Постановление Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от 18.02.2019 № 7
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГРЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2019 г. № 7
Об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области
(В редакции Постановления Министерстватранспорта и автомобильных дорог Рязанской области от14.11.2019 г. № 19)
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области» министерствотранспорта и автомобильных дорог Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству транспортаи автомобильных дорог Рязанской области, согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.
И.о.министра Д.В.Рубцов
Приложение № 1
к Постановлению
министерства транспорта
и автомобильных дорог
Рязанской области
от 18 февраля 2019 г. № 7
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙРЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству транспорта и автомобильныхдорог Рязанской области (далее - примерное положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, и определяет порядок формирования системы оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области (далее - учреждения).
1.2. Оплата трудаработника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные, стимулирующие и предельными размерами неограничивается.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов, перечней видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,государственных гарантий по оплате труда и настоящего примерного положения. (Вредакции Постановления Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти от14.11.2019 г. № 19)
1.4. Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условияхнеполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорциональноотработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.5. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленнойРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
II.Основные условия оплаты труда
2.1 Примерное положениеоб оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:
- минимальные размерыокладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ);
- минимальные размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- виды, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера;
- виды, размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.2. По должностям специалистов и служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов)». (В редакцииПостановления Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от14.11.2019 г. № 19)
2.3. Размеры окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются руководителем учреждений на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.4. Работникамучреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным размерамокладов:
- повышающий коэффициентпо занимаемой должности в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ;
- персональныйповышающий коэффициент.
2.5. Рекомендуемые минимальные размеры должностныхокладов и повышающие коэффициенты по занимаемой должности работниковучреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, приведены в приложении № 1 к примерному положению.
Рекомендуемыеминимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты по занимаемой должности работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены вприложении № 2 к примерному положению.
2.6. Персональныйповышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.7. Применениеповышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) не образует новыеоклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат.
Размер выплат поповышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путемумножения размера должностного оклада (оклада) работника на величинуповышающего коэффициента.
2.8. Размер оплаты трудаработников учреждения определяется путем суммирования должностного оклада(оклада), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых работнику.
2.9. По должностямруководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и по профессиямрабочих, не включенным в настоящее примерное положение, решение по установлениюдолжностного оклада (оклада) принимает руководитель учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочнуюработу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные инерабочие праздничные дни);
- за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Размер и условиявыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиопределяется работодателем с учетом мнения представительного органа работниковдля принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовымдоговором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условияхтруда по итогам проведения специальной оценки условий труда.
Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Размер выплаты засовмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается,определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
3.5. Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждыйчас работы в ночное время.
3.6. Размер выплаты зарасширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается,определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Размер выплаты заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Выплата за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамучреждений в соответствии с ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны».
3.9. Размерыкомпенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации) кдолжностному окладу(окладу) работников учреждения по соответствующим ПКГ без учетаповышающих и персональных повышающих коэффициентов.
Размер выплат не можетбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Работникамрекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортногосредства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей);
- премии по итогамработы (за отчетный период);
- премии за выполнениеособо важных и сложных заданий;
- надбавка за сложностьи напряженность.
4.2. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникамв соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами на основе разработанных учреждением критериев эффективности работы,позволяющих оценить результат и качество работы.
4.3. Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты к должностномуокладу (окладу) за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортногосредства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителямавтомобилей - не более 30 процентов от оклада. Если по итогам отчетного периодаимели место случаи аварийности и (или) технической неисправности транспортныхсредств при их эксплуатации, то осуществление указанной выплаты непроизводится.
4.4. При премировании поитогам работы (за отчетный период) учитывается:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующемпериоде;
- достижение высокихрезультатов в работе;
- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течениесоответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
4.5. Премии завыполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за работы, которыевыполняются по отдельному поручению руководителя учреждения в полном объеме,качественно и своевременно.
4.6. Надбавка засложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в целяхматериального стимулирования труда квалифицированных, ответственных иинициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности. Основнымикритериями для установления надбавки являются:
- выполнение работвысокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическоевыполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
-работу по несколькимнаправлениям;
- разъездной характерработы;
- опыт работы по специальностии занимаемой должности;
- оперативность привыполнении трудовых функций;
- ответственностьисполнителя в выполнении работ и заданий;
- применение в работесовременных форм и методов организации труда;
- проявление инициативыи творческого подхода к делу.
4.7. При формированииперечня выплат стимулирующего характера руководителю учреждения следуетисходить из необходимости определения качественных и количественных показателейдля каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
4.8. Размер выплатстимулирующего характера может определяться как в процентах к должностномуокладу, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.
4.9. Объем средств навыплаты стимулирующего характера государственного казенного учреждения,формируемый за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, долженсоставлять не более 30 процентов.
