Постановление Правительства Рязанской области от 12.02.2019 № 34

 

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОРЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 12февраля 2019 г. N 34

 

 

Опорядках и размерах возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками, и при переезде на работу в другую местность отдельнымкатегориям работников

 

(В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от03.10.2019 г. № 306)

 

В соответствии со статьями 168, 169 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 15 Закона Рязанской области от18.04.2008 N 48-ОЗ "О Правительстве Рязанской области" ПравительствоРязанской области постановляет:

1. Утвердить:

Положение о порядке и размерах возмещения расходов,связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовойдоговор о работе в государственных органах Рязанской области, работникамТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской областиили государственных учреждений Рязанской области согласно приложению N 1.

Положение о порядке и размерах возмещения расходов припереезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договоро работе в государственных органах Рязанской области, работникамТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской областиили государственных учреждений Рязанской области согласно приложению N 2.

2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Р.П.Петряева. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

 

 

Вице-губернатор Рязанской области -

первый заместитель Председателя

Правительства Рязанскойобласти                                        И.М.Греков

 

 

 

 

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства Рязанскойобласти

от 12 февраля 2019 г. N 34

 

Положение

опорядке и размерах возмещения расходов, связанных

сослужебными командировками, работникам, заключившим

трудовойдоговор о работе в государственных органах

Рязанскойобласти, работникам территориального фонда

обязательногомедицинского страхования Рязанской

областиили государственных учреждений Рязанской области

 

1. Настоящее Положение определяет порядок и размерывозмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам,заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Рязанскойобласти, работникам Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Рязанской области или государственных учреждений Рязанской области(далее - работники).

2. Возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками на территории Российской Федерации, работникам производится вразмере фактических расходов, подтвержденных документами, но не превышающихследующие нормы:

1) расходы по проезду к месту служебной командировки иобратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездныхдокументов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

- руководителю и заместителям руководителяТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области(далее - фонд):

воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса (побилету I класса);

морским и внутренним водным транспортом - по тарифам,устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте"люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - не выше стоимостипроезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, сдвухместным купе категории "СВ" или в вагоне категории "С"с местами для сидения;

автомобильным транспортом - по тарифу,устанавливаемому перевозчиком для проезда в автотранспортном средстве общегопользования (кроме такси);

- работникам, за исключением руководителя изаместителей руководителя фонда:

воздушным транспортом - по тарифу экономическогокласса;

морским и внутренним водным транспортом - по тарифам,устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместнойкаюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - не выше стоимостипроезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономическогокласса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории"С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - по тарифу,устанавливаемому перевозчиком для проезда в автотранспортном средстве общегопользования (кроме такси).

При использовании воздушного транспорта для проездаработников к месту командирования и (или) обратно к постоянному месту работыпроездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российскихавиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийскогоэкономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании неосуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо еслиоформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпанийневозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту командирования работникаи (или) обратно.

При отсутствии проездных документов (билетов) илидокументов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию,содержащуюся в проездных документах (билетах), расходы по проезду невозмещаются;

2) расходы по бронированию и найму жилогопомещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работникупредоставляется бесплатное помещение):

- руководителю и заместителям руководителяфонда - не более стоимости проживания в номере категории "люкс"гостиницы категории "четыре звезды" в избранном месте размещения(гостинице);

- работникам, за исключением руководителя изаместителей руководителя фонда, - не более стоимости проживания в номерепервой категории (стандарт) гостиницы категории "три звезды" визбранном месте размещения (гостинице).

При отсутствии подтверждающих документоврасходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентовустановленных подпунктом 3 настоящего пункта норм возмещения дополнительныхрасходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные),для работников соответствующих организаций, государственных органов Рязанскойобласти (далее - государственные органы) за каждый день нахождения в служебнойкомандировке.

В случае вынужденной остановки в путикомандированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения вразмерах, установленных настоящим подпунктом, при предоставлении документов,подтверждающих расходы по найму жилого помещения и факт вынужденной остановки;

(Подпункт в редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием внепостоянного места жительства (суточные):

- работникам фонда и работникам,заключившим трудовой договор о работе в государственных органах - вразмере 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, включаявыходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за времявынужденной остановки в пути; (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

- работникам учреждений - в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебнойкомандировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за днинахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

3. При направлении работника в служебную командировкуна территории иностранных государств ему возмещаются:

- расходы по проезду к месту служебной командировки иобратно к месту постоянной работы в порядке и размерах, предусмотренные вподпункте 1 пункта 2 настоящего Положения;

- расходы по найму жилого помещения (кроме случая,когда направленному в служебную командировку работнику предоставляетсябесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденныхдокументами, но не превышающих установленные законодательством РоссийскойФедерации предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения прислужебных командировках на территории иностранных государств работников,заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах,работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,федеральных государственных учреждений;

- суточные:

при проезде по территории Российской Федерации - впорядке и размерах, установленные в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения;

за пределами территории Российской Федерации - вразмере суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам, заключившимтрудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникамгосударственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральныхгосударственных учреждений, при служебных командировках на территориииностранных государств.

