Российская федерация

 

МИНИСТЕРСТВОПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 24марта 2016 г. N 2-П

 

 

Обутверждении положения об оплате труда и материальном

стимулированиизаместителей руководителей, главных

бухгалтеровгосударственных учреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству печати и массовых коммуникаций

Рязанскойобласти

 

(В редакцииПостановления Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от06.07.2017 г. № 2-П)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Рязанской области от13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей,главных бухгалтеров государственных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области,согласно приложению.

2. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                                  О.Б.Чуляева

 

 

 

Приложение

кПостановлению

министерствапечати и массовых

коммуникацийРязанской области

от24 марта 2016 г. N 2-П

 

Положение

обоплате труда и материальном стимулировании заместителей

руководителей,главных бухгалтеров государственных

учрежденийРязанской области, подведомственных министерству

печатии массовых коммуникаций Рязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетнымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ"Об автономных учреждениях", Законом Рязанской области от 15.10.2012N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374"О порядке и условиях установления систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области", иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положениевключает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей,главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерствупечати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положениерегулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеровУчреждений за счет средств, предусмотренных областным бюджетом, и средств,полученных от приносящей доход деятельности.

 

2. Порядок и условияоплаты заместителей руководителей,

главных бухгалтеровУчреждений

 

2.1. Заработная платазаместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит издолжностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу, выплат компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается втрудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностные окладызаместителей руководителей учреждений с учетом персонального повышающегокоэффициента устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладовруководителей Учреждений. Должностной оклад руководителей Учрежденийопределяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственныхминистерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, утверждаемымпостановлением министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

Должностныеоклады главных бухгалтеров учреждений с учетом персонального повышающегокоэффициента устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладовруководителей учреждений. (В редакции Постановления Министерства печати имассовых коммуникаций Рязанской области от06.07.2017 г. № 2-П)

2.3. Должностной окладзаместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений пересматривается вслучае изменения должностного оклада руководителя.

2.4. Персональныйповышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается решениемруководителя по согласованию с министерством печати и массовых коммуникацийРязанской области в размере: для заместителей руководителей учреждений - до 5,для главных бухгалтеров - до 5.

2.5. Заместителямруководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера:

- при выполнении работ свредными условиями труда,

- при выполнении работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для заместителей руководителей, главных бухгалтеровУчреждений в процентах к должностным окладам, если иное не установленофедеральными законами или законодательством Рязанской области, при выполненииработ, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры и условияосуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовомдоговоре с заместителями руководителей, главными бухгалтерами Учреждений.

2.6. Заработная платавыплачивается заместителям руководителя, главным бухгалтерам Учреждения не режечем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платыработников учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. (Пункт дополнен - Постановление Министерства печати имассовых коммуникаций Рязанской области от06.07.2017 г. № 2-П)

2.8.Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителейучреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год. Учреждения ежегодно, в срок до 15 январягода, следующего за отчетным, направляют в министерство печати и массовыхкоммуникаций Рязанской области сведения о сложившихся за отчетный периодсоотношениях средней заработной платы. (Пункт дополнен - ПостановлениеМинистерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от06.07.2017 г. № 2-П)

 

3. Выплатыстимулирующего характера

 

3.1. Заместителямруководителей, главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены следующиевыплаты стимулирующего характера:

- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качествовыполняемых работ;

- выплата за стажнепрерывной работы, за выслугу лет;

- премии.

3.2. Стимулирующаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителямруководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливается по решениюруководителя учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада за месяцпри условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность ирезультативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящемуПоложению.

При невыполнении одногоиз показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результатыработы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплатаустанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителейруководителей, главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год, впределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.3. Выплата за стажнепрерывной работы устанавливается по решению руководителя за работунепосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7лет и выше - 15% должностного оклада.

3.4. Стимулирующаявыплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителязаместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждения в размере:

- за ученую степенькандидата наук - 5% должностного оклада;

- имеющим почетноезвание "Почетный работник печати", "Почетный работник печати исредств массовой информации Рязанской области", государственные наградыРоссийской Федерации и СССР, при условии соответствия почетного звания профилювыполняемой работы (специальности) - 10% должностного оклада за одну надбавкупо выбору заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

- в размере до 40процентов должностного оклада за месяц при условии выполнения критериев,позволяющих оценить качество выполняемых работ, указанных в приложении N 1 кнастоящему Положению.

При невыполнении одногоиз показателей размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работснижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплатаустанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы заместителейруководителей, главных бухгалтеров Учреждения за предыдущий календарный год, впределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.5. Выплаты премийзаместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаютсяруководителем Учреждения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения,личного вклада в осуществление основных задач и функций учреждения на основанииколичественных и качественных показателей их деятельности.

Размеры и условияосуществления выплат премии заместителям руководителей, главным бухгалтерамУчреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда.

В локальном актеУчреждения могут предусматриваться основания для лишения заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений премии по итогам работы засоответствующий период.

 

4. Иные выплаты

 

4.1. Заместителямруководителей, главным бухгалтерам Учреждений по решению руководителя могутвыплачиваться:

- материальная помощь;

- единовременная выплатак профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничнымдатам.

4.2. Материальная помощьустанавливается в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);

смерть близких родственников(родители, супруг, дети);

свадьба;

рождение ребенка.

4.3. Единовременнаявыплата устанавливается в размере до 20000 рублей в следующих случаях:

- к профессиональномупразднику;

- к государственнымпраздничным датам;

- к юбилейным датамрождения (50, 55, 60, 65).

4.4. Указанные выплатыпроизводятся на основании личного заявления с приложением соответствующихдокументов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рожденииребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетныхсредств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности наосновании приказа руководителя Учреждения.

 

 

 

ПриложениеN 1

кПоложению

обоплате труда и материальном

стимулированиизаместителей руководителей,

главныхбухгалтеров государственных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству печати

имассовых коммуникаций

Рязанскойобласти

 

Перечень

критериев оценки работызаместителей руководителей, главных

бухгалтеров дляустановления стимулирующей выплаты

за интенсивность ивысокие результаты работы

 

NN пп	Наименование критериев
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов - интенсивность
2	Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации - интенсивность
3	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя - интенсивность
4	Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений по размещению государственного заказа
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров
1	Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности и плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
2	Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности
3	Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства
4	Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения (ПФХД, учетная политика, приказы)

 

Перечень

критериев оценки работызаместителей руководителей, главных

бухгалтеров дляустановления стимулирующей выплаты

за качество выполняемойработы

 

NN пп	Наименование критериев
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Выполнение установленных показателей государственных заданий за отчетный период
2	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям
3	Отсутствие тяжелых несчастных случаев
4	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров
1	Выполнение установленных показателей государственных заданий за отчетный период
2	Отсутствие просроченной задолженности
3	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
4	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности и своевременное размещение на официальных сайтах

 

 

 

ПриложениеN 2

кПоложению

обоплате труда и материальном

стимулированиизаместителей руководителей,

главныхбухгалтеров государственных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству печати

имассовых коммуникаций

Рязанскойобласти

 

Перечень

видов работ заместителейруководителей, главных

бухгалтеров дляустановления компенсационной выплаты

 

NN пп	Виды компенсационных выплат	% к должностному окладу
1. При выполнении работ с вредными условиями труда		до 15%
2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.	При выполнении работ различной квалификации, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	до 50%
2.2.	За работу в выходные и праздничные дни	В соответствии со ст. 153 ТК РФ

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей

руководителей, главных бухгалтеров

государственных учреждений Рязанской

области, подведомственныхминистерству

печати и массовых коммуникаций

Рязанской области

 

1. Дляучреждений телерадиовещания и печатных средств

массовойинформации

 

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителейучреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работниковучреждения - 2,5.

 

2. Для учреждений- издательств

 

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителейучреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работниковучреждения - 3.

 

(Дополнено -Постановление Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от06.07.2017 г. № 2-П)