Постановление Государственной инспекции строительного надзора Рязанской области от 01.08.2018 № 10

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ

СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 01 августа 2018 № 10

 

 

Об утверждении Методикипроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв в государственнойинспекции строительного надзора Рязанской области

 

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методикипроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резервгосударственных органов» государственная инспекция строительного надзораРязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Методикупроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв вгосударственной инспекции строительного надзора Рязанской области.

2. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

И.о. начальникаинспекции                                                       В.К.Маслов

 

 

 

Приложение

к постановлению

государственной инспекции

строительного надзора

Рязанской области

от 01 августа 2018 года № 10

 

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровыйрезерв в государственной инспекции строительного надзора Рязанской области

 

I. Общие положения

 

1.1. Конкурсы на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровыйрезерв в государственной инспекции строительногонадзора Рязанской области проводятся в соответствии с Федеральным закономот 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы РоссийскойФедерации и включение в кадровый резерв государственных органов», настоящей методикой.

1.2. Настоящая методика направлена на повышениеобъективности и прозрачности конкурсной процедуры и формированиепрофессионального кадрового состава государственной гражданской службыРязанской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов назамещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резервв государственной инспекции строительного надзора Рязанской области (далеесоответственно - конкурсы, кадровый резерв, Инспекция).

1.3. Конкурсы проводятся в целях оценкипрофессионального уровня граждан Российской Федерации (государственныхгражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах,(далее - кандидаты) а также их соответствия установленным квалификационнымтребованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

 

2. Подготовка к проведению конкурсов

 

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматриваетвыбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее -методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, принеобходимости актуализацию положений должностных регламентов государственныхгражданских служащих Рязанской области (далее - гражданские служащие) вотношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которыхпланируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданскойслужбы).

2.2. Актуализация положений должностных регламентовгражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделениемИнспекции по согласованию с отделом правового, финансового, кадрового ипрограммного обеспечения Инспекции (далее - Отдел).

По решению представителя нанимателя в должностныхрегламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданскойслужбы могут быть установлены квалификационные требования к конкретнойспециальности (направлению подготовки).

2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов,их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могутиспользоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написаниереферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы(группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационнымтребованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностейгражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которойформируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласноприложению № 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласноприложению № 2 к настоящей методике.

2.5. Методы оценки должны позволить оценитьпрофессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видовпрофессиональной служебной деятельности, профессиональные и личностныекачества, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие,персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всехкандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительнодля кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службыкатегории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты»высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.6. Конкурсная комиссия образуется в Инспекции всоответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение).

2.7. В целях повышения объективности и независимостиработы конкурсной комиссии по решению начальникаИнспекции или уполномоченного им лица проводится периодическое (какправило, ежегодно) обновление ее состава.

2.8. Для эффективного применения методов оценки обеспечиваетсяучастие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, атакже специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебнойдеятельности, соответствующих задачам и функциям Инспекции и её структурныхподразделений.

2.9. Сотрудники Отдела организуют подготовку икомплектацию конкурсной документации совместно со структурным подразделениемИнспекции, в котором проводится конкурс, включающей:

- положение о структурном подразделении Инспекции, вкотором объявляется конкурс;

- должностной регламент, содержащий квалификационныетребования к вакантной должности или должности, на которую формируется кадровыйрезерв, в том числе квалификационные требования к конкретной специальности(направлению подготовки), установленные по решению начальника Инспекции либоего представителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Рязанскойобласти (далее - представитель нанимателя);

- конкурсные задания в соответствии с выбраннымиметодами оценки профессиональных и личностных качеств;

- текст объявления опроведении конкурса для размещения на официальном сайте Правительства Рязанскойобласти и федеральной государственной информационной системы «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации». Объявление о конкурсе на официальном сайтеИнспекции размещается после опубликования на вышеуказанных сайтах.

 

3. Объявление конкурсов и предварительное тестированиепретендентов

 

3.1. Конкурс объявляется по решению представителянанимателя при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должностигражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (далее - Федеральный закон) может быть произведено наконкурсной основе или при необходимости формирования кадрового резерва надолжность гражданской службы.

3.2. Объявление о приеме документов для участия вконкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальных сайтахПравительства Рязанской области и федеральной государственной информационнойсистемы «Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о конкурсена официальном сайте Инспекции размещается после опубликования на вышеуказанныхсайтах (далее - объявление о конкурсе).

3.3. Объявление о конкурсе должно включать в себяпомимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методахоценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.

3.4. В целях повышения доступности для претендентовинформации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации ксамоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройтипредварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельнойоценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чемуказывается в объявлении о конкурсе.

3.5. Предварительный тест включает в себя задания дляоценки уровня владения претендентами государственным языком РоссийскойФедерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительный тест размещается на официальномсайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службы РоссийскойФедерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохожденияпредоставляется безвозмездно.

