Постановление Министерства финансов Рязанской области от 02.08.2018 № 8

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 02 августа 2018 № 8

 

 

Об утверждении Методики проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанскойобласти и включение в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области

 

 

В соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утвержденииединой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровыйрезерв государственных органов» министерство финансов Рязанской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердитьприлагаемую Методику проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службыРязанской  области и включение в кадровыйрезерв министерства финансов Рязанской области.

2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                                  М.А.Наумова

 

 

 

Приложение

кпостановлению министерства

финансовРязанской области

от  02 августа 2018 г.  № 8 

 

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровыйрезерв министерства финансов Рязанской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая методика направлена наповышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формированиепрофессионального кадрового состава государственной гражданской службыРязанской области (далее – методика, гражданская служба) при проведенииконкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение вкадровый резерв министерства финансов Рязанской области (далее соответственно -конкурсы, кадровый резерв, Министерство).

2. Конкурсы проводятся в целях оценкипрофессионального уровня граждан Российской Федерации (государственныхгражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах(далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационнымтребованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далеесоответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

 

II.Подготовка к проведению конкурсов

 

3. Подготовка к проведению конкурсовпредусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсныхзаданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентовгосударственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданскиеслужащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещениекоторых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должностигражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентовгражданских служащих осуществляется структурным подразделением Министерства, винтересах которого проводится конкурс, по согласованию с отделом кадров,государственной службы, правовой и специальной работы административно-правовогоуправления (далее – отдел кадров).

По решению министра финансов Рязанскойобласти (далее – Министр) в должностных регламентах гражданских служащих вотношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установленыквалификационные требования к конкретной специальности (направлениюподготовки).

5. Для оценки профессионального уровнякандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсныхпроцедур используются методы оценки, изложенные в Приложении №1.

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационнымтребованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностейгражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которойформируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению№ 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

7. Методы оценки должны позволить оценитьпрофессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видовпрофессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностныекачества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональнаяэффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, атакже лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов,претендующих на замещение должностей гражданской службы категории«руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной иведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованнойв Министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденнымУказом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправевносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсныхзаданий.

9. Максимальные баллы устанавливаются:

- за выполнение тестирования – 45 баллов;

- индивидуальное собеседование – 30баллов;

- за подготовку проекта документа – 30баллов;

- за написание реферата или иных письменныхработ – 30 баллов.

10. При подготовке к проведению конкурсовотделом кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителейнаучных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качественезависимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданскойслужбой (далее - независимые эксперты).

11. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертамивключаются представители общественного совета при Министерстве. Общее числоэтих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее однойчетверти общего числа членов конкурсной комиссии.

 Вцелях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссиипроводится периодическое, не реже одного раза в пять лет, обновление еесостава.

 

12. Сотрудники отдела кадров организуют подготовку и комплектациюконкурсной документации, которая включает:

- положение о государственном органе и структурном подразделении, вкоторых объявлен конкурс;

- конкурсные задания: темы рефератов, вопросы тестов, перечень теоретическихвопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые дляпроведения испытания кандидата на замещение вакантной должности;

- текст объявления о проведении конкурса для размещения на официальномсайте Правительства Рязанской области, Министерства и федеральнойгосударственной информационной системы «Единая информационная системауправления кадровым составом государственной гражданской службы РоссийскойФедерации;

- проект приказа о проведении конкурса и методах оценки профессиональныхи личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданскихслужащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов назамещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резервв Министерстве.

 

III.Объявление конкурсов и предварительное

тестирование претендентов

 

13. Конкурс объявляется по решениюМинистра или уполномоченного им лица при наличии вакантной (не замещеннойгражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствиисо статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) может бытьпроизведено на конкурсной основе или при необходимости формирования кадровогорезерва по группе должностей гражданской службы.

14. Объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальныхсайтах Правительства Рязанской области и федеральной государственнойинформационной системы «Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление оконкурсе на официальном сайте Министерства размещается после опубликования навышеуказанных сайтах.

