Начальниккоманды;
Начальникмастерской по ремонту спортивной технике и снаряжения;
Начальник участка;
Руководительучреждения
Приложение№ 3
кпостановлению министерства
физическойкультуры
испорта Рязанской области
от16.05.2019 № 6
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников,относимых к вспомогательному персоналу государственных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанскойобласти
Архивариус;
Аналитик;
Буфетчик;
Бухгалтер;
Ведущийбухгалтер;
Ведущийэкономист;
Ведущийюрисконсульт;
Водительавтомобиля;
Водительтранспортно-уборочной машины;
Врач(специалист);
Врачпо спортивной медицине;
Гардеробщик;
Горничная;
Грузчик;
Дворник;
Делопроизводитель;
Заведующийскладом;
Заведующийхозяйством;
Инженер-программист;
Инженерхимводоподготовки;
Инженер-энергетик(теплотехник, механик);
Инспекторпо кадрам;
Кассир;
Кассирбилетный;
Кастелянша;
Кладовщик;
Комендант;
Лаборант;
Мастеручастка комплексных работ;
Матрос-спасатель;
Медицинскаясестра;
Медицинскаясестра по массажу;
Менеджерпо связям с общественностью;
Механик;
Механикии машинисты хладоцентров;
Механикпо техническим видам спорта;
Начальникхозяйственного отдела;
Оператор(котельной);
Операторвидеозаписи (прямых трансляций);
Повар;
Рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
Рабочийсудоходной установки;
Ремонтировщикплоскостных спортивных сооружений;
Секретарь;
Секретарь-машинистка;
Секретарьруководителя;
Специалистпо охране труда;
Специалистпо кадрам;
Специалистпо маркетингу;
Специалистпо организации и проведению конкурсов (торгов);
Специалистпо подготовке спортивного инвентаря;
Специалистспортивной сборной команды;
Старшийлаборант;
Сторож(вахтер);
Техник;
Техник-лаборант;
Техник-программист;
Техникпо эксплуатации и ремонту спортивной техники;
Технологлаборатории по производству и обслуживанию футбольных полей;
Тракторист;
Уборщикпроизводственных помещений;
Уборщикслужебных помещений;
Экономист;
Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования;
Юрисконсульт