Российскаяфедерация

 

Министерство топливно-энергетического комплекса ижилищно-коммунального Хозяйства Рязанской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 22 января 2018 г. № 1

 

 

Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений, подведомственных министерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области

 

 

В соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных учреждений Рязанской области» м инистерствотопливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйстваПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулированиируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений, подведомственных министерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области, согласноприложению.

2. Признать утратившим силу:

- постановление министерства ТЭК и ЖКХ Рязанской области от 28.11.2011г. № 11 «Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителя областного автономного образовательного учреждения «Учебный центржилищно-коммунального хозяйства Рязанской области», подведомственногоминистерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области»;

- постановление министерства ТЭК и ЖКХ Рязанской области от14.07.2014 г. № 5 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРязанской области 28.11.2011 г. № 11  «Обутверждении положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителя областного автономного образовательного учреждения «Учебный центржилищно-коммунального хозяйства Рязанской области», подведомственногоминистерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя министратопливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Рязанскойобласти  Е.В. Фирсову.

 

 

Министр                                                                                 А.В. Горелов

 

 

 

Приложение

к постановлению министерства

топливно-энергетического комплекса и

жилищно-коммунального хозяйства

Рязанской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда иматериальном стимулировании руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерству ТЭК и ЖКХРязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеопределяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулированияруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений, подведомственных министерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области.

1.2. Все выплаты понастоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты трудасоответствующего финансового года.

1.3. Заработная платаруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

2.Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерству ТЭК и ЖКХРязанской области

 

2.1.Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

сруководителем учреждения - министерством топливно-энергетического комплекса ижилищно-коммунального хозяйства Рязанской области (далее - министерство),

сзаместителями руководителя учреждения и главным бухгалтерами – руководителемучреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.

2.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается на календарный год в кратном отношении к среднемесячнойзаработной плате работников учреждения, согласно приложению № 1.

2.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителяи главных бухгалтеров учреждения к среднемесячной заработной платы работниковучреждения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящемуположению.

2.4.Должностные оклады устанавливаются для заместителей руководителя и главногобухгалтера на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.5.Соотношение среднемесячной платы руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».

 

3.Выплаты  стимулирующего характера

 

3.1.Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

-премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Размерпремии определяется как процентном отношении к должностному окладу руководителяучреждения по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения государственного задания Учреждения,показателей основных направлений и результатов деятельности, личного вкладаруководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставомУчреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором.

3.2.Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются (далее –руководящий состав) следующие:

-переченькритериев оценки работы Учреждения для установления стимулирующей выплаты заинтенсивность и высокие результаты, согласно приложению № 3 к настоящемуПоложению;

-перечень критериев оценки работы заместителей руководителей, главныхбухгалтеров для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемойработы согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

3.3.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять в министерство доклад овыполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.4.Руководители заинтересованных структурных подразделений министерстваосуществляют оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основевыполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельностиУчреждения.

3.5.Премия руководящему составу Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а)наложение дисциплинарного взыскания на руководящий состав за неисполнение илиненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий вотчетном периоде;

б)совершение прогула, появление руководящего состава Учреждения на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,оформленных в установленном порядке;

в)нанесения руководящим составом Учреждения своей деятельностью илибездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

г)наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетномпериоде по результатам проверок за отчетный период или предыдущие периоды, ноне более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данныйработник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когдабыли осуществлены указанные нарушения.

3.6.Размер премии руководящего состава Учреждения определяется на основе расчетасуммы баллов за квартал отчетного года:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от 0,25 месячного должностного оклада)
38-30 включительно	100
29-20 включительно	70
19-10 включительно	50

 

3.7.Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

-руководителю учреждения на основании приказа министерства ТЭК и ЖКХ Рязанскойобласти;

-заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.

Выплатапремии производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

 

4. Другие вопросы оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственныхминистерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области

 

4.1.Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам могутпроизводиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно сосуществлением трудовой деятельности, а именно может единовременновыплачиваться:

-материальная помощь;

-в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения), а также всвязи со вступлением в брак, рождением ребенка;

-в связи с уходом в отпуск;

-в связи с длительной болезнью работника или его близких (родители, дети, муж(жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденнымдокументами.

Суммаматериальной помощи, выплачиваемой руководителю учреждения, не должна превышать0,5 месячного должностного оклада.

Выплатысоциального характера, производятся за счет и в пределах средств фонда  оплаты труда, при наличии экономии бюджетных средств, на основании приказа (дляруководителей – приказа министерства ТЭК и ЖКХ Рязанской области, длязаместителей руководителя, главного бухгалтера - приказа по учреждению)

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и

материальном стимулировании

руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров государственных

учреждений, подведомственных

министерству ТЭК и ЖКХ Рязанской области

 

Коэффициент

кратности дляопределения размера должностного

оклада руководителяавтономного учреждения

 

Численность граждан, охваченных услугами	Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
до 2200 человек	I	2,9
2200 человек до 2499	II	3,5
2500 человек и выше	III	4,0

 

 

 

Приложение№ 2

кПоложению об оплате труда и

материальномстимулировании

руководителей,их заместителей

иглавных бухгалтеров государственных

учреждений,подведомственных

министерствуТЭК и ЖКХ Рязанской области

 

Предельный уровень

соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей,

заместителейруководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковучреждения

 

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения  среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров	Предельный уровень соотношения  среднемесячной заработной платы руководителей учреждения
I	3,0	3,3
II	3,6	4,2
III	4,0	4,6

Приложение № 3

к постановлениюПравительства

Рязанской области

 

Перечень

критериев оценки работыУчреждения для установления

стимулирующей выплаты заинтенсивность и высокие результаты

 

№ пп	Наименование критериев	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности	Периодичность
I. Основная деятельность учреждения, критерии работы руководителя учреждения
1	Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)	Да Нет	2 0	Отчет по использованию имущества	Квартал, год
2	Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий	Да нет	2     0	Отчет по использованию имущества	Квартал, год
3	Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений, автомобилей	Да нет	2 0	Отчет по использованию имущества
4	Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов	Да нет	2 0	Отчеты о проведенных контрольных мероприятиях	квартал
5	Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей	Да нет	2 0	Отчет о проделанной работе за период	квартал
6	Улучшение качества деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом	Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения,	2 0	Отчет о проделанной работе за период	квартал
7	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок	Без нарушения сроков С нарушением сроков	2 0	Отчет о проделанной работе за период	годовая
8	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (государственных заданий) в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	Без нарушения сроков С нарушением сроков	2 0	Отчет о проделанной работе за период	годовая
9	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (государственных заданий) в течение финансового года (не более 3)	Не более 3 Более 3	2 0	Отчет о проделанной работе за период	годовая
10	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности по кассовому исполнению средств	Без нарушения сроков С нарушением сроков	2 0	Отчет о проделанной работе за период	квартал
11	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	Без нарушения сроков С нарушением сроков	2 0	Отчет о проделанной работе за период	квартал
12	Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	Есть нет	2 0	Отчет о проделанной работе за период	квартал
13	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	Уменьшение Стабильна Увеличение	2 1 0	Отчет по форме 0503769	Квартальная
15	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	Без замечаний Устная корректировка Зарегистрированная корректировка	2 1 0	Отчет по документо-обороту	Квартальная
16	Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины	Есть Нет	2 0	Отчет о проделанной работе за период	Квартальная
17	Обеспечение повышения квалификации персонала	Есть Нет	2 0	Отчет о проделанной работе за период	Квартальная
II. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Объем оказания услуг по сравнению с аналогичным периодом прошедшего года	Рост есть	2	Отчет о проделанной работе за период	Квартальная
		Роста нет	1
		Уменьшение	0
2	Отсутствие обоснованных и зарегистрированных замечаний (жалоб) и нареканий  со стороны руководства, сотрудников и представителей других учреждений	Нет	2	Отчет о проделанной работе за период	Годовая
		Есть	0
3	Внедрение новых форм и методов работы, направленных на развитие и повышение имиджа учреждения	Есть	2	Отчет о проделанной работе за период	Годовая
		Нет	0
4	Ведение педагогической деятельности	Более 70 часов	2	Отчет о проделанной работе за период	Квартальная
		65-70 часов	1
		до 65 часов	0
5	Ведение (разработка) учебно-методической документации	100 %	2	Отчет о проделанной работе за период	Квартальная
		90-99 %	1
		менее 90 %	0
III. Критерии оценки работы главного бухгалтера
1	Нарушения в сфере налогового законодательства	Отсутствуют	2	Предписания налоговых органов	Квартальная
		Присутствуют	0
2	Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности и запрашиваемой информации	Без замечаний	2	Отчет по документо-обороту	Квартальная
		Устная корректировка	1
		Зарегистрированная корректировка	0
3	Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Своевременно	2	Отчет по форме 0503738	Квартальная
		Просрочено	0
4	Соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий)	До 5 замечаний	2	Отчеты о проведенных контрольных мероприятиях	Годовая
		От 5 до 10 замечаний	1
		Свыше 10 замечаний	0
5	Отсутствие обоснованных и зарегистрированных замечаний (жалоб) и нареканий  со стороны руководства, сотрудников и представителей других учреждений	Отсутствуют	2	Отчет по документообороту	Годовая
		Присутствуют	0

 

 

 

 

Приложение № 4

к постановлениюПравительства

Рязанской области

 

 

Перечень

критериев оценки работызаместителей руководителей,

главных бухгалтеров дляустановления стимулирующей выплаты

за качество выполняемойработы

 

 

№ пп	Наименование критериев	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности	Периодичность
I. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Исполнение государственного задания	97-103%	2	Отчет выполнения государственного задания	Годовая
		Больше 103%	1
		Менее 97%	0
2	Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении (наличие несчастных случаев среди подчиненных и (или) обучающихся)	Нет	2		Квартальная
		Есть	0
3	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (Предписания надзорных органов)	Нет	2	Отчет о проделанной работе за период	Годовая
		Есть	0
4	Повышение квалификации персонала осуществляющего педагогическую деятельность	100 %	2	Отчет о проделанной работе за период	Годовая
		80-99 %	1
		менее 80 %	0
5	Обеспечение стабильного функционирования Учреждения (укомплектованность учреждения штатным педагогическим персоналом)	Более 80 %	2	Отчет о проделанной работе за период	Квартальная
		70 – 80 %	1
		Менее 70 %	0
II. Критерии оценки работы главного бухгалтера
1	Нарушения законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности	Отсутствуют	2	Предписания контролирующих органов	Квартальная
		Присутствуют	0
2	Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность Учреждения (за исключением дебиторской задолженности с получателями образовательных услуг)	Уменьшение	2	Отчет по форме 0503769	Квартальная
		Стабильна	1
		Увеличение	0
3	Устранение замечаний и предписаний контролирующих органов	Своевременно	2	Отчет по документообороту	Годовая
		Просрочено	0
4	Обеспечение ведения бухгалтерского учета согласно инструкции, утвержденной министерством финансов Российской Федерации	Замечаний нет	2	Инвентаризация расчетов	Годовая
		Замечания есть	0
5	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания (корректировка ПФХД в части финансирования на выполнение государственного задания)	1	2	Скорректированный ПХФД	Годовая
		3-2	1
		Более 3	0