4. При следовании командированного работника стерритории Российской Федерации день пересечения государственной границыРоссийской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются виностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации деньпересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, закоторые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы РоссийскойФедерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании натерриторию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов взаграничном паспорте работника.

При направлении работника в служебную командировку натерритории двух или более иностранных государств суточные за день пересеченияграницы между иностранными государствами выплачиваются в соответствии с абзацемшестым пункта 3 настоящего Положения по нормам, установленным для государства,в которое направляется работник.

5. При направлении работника в служебную командировкуна территории государств - участников Содружества Независимых Государств, скоторыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых вдокументах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечениигосударственной границы, дата пересечения государственной границы РоссийскойФедерации определяется по проездным документам (билетам).

6. Работнику, выехавшему в служебную командировку натерриторию иностранного государства и возвратившемуся на территорию РоссийскойФедерации в тот же день, суточные в иностранной валюте возмещаются в размере 50процентов нормы расходов на выплату суточных, установленных для служебныхкомандировок на территории иностранных государств работников, заключившихтрудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работниковгосударственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральныхгосударственных учреждений.

7. В случае, если работник, направленный в служебнуюкомандировку на территорию иностранного государства, в период служебнойкомандировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счетпринимающей стороны, возмещение суточных в иностранной валюте работнику не производится.Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику иностранную валютуна личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, работникувозмещаются суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов нормы расходовна выплату суточных, установленных для служебных командировок на территориииностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе вфедеральных государственных органах, работников государственных внебюджетныхфондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

8. В случае вынужденной задержки в пути работника,направленного в служебную командировку на территорию иностранного государства,суточные за время задержки возмещаются по решению работодателя припредставлении работником документов, подтверждающих факт его вынужденнойзадержки в пути.

9. При направлении работника в служебнуюкомандировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:

- расходы на оформление заграничногопаспорта, визы и других выездных документов;

- обязательные консульские и аэродромныесборы;

- сборы за право въезда или транзитаавтомобильного транспорта;

- расходы на оформление обязательноймедицинской страховки;

- иные обязательные платежи и сборы.

Расходы, указанные в настоящем пункте,возмещаются работникам в размере фактических расходов, подтвержденныхдокументами.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

10. При направлении работника в служебнуюкомандировку ему также возмещаются иные расходы, связанные со служебнойкомандировкой (при условии, что они произведены работником с разрешенияработодателя при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы).

Под иными расходами, связанными сослужебной командировкой, (далее - иные расходы) в настоящем Положениипонимаются:

- расходы, связанные со сдачей ранееприобретенных проездных документов (билетов) в связи с погодными условиями илипо иным причинам, признанным работодателем уважительными. В целях настоящегоПоложения под уважительными причинами понимается временная нетрудоспособностьработника, смерть близких родственников, призыв на военную службу, отзыв изслужебной командировки работника в случае производственной необходимости,наступление обстоятельств непреодолимой силы;

- расходы работника, направленного вслужебную командировку, на услуги междугородней и международной связи,предоставленные при выполнении служебных поручений при нахождении в служебнойкомандировке;

- расходы, связанные с провозом и (или)упаковкой багажа;

- расходы работника, направленного вслужебную командировку, на оплату стоянки (парковки) служебного автомобиля вместе или по пути следования в служебную командировку;

- расходы работника, направленного вслужебную командировку, на оплату проезда по платной автодороге в месте или попути следования в служебную командировку.

Необходимость возмещения указанных расходовдолжна быть определена на основании письменного заявления работника враспоряжении (приказе) работодателя о направлении работника в служебнуюкомандировку с указанием видов расходов и суммы их возмещения.

В распоряжении (приказе) о направленииработника в служебную командировку указываются должностное лицо, уполномоченноена дачу разрешения работнику производить иные расходы, а также номер телефонадля связи с ним.

В случае невозможности до изданияраспоряжения (приказа) о направлении работника в служебную командировкуопределить иные расходы работник в течение одного рабочего дня, следующего заднем его возращения из командировки, подает заявление работодателю о возмещенииданных расходов с указанием видов и суммы расходов (далее - заявление), кзаявлению прикладываются документы, подтверждающие осуществление этих расходов.

Работодатель в течение одного рабочего дня,следующего за днем подачи заявления, рассматривает и согласовывает заявление сдолжностным лицом, уполномоченным на дачу разрешения производить иные расходы,в случае если они произведены работником с его разрешения, а также принимаетрешение о возмещении данных расходов в виде резолюции на заявлении.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

11. При направлении работника в служебную командировкуему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилогопомещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянногоместа жительства (суточные).

12. Работник в течение трех рабочих дней со днявозвращения из служебной командировки обязан представить работодателю авансовыйотчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах. Кавансовому отчету прилагаются документы, подтверждающие фактические расходы попроезду, документы о найме жилого помещения, иные документы, подтверждающиепроизведенные расходы.