V.Порядок и условия иных выплат
5.1. Работникамучреждения из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а такжеосуществляться единовременные денежные выплаты к профессиональным праздникам,юбилейным датам, государственным праздничным датам (далее - Выплаты).
5.2. Размеры и условияВыплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
5.3. Решение обосуществлении Выплат работнику учреждения принимает руководитель учреждения.Решение об осуществлении материальной помощи принимается на основанииписьменного заявления работника.
5.4. Выплаты могутвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты трудаработников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
егозаместителей и главного бухгалтера
6.1. Условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераопределяются трудовыми договорами в порядке, устанавливаемом постановлениемминистерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.
VII.Заключительные положения
7.1. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) учреждения.
7.2. Фонды оплаты труда работников учреждений, наделенных вслучаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных наминистерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области, а такжеобеспечивающих деятельность министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти (административно-хозяйственное и информационно-техническое обеспечение)должны быть сформированы и израсходованы таким образом, чтобы расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников указанных подведомственныхучреждений, не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти, в ведении которого находятся подведомственные учреждения.
При этомрасчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственныхучреждений определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работниковподведомственного учреждения на численность работников подведомственногоучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти на установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующегонаступлению очередного финансового года, численность государственных гражданскихслужащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерстватранспорта и автомобильных дорог Рязанской области и деления полученногорезультата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, в срок до 1 ноября года,предшествующего наступлению очередного финансового года, доводитсяминистерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской области доруководителя подведомственного учреждения.
В случаеизменений в течение финансового года установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанскойобласти и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области и (или) установленной численности,влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненныйрасчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится министерствомтранспорта и автомобильных дорог Рязанской области до руководителяподведомственного учреждения в течение трех рабочих дней со дня изменения.
(Пункт вредакции Постановления Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти от14.11.2019 г. № 19)
7.3 Примерный переченьдолжностей работников, относимых к основному, административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорогРязанской области, а также предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда указанных учреждений (не более 40 процентов) устанавливаются посогласованию с центральным исполнительным органом государственной властиРязанской области в сфере труда. Примерный перечень должностей приведен вприложении № 3 к примерному положению.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству транспорта
и автомобильных дорог Рязанской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙСТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВИ СЛУЖАЩИХ
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 9880 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,45 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 16016 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,5 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,6 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 20072 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,5 |
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству транспорта
и автомобильных дорог Рязанской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВИ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 6240 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,15 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 10400 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,15 |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,20 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,25 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,35 |
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству транспорта
и автомобильных дорог Рязанской области
Рекомендуемый перечень
должностей работников, относимых к основномуперсоналу, для расчета средней заработной платы и определения размерадолжностного оклада руководителю
1. Начальниктехнического отдела
2. Главный специалист технического отдела
3. Ведущий инженер технического отдела
4. Инженер 1-й категории технического отдела
5. Начальник отдела капитальногостроительства
6. Главный специалист отдела капитальногостроительства
7. Инженер по надзору за строительством 2-йкатегории отдела капитального строительства
8. Инженер-энергетик 2-й категории отделакапитального строительства
9. Ведущий инженер отдела капитальногостроительства
10. Инженер 2-й категории отдела капитальногостроительства
11. Инженер-лаборант 1-й категории отделакапитального строительства
12. Начальник отдела контроля качества
13. Главный эксперт дорожного хозяйстваотдела контроля качества
14. Ведущий эксперт дорожного хозяйстваотдела контроля качества
15. Инженер-энергетик 1-й категории отделаконтроля качества
16. Инженер-энергетик 2-й категории отделаконтроля качества
Рекомендуемый перечень
должностей, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу
I. Административно-управленческий персонал
1. Директор
2. Заместитель директора, осуществляющегодеятельность, не относящуюся к основной деятельности учреждения
3. Начальник отдела, осуществляющегодеятельность, не относящуюся к основной деятельности учреждения
4. Главный бухгалтер
II. Вспомогательный персонал
1. Главныйспециалист, осуществляющего деятельность, не относящуюся к основнойдеятельности учреждения
2. Заместитель главногобухгалтера
3. Ведущий бухгалтер
4. Ведущий инженер
5. Инженер 1-й категории
6. Юрисконсульт 2-й категорииюридического отдела
7. Ведущий специалист позакупкам
8. Ведущий экономист
9. Ведущий инженер-программист
10. Документовед 2-й категории
11. Водитель автомобиля
Приложение № 2
к Постановлению
министерства транспорта
и автомобильных дорог
Рязанской области
от 18 февраля 2019 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, ПостановлениемПравительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 «О порядке и условияхустановления систем оплаты труда работников государственных учрежденийРязанской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплатутруда.