15. Объявление о конкурсе должно включатьв себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методахоценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях повышения доступности дляпретендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а такжемотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента онможет пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса длясамостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее -предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

17. Предварительный тест включает в себязадания для оценки уровня владения претендентами государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции РоссийскойФедерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тестразмещается на официальном сайте федеральной государственной информационнойсистемы «Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентамдля его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентомпредварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией ине могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия вконкурсе.

 

IV.Проведение конкурсов

 

20. Конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании и оквалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатовконкурсных процедур.

21. При обработке персональных данных вМинистерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в областиперсональных данных принимаются правовые, организационные и технические мерыили обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерногоили случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,предоставления, распространения персональных данных, а также от иныхнеправомерных действий в отношении персональных данных.

22. В ходе конкурсных процедур проводитсятестирование:

 дляоценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русскимязыком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательстваРоссийской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции,знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросампрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы (группе должностей, должности гражданской службы, по которой формируетсякадровый резерв).

23. С целью обеспечения контроля привыполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуютпредставители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с результатамивыполнения кандидатами тестирования.

24. При выполнении кандидатами конкурсныхзаданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведетсявидео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующихконкурсных процедур.

25. В ходе индивидуального собеседованияконкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполненияим других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения егопрофессионального уровня.

26. По окончании индивидуальногособеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсныйбюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценкикандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятоечленом конкурсной комиссии решение.

27. Принятие решения конкурсной комиссиейоб определении победителя конкурса без проведения очного индивидуальногособеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

28. Итоговый баллкандидата определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленногокандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуальногособеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом поитогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

Кандидат считается успешно прошедшим  конкурс, если он выполнил все конкурсныезадания и набрал необходимое количество баллов, предусмотренное настоящейметодикой.

29. По результатам сопоставления итоговыхбаллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

30. Решение конкурсной комиссии обопределении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы(кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании.

31. Результаты голосованияконкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению№ 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса навключение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.

Указанное решение (протокол) содержитрейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест порезультатам оценки конкурсной комиссией.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссиеймогут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранныхбаллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение вкадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностейгражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

34. Кандидат вправе обжаловать решениеконкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

Приложение №1

кМетодике проведения

конкурсовна замещение вакантных

должностейгосударственной

гражданскойслужбы Рязанской области

ивключение в кадровый

резервминистерства финансов

Рязанскойобласти

 

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств гражданРоссийской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации),используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровыйрезерв министерства финансов Рязанской области

 

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование   подготовка проекта документа   написание реферата
Специалисты	главная ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа   написание реферата
	старшая		тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа   написание реферата
	ведущая старшая		тестирование
			индивидуальное собеседование

 

 

 

Приложение № 2

 к Методике проведения

конкурсовна замещение вакантных

должностейгосударственной

гражданскойслужбы Рязанской области

ивключение в кадровый

резервминистерства финансов

Рязанскойобласти

 

 

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качествграждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение вкадровый резерв министерства финансов Рязанской области

 

I. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляетсяоценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданскаяслужба) и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно -кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации(русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единыйперечень вопросов.

Тест содержит 45 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть толькоодин верный вариант ответа.

За каждый верный ответ кандидатуначисляется 1 балл.

Кандидатам предоставляется одно и то жевремя для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестированияосновывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, есликандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в видекраткой справки.

 

I I . Написание реферата или иных письменных работ

 

Для написания реферата или иной письменнойработы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей,должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанныхдолжностей.

Тема реферата в случае проведения конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы  и включения в кадровый резерв определяетсяруководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводитсяконкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

В случае проведения конкурса на должностьзаместителя министра финансов, начальника управления и начальника отдела темареферата определяется министром.

Реферат должен соответствовать следующимтребованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (заисключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, черезодинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки наиспользованные источники.