Работник государственного органа дополнительно долженпредставить отчет о выполненной работе за период пребывания в служебнойкомандировке по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Окончательный расчет с работником по возмещению расходов,связанных со служебной командировкой, осуществляется в течение трех рабочихдней с даты представления работником авансового отчета об израсходованных всвязи со служебной командировкой суммах.

13. Расходы, указанные в пунктах 9, 10настоящего Положения, возмещаются:

государственными органами - за счетэкономии средств, выделенных государственным органам из областного бюджета наих содержание;

государственными казенными учреждениямиРязанской области - за счет экономии средств, выделенных из областного бюджетана обеспечение выполнения функций указанных учреждений;

государственными бюджетными и автономнымиучреждениями Рязанской области - за счет средств, полученных от приносящей доходыдеятельности;

фондом - за счет экономии средств наобеспечение деятельности фонда, предусмотренных бюджетом фонда.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Рязанской области от03.10.2019 г. № 306)

 

 

 

 

Приложение

к Положению

о порядке и размерахвозмещения расходов,

связанных со служебнымикомандировками,

работникам, заключившимтрудовой договор о

работе в государственныхорганах Рязанской

области, работникамТерриториального фонда

обязательногомедицинского страхования

Рязанской области илигосударственных

учреждений Рязанскойобласти

 

__________________________________________________

(наименование организации)

 

ОТЧЕТ

о выполненной работе за период пребывания

в служебной командировке

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество; должность, наименование

структурного подразделения)

 

Основание	Командировка						Цель служебной командировки	Краткий отчет о выполненной работе
	место назначения		дата		срок (календарные дни)
	страна, город	организация	начала	окончания	всего	не считая времени нахождения в пути
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

Работник
		(личная подпись)

 

Руководитель структурного подразделения
		(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Рязанскойобласти

от 12.02.2019 N 34

 

Положение

опорядке и размерах возмещения расходов при переезде

наработу в другую местность работникам, заключившим

трудовойдоговор о работе в государственных органах

Рязанскойобласти, работникам территориального фонда

обязательногомедицинского страхования Рязанской области

илигосударственных учреждений Рязанской области

 

1. Настоящее Положение определяет порядок и размерывозмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам,заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Рязанскойобласти, работникам Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Рязанской области или государственных учреждений Рязанской области(далее - работники).

2. Возмещение расходов работникам осуществляется припереезде на работу в другую местность (местность за пределамиадминистративно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) попредварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:

1) расходы по переезду работника и членов его семьи(включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

воздушным транспортом - по тарифу экономическогокласса. При использовании воздушного транспорта для переезда на работу в другуюместность работника и членов его семьи проездные документы оформляются(приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний другихгосударств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев,если эти авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки в указаннуюместность либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсыэтих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета в указаннуюместность;

морским и внутренним водным транспортом - по тарифам,устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместнойкаюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - не выше стоимостипроезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономическогокласса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории"С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - по тарифу,устанавливаемому перевозчиком для проезда в автотранспортном средстве общегопользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов (билетов) илидокументов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию,содержащуюся в проездных документах (билетах), расходы по проезду невозмещаются.

В целях настоящего Положения под членами семьиработника понимаются муж, жена, несовершеннолетние дети (в том числеусыновленные), фактически проживающие с ним;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным,водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего членаего семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренныхдля перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаютсярасходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работыжелезнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта,открытого для навигации в данное время;

3) расходы по обустройству на новом месте жительства:на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифнойставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи -в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячнойтарифной ставки) по новому месту работы работника;

4) выплата работнику суточных - в размере 100 рублейза каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Расходы, предусмотренные подпунктами 1, 2 настоящегопункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения.

3. Возмещение расходов, предусмотренных пунктом 2настоящего Положения, осуществляется работодателем в течение одного месяца содня представления работником документов, подтверждающих произведенные расходы.

4. В случае, если заранее невозможно точно определитьразмер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу вдругую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем,оформленной приказом государственного органа Рязанской области,государственного учреждения Рязанской области, Территориального фондаобязательного медицинского страхования Рязанской области, выдается аванс.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходовпроизводится с учетом выданного аванса.

5. Расходы по переезду членов семьи работника и попровозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительствавозмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительстваработника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилогопомещения.

6. Работник обязан вернуть полностью средства,выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

если он не приступил к работе в установленный срок безуважительной причины. В целях настоящего Положения под уважительными причинамипонимается временная нетрудоспособность работника, смерть близкихродственников, призыв на военную службу, наступление обстоятельствнепреодолимой силы и иные причины, признанные уважительными работодателем;

если он до окончания срока работы, определенноготрудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одногогода работы уволился по собственному желанию, за исключением случаев,предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, илибыл уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник обязан вернуть выплаченные ему средства втечение одного месяца со дня возникновения оснований, указанных в настоящемпункте.