1.2. Настоящее Положениеопределяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров (далее - руководящего состава) государственных казенныхучреждений (далее - учреждения), подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области (далее - Министерство), в том числе:установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера,выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор, заключаемый:
с руководителемучреждения - Министерством и оформленный в соответствии с типовой формойтрудового договора, утвержденнойПостановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения»,
с заместителямируководителя учреждения и главными бухгалтерами - руководителямисоответствующих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленныхнастоящим Положением.
1.4. Оплата трударуководящего состава государственных казенных учреждений осуществляется за счетбюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению и поступающих вустановленном порядке из областного бюджета.
1.5. Заработная платаруководящего состава учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработнойплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончанияпериода, за который она начислена.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учрежденийопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей учреждений, его заместителей иглавных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учрежденийрассчитывается за календарный год.
1.8. Максимальная численность заместителей руководителяпо каждому учреждению устанавливается в количестве, не превышающем 4 единицы, иопределяется в соответствии со значениями показателей, в зависимости от группыпо оплате труда, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2. Порядок и условияопределения должностного
оклада руководящегосостава учреждения
2.1. Должностные окладыруководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиучреждения.
2.2. Должностной окладруководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении ксреднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителей учреждений в соответствии с приложением№ 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностной окладруководителя учреждения пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря вслучае изменения среднего размера должностного оклада работников основногоперсонала учреждения и (или) группы по оплате труда руководителей учреждений всоответствии с приложением №2 к настоящемуПоложению.
2.4. Документы,подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплатытруда руководителя учреждения, сведения о фактическом уровне соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной платеработников, представляются ежегодно в срок до 25 декабря руководителемучреждения в Министерство.
2.5. Сведения о среднемразмере должностного оклада работников основного персонала учрежденияпредставляются руководителем учреждения в Министерство ежегодно в срок до 25декабря.
Средний размердолжностного оклада работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы всех должностных окладов работников основного персоналаучреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденнымштатным расписанием учреждения на 1 декабря ежегодно.
2.6. При создании новогоучреждения, должностной оклад руководителя определяется в соответствии с пунктом 2.2 по плановым окладам работников основногоперсонала учреждения и штатной численности.
2.7. Размер должностногооклада заместителя руководителя, главного бухгалтера казенного учрежденияустанавливается:
для заместителяруководителя - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
для главного бухгалтераучреждения - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.8. Должностной окладзаместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматриваетсяодин раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения должностного окладаруководителя учреждения.
2.9. Размер должностногооклада руководящего состава устанавливается в рублях и при расчете подлежитокруглению до целого рубля по правилам математики.
2.10. Решение обиндексации размеров должностных окладов руководящего состава учрежденияпринимается Правительством Рязанской области.
3. Порядок и условияопределения выплат компенсационного
характера руководящегосостава учреждения
3.1. Руководящемусоставу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночноевремя;
- за работу в выходные инерабочие праздничные дни.
За работу в ночное времяустанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада,рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Всоответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Работа в выходные инерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, оплачивается в двойном размере.
Если по желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емупредоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.
4. Порядок и условияопределения выплат стимулирующего
характера руководящегосостава учреждения
4.1. Руководящемусоставу учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премии за выполнениезаданий особой важности и сложности;
- премии по итогамработы (за квартал, год);
- надбавка за сложностьи напряженность.
4.2. Премии завыполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководящемусоставу единовременно за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональномуровне особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачамучреждения.
Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важныхработ и проведение мероприятий не ограничена.
Решение о премированииза выполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителяучреждения принимается Министерством, а по заместителям руководителя, главномубухгалтеру руководителем учреждения.
4.3. Премии по итогамработы (за квартал, год) руководящему составу учреждения выплачиваются порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный периодфинансового года.
При этом оценка целевыхпоказателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающимитогом.
Премированиеруководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателейэффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.
Целевые показателиэффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности по руководителю учреждения определяютсяМинистерством.
Руководитель учреждения обязан ежеквартально, непозднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять вМинистерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельностиучреждения.
Оценкаэффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения осуществляется комиссией пооценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения,созданной при Министерстве (далее - Комиссия).
Выплатапремии за соответствующий период руководителю учреждения производится наосновании приказа Министерства.
Привыполнении всех целевых показателей эффективности деятельности учрежденияразмер премии руководителя учреждения равен 100 процентам от размера премии,установленного для данного периода.
Выплатыпремии за отчетный период осуществляются:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования (в процентах) |
| I квартал | II квартал | 25 |
| II квартал | III квартал | 25 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | IV квартал | 25 |
Прирасчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевыхквартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал.
Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за Iквартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 20 - 19 включительно | 25 |
| менее 19 - 15 включительно | 20 |
| менее 15 - 13 включительно | 17 |
| менее 13 - 8 включительно | 15 |
| менее 8 | не премируется за I квартал отчетного финансового года |
Прирасчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевыхквартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются красчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов запервое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 40 - 37 включительно | 25 |
| менее 37 - 33 включительно | 20 |
| менее 33 - 30 включительно | 17 |
| менее 30 - 25 включительно | 15 |
| менее 25 | не премируется за II квартал отчетного финансового года |
Прирасчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевыхквартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются красчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов затри квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 60 - 56 включительно | 25 |
| менее 56 - 52 включительно | 20 |
| менее 52 - 49 включительно | 17 |
| менее 49 - 44 включительно | 15 |
| менее 44 | не премируется за III квартал отчетного финансового года |
Прирасчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевыхквартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются красчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов заотчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 99 включительно | 25 |
| менее 99 - 95 включительно | 20 |
| менее 95 - 91 включительно | 17 |
| менее 91 - 88 включительно | 15 |
| менее 88 | не премируется за отчетный финансовый год |
4.4. Премии по итогамработы (за квартал, год) заместителям руководителя, главному бухгалтерупроизводятся по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период, с учетом выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, утверждаемых приказом учреждения.
Оценка эффективностиработы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения на основевыполнения целевых показателей эффективности деятельности осуществляетсякомиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения, созданной при учреждении.
4.5. Размер премиальногофонда руководящего состава казенного учреждения определяется в пределахцентрализованных бюджетных ассигнований и составляет до пяти процентовдоведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату трудаработников казенного учреждения.
4.6. При определенииразмера премиального фонда руководящего состава учреждения учитываютсяустановленный размер оклада руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде,целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководящегосостава учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения,размер средней заработной платы работников учреждения за отчетный год.
4.7. Размер премиальногофонда руководящего состава учреждения за отчетный период пересматривается привыявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководящийсостав учреждения административных и дисциплинарных взысканий, измененииобъемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату трудаработников государственного казенного учреждения, неисполнением руководящимсоставом учреждения целевых показателей работы учреждения.
4.8.Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководящегосостава учреждения определяется ежегодно:
- по руководителюучреждения - приказом Министерства;
-по заместителю руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителяучреждения.
4.9. Выплата премии поитогам работы (за квартал, год) осуществляется с учетом фактическиотработанного времени в расчетном периоде.
4.10. Премия по итогамработы (за квартал, год) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложениесоответственно на руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащееисполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетномпериоде;
б) совершениесоответственно руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтеромучреждения прогула, появление соответственно руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных вустановленном порядке;
в) нанесениясоответственно руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтеромучреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материальногоущерба учреждению;
г) наличия фактовнецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или предыдущие периоды, но не более чемза два года, предшествующие отчетному периоду.
4.11. Надбавка засложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководящемусоставу с учетом количественных и качественных показателей работы, утвержденныхМинистерством.
Надбавка за сложность и(или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководящему составу наопределенный срок, но не более года.
5. Порядок осуществлениявыплат социального
характера руководящегосостава учреждения
5.1. Руководящемусоставу учреждения за счет средств областного бюджета устанавливаются выплатысоциального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовойдеятельности, а именно:
1) материальная помощь котпуску;
2) материальная помощь всвязи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, другимиличными обстоятельствами, подтвержденными документально;
3) единовременнаявыплата к профессиональным праздникам,
4) единовременнаявыплата к государственным праздничным датам,
5) единовременнаявыплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).
5.2. Материальная помощьк отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0,6 должностного оклада.
5.3. Материальная помощьв связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, другимиличными обстоятельствами, подтвержденными документально, выплачивается вразмере, не превышающем 0,4 должностного оклада один раз в год.
5.4. Единовременнаявыплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет) осуществляется в размере 0,4должностного оклада.
5.5. Выплаты социальногохарактера, указанные в подпунктах 1, 2, 5 пункта 5.1настоящего Положения, осуществляются:
- руководителюучреждения по личному заявлению на основании приказа Министерства;
- заместителямруководителя, главному бухгалтеру по личному заявлению на основании приказаруководителя учреждения.
5.6. Выплаты социальногохарактера, указанные в подпунктах 3, 4 пункта 5.1настоящего Положения, осуществляются:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителю руководителя,главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.
5.7. Выплаты социальногохарактера могут выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фондеоплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯСРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯИ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ
| Тип учреждения | Предельный уровень руководителя | Предельный уровень заместителей руководителя, главного бухгалтера |
| Государственные казенные учреждения | 3 | 2 |
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области
МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙРУКОВОДИТЕЛЯ, КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
| Группа по оплате труда руководителей учреждений | Штатная численность, единиц | Коэффициент кратности по группам по оплате труда руководителей учреждений | Максимальная численность заместителей руководителя | |
| Государственные казенные учреждения | ||||
| I | до 70 включительно | 2,5 | 3 | |
| II | от 71 до 150 включительно | 3 | 4 | |
| III | от 151 до 250 включительно | 3,5 | 4 | |
| IV | от 251 и выше | 4 | 4 | |