Российская федерация

 

 

ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 23 декабря 2015 г. N 6

 

 

Об утверждении положения обоплате труда и материальном

стимулировании заместителейруководителей и главных

бухгалтеров государственныхбюджетных учреждений Рязанской

области и государственныхказенных учреждений Рязанской

области, подведомственныхглавному архивному управлению

Рязанской области

 

 

Во исполнение распоряжения Правительства Рязанской области от 04.03.2014N 81-р, в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области" главноеархивное управление Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулированиизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области,согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить максимальную численность должностей заместителейруководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхглавному архивному управлению Рязанской области, согласно приложению N 2 кнастоящему постановлению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Начальникглавного управления                                        А.В.Перехватова

 

 

 

Приложение N 1

к Постановлению ГАУРО

от 23 декабря 2015 г. N 6

 

Положение

об оплате труда иматериальном стимулировании заместителей

руководителей и главныхбухгалтеров государственных

бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных

казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных

главному архивному управлениюРязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, ПостановлениемПравительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области", иныминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты трудазаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области(далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет средств областногобюджета, а для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхбюджетных учреждений, кроме того, средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

 

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей

и главных бухгалтеров Учреждения

 

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента кдолжностному окладу за стаж работы, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений устанавливается на 15 процентов ниже должностных окладовруководителей Учреждений.

2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную платуруководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного окладаруководителей Учреждений.

2.5. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за стажработы устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в данномУчреждении, и составляет:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.

2.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда (производится по результатам специальной оценки условий труда вразмерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда непроизводится).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются кокладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерациии законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымизаконами или законодательством Рязанской области.

2.7. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийустанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за наличие ученой степени и почетного звания;

- премиальные выплаты.

2.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работызаместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается сучетом выполнения критериев оценки работы заместителей руководителей и главныхбухгалтеров, указанных в приложении к настоящему Положению.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений нагод в размере 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериевоценки работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров на 100%.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы снижается на 5 процентов за каждыйпоказатель.

2.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного званияустанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений вследующих размерах:

- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания"Почетный архивист" - в размере 10% должностного оклада;

- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания"Заслуженный работник культуры" - в размере 20% должностного оклада.

При наличии у заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений иных почетных званий выплата устанавливается при условиисоответствия почетного звания направлению профессиональной деятельностинепосредственно по занимаемой должности. При наличии у заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