3.7. Результаты прохождения претендентомпредварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией ине могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия вконкурсе.

 

4. Проведение конкурсов

 

4.1. Организация и проведение конкурсов осуществляетсяв соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации».

4.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании и о квалификации,прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлениидругой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсныхпроцедур.

4.3. При обработке персональных данных в Инспекции всоответствии с законодательством Российской Федерации в области персональныхданных принимаются правовые, организационные и технические меры илиобеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного илислучайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,предоставления, распространения персональных данных, а также от иныхнеправомерных действий в отношении персональных данных.

4.4. В ходе конкурсных процедур проводитсятестирование:

для оценки уровня владения государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции РоссийскойФедерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросампрофессиональной служебной деятельности исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровыйрезерв).

4.5. С целью обеспечения контроля при выполнениикандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуютпредставители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материаламивыполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материаловопределяется председателем конкурсной комиссии.

4.6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ипроведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателяведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующихконкурсных процедур.

4.7. В ходе индивидуального собеседования конкурснойкомиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им другихконкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессиональногоуровня.

По окончании индивидуального собеседования скандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень,составляемый по форме согласно приложению №3 к настоящей методике, результатоценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающейпринятое членом конкурсной комиссии решение.

4.8. Обязательными методами оценки являютсятестирование и индивидуальное собеседование. Члены конкурсной комиссии вправевносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсныхзаданий в соответствии с настоящей методикой.

4.9. За выполнение каждого конкурсного заданиякандидату выставляются баллы. Максимальный балл за выполнение каждогоконкурсного задания равен 10.

4.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднегоарифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии порезультатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов,набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичныхконкурсных заданий.

4.11. По результатам сопоставления итоговых балловкандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.12. Решение конкурсной комиссии об определениипобедителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата(кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованиемпростым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих назаседании.

4.13. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 кнастоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатамконкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящейметодике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтингкандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатамоценки конкурсной комиссией.

4.14. В кадровый резерв конкурсной комиссией могутрекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных балловкоторых составляет не менее 50% максимального балла.

4.15. Согласие кандидата на его включение в кадровыйрезерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданскойслужбы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

 

 

Приложение№1

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантных

должностей государственной

гражданской службы Рязанскойобласти

и включение в кадровый

резерв государственнойинспекции

строительного надзора

Рязанской области

 

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств гражданРоссийской Федерации (государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение вкадровый резерв государственной инспекции строительного надзора Рязанскойобласти

 

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	высшая; главная; ведущая	планирование и организация деятельности аппарата Правительства Рязанской области, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; написание реферата; анкетирование; проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая; главная; ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения аппаратом Правительства Рязанской области установленных задач и функций	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; анкетирование; написание реферата
	старшая		тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности аппарата Правительства Рязанской области	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; написание реферата
	ведущая; старшая; младшая		тестирование; индивидуальное собеседование

 

 

 

Приложение№ 2

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантных

должностей государственной

гражданской службы Рязанскойобласти

и включение в кадровый

резерв государственнойинспекции строительного надзора

Рязанской области

 

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качествграждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение вкадровый резерв государственной инспекции строительного надзора Рязанскойобласти

 

I. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровнявладения кандидатами на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Рязанской области (далее - гражданская служба) и включение вкадровый резерв в Правительстве Рязанской области (далее соответственно -кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации(русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационныхтехнологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и видапрофессиональной служебной деятельности, установленными должностнымрегламентом.

При тестировании используется единый переченьвопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60вопросов.

Первая часть теста формируется по единымунифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и группдолжностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональнойслужебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебнойдеятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которойпланируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданскойслужбы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс навключение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямойзависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем вышекатегория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний иумений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верныйвариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время дляпрохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается наколичестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам начисляется поодному баллу за каждые правильные 10%ответов на вопросы.

Тестирование считается пройденным, если кандидатправильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткойсправки.

 

I I . Анкетирование

 

Анкетирование проводится по вопросам, составленнымисходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы(группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс навключение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещенияуказанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностныхобязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональнойдеятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах,семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях впечатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательныхписьмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

 

III . Написание реферата или иных письменных работ

 

Для написания реферата или иной письменной работыиспользуются вопросы или задания, составленные исходя из должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей,должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанныхдолжностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резервопределяется руководителем структурного подразделения Инспекции, в которомпроводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

В случае проведения конкурса на должность заместителяначальника государственной инспекции, начальника отдела тема рефератаопределяется Начальником инспекции.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключениемтитульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарныйинтервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованныеисточники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы на реферат дается письменное заключениеруководителя структурного подразделения Инспекции, на замещение вакантнойдолжности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случаепроведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителяструктурного подразделения Инспекции, в котором реализуется областьпрофессиональной служебной деятельности по группе должностей, должностигражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечиваетсяанонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговаяоценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемостьпредставленных предложений по заданной теме.

 

Написание реферата или иной письменной работысчитается успешно выполненной, если кандидат набрал не менее 50% отмаксимального балла за данную конкурсную процедуру.

 

IV. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаютсявопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей повакантной должности гражданской службы (группе должностей, должностигражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должностигражданской службы (группе должностей, должности гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование можетпроводиться руководителем структурного подразделения Инспекции, на замещениевакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, илируководителем структурного подразделения Инспекции, в котором реализуетсяобласть профессиональной служебной деятельности по группе должностей, должностигражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв.

О результатах проведения предварительногоиндивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурснойкомиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в формеустного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатомв ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседованияконкурсной комиссией по решению начальника Инспекции ведется видео- и (или)аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур,что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те жевопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейшихконкурсных процедурах.

Индивидуальное собеседование считается успешнопройденным, если кандидат набрал не менее 70% от максимального балла за даннуюконкурсную процедуру.

 

V. Проведение групповых дискуссий

 

Проведение групповой дискуссии позволяет выявитьнаиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными иличностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случаепроведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службыопределяется руководителем структурного подразделения Инспекции, для замещениявакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случаепроведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурногоподразделения Инспекции, в котором реализуется область профессиональнойслужебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатампредлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решениепоставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовитсяустный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшимигрупповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, послезавершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождениякандидатами групповой дискуссии.

Участие в групповой дискуссии считается успешнопройденным, если кандидат набрал не менее 50% от максимального балла за даннуюконкурсную процедуру.

 

VI. Подготовка проекта документа

 

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет напрактике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполненияим должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональнойслужебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа наобращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемымпроектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит вчисло должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (погруппе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурсна включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляетсяинструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащейподготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документаосуществляется руководителем структурного подразделения Инспекции, на замещениевакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, илируководителем структурного подразделения Инспекции, в котором реализуетсяобласть профессиональной служебной деятельности по группе должностей, должностигражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимностьподготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в видекраткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевыхфактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послужившихоснованием для разработки проекта документа, с учетом правильного применениянорм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послужившихоснованием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Проект документа считается подготовленным, есликандидат набрал не менее 50% от максимального балла за данную конкурснуюпроцедуру.

 

 

 

Приложение№ 3

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантных

должностей государственной

гражданской службы Рязанскойобласти

и включение в кадровый

резерв государственнойинспекции строительного надзора

Рязанской области

 

Конкурсный бюллетень

 

«___»________________________ 20__ г.

(датапроведения конкурса)

 

____________________________________________________________________

(полноенаименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

____________________________________________________________________

илинаименование группы должностей, должности по которой проводится

конкурсна включение в кадровый резерв государственного органа)

 

Балл,присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

порезультатам индивидуального собеседования

 

(Справочно:максимальный балл составляет _______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)(подпись)

 

 

 

Приложение№ 4

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантных

должностей государственной

гражданской службы Рязанскойобласти

и включение в кадровый

резерв государственнойинспекции

строительного надзора

Рязанской области

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Рязанской области

 

Государственная инспекция строительного надзораРязанской области

 

«__»_________________________ 20__ г.

(датапроведения конкурса)

 

1.Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2.Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Рязанской области

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурногоподразделения

государственного органа)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

3.Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4.Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняетсяпо всем кандидатам)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментариик результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

5.По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурсаследующего кандидата

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Рязанской области

 

6.По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к

включениюв кадровый резерв государственной инспекции строительного надзора Рязанскойобласти следующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей, должность государственной гражданской службы Рязанской области

 

7.В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

Приложение№ 5

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантных

должностей государственной

гражданской службы Рязанскойобласти

и включение в кадровый

резерв государственнойинспекции

строительного надзора

Рязанской области

 

ПРОТОКОЛ

 

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

государственной инспекции строительного надзораРязанской области

 

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резервгосударственной инспекции строительного надзора Рязанской области по следующейгруппе должностей, должности государственной гражданской службы Рязанскойобласти

____________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

3.Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определению кандидата(кандидатов) для включения в кадровый резерв государственной инспекциистроительного надзора Рязанской области (заполняется по кандидатам, получившимпо итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурсная комиссияопределяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резервгосударственной инспекции строительного надзора Рязанской области

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Рязанской области

 

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовалиследующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	__________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	__________ (подпись) __________ (подпись) __________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	__________ (подпись) __________ (подпись) __________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	__________ (подпись) __________ (подпись) __________ (подпись)	_________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________ (фамилия, имя, отчество).».