В случае проведения конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключениеруководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантнойдолжности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случаепроведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителяструктурного подразделения Министерства, в котором реализуется областьпрофессиональной служебной деятельности по группе должностей, должностигражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимностьподготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключениявыставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиямоформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическаяреализуемость представленных предложений по заданной теме.

Написание реферата или иной письменнойработы считается успешно выполненной, если кандидат набрал не менее 50% отмаксимального балла за данную конкурсную процедуру.

 

I II . Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседованиязадаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей,должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должностигражданской службы (группе должностей, должности гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальноесобеседование может проводиться руководителем структурного подразделенияМинистерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в которомпроводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства,в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группедолжностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс навключение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительногоиндивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурснойкомиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в формеустного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования скандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуальногособеседования конкурсной комиссией по решению Министра ведется видео- и (или)аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур,что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те жевопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейшихконкурсных процедурах.

Индивидуальное собеседование считаетсяуспешно пройденным, если кандидат набрал не менее 70% от максимального балла заданную конкурсную процедуру.

 

VI.Подготовка проекта документа

 

Подготовка кандидатом проекта документапозволяет на практике оценить знания и умения, необходимые длянепосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости отобласти и вида профессиональной служебной деятельности, установленныхдолжностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проектответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (сприлагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработкакоторого входит в число должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы (по группе должностей, должности гражданской службы, покоторой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целяхкандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы,необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документаосуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, назамещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс,или руководителем структурного подразделения Министерства, в которомреализуется область профессиональной служебной деятельности по группедолжностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс навключение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценкиобеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документаоформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующимкритериям:

соответствие установленным требованиямоформления;

понимание сути вопроса, выявлениекандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработкипроекта документа;

отражение путей решения проблем,послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильногоприменения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем,послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичностьмышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Проект документа считается подготовленным,если кандидат набрал не менее 50% от максимального балла за данную конкурснуюпроцедуру.

 

 

 

Приложение № 3

кМетодике проведения

конкурсовна замещение вакантных

должностейгосударственной

гражданскойслужбы Рязанской области

ивключение в кадровый

резервминистерства финансов

Рязанскойобласти

 

Конкурсный бюллетень

 

«___» ________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

____________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которойпроводится конкурс,

____________________________________________________________________

или наименование группы должностей, должности по которойпроводится

конкурс на включение в кадровый резервгосударственного органа)

 

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

 

(Справочно: максимальный балл составляет _______баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурснойкомиссии) (подпись)

 

 

 

Приложение № 4

кМетодике проведения

конкурсовна замещение вакантных

должностейгосударственной

гражданскойслужбы Рязанской области

ивключение в кадровый

резервминистерства финансов

Рязанскойобласти

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Рязанской области

 

Министерство финансов Рязанской области

 

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании __________из ________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурногоподразделения

государственного органа)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

3. Результаты рейтинговой оценкикандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определению победителяконкурса

(заполняется по всем кандидатам)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурснаякомиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

 

6. По результатам голосования конкурснаякомиссия рекомендует к

включению в кадровый резерв министерства финансовРязанской области следующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей, должность государственной гражданской службы Российской Федерации

 

7. В заседании конкурсной комиссии неучаствовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

Приложение № 5

кМетодике проведения

конкурсовна замещение вакантных

должностейгосударственной

гражданскойслужбы Рязанской области

ивключение в кадровый

резервминистерства финансов

Рязанскойобласти

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

министерства финансов Рязанской области

 

 «__»_________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании _______ из___________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс на включение вкадровый резерв министерства финансов Рязанской области по следующей группедолжностей, должности государственной гражданской службы Российской Федерации

__________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

3. Результаты рейтинговой оценкикандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определениюкандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства финансовРязанской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки неменее 50 процентов максимального балла)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурснаякомиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровыйрезерв министерства финансов Рязанской области

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

6. В заседании конкурсной комиссии неучаствовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	__________ (подпись) __________ (подпись) __________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	__________ (подпись) __________ (подпись) __________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	__________ (подпись) __________ (подпись) __________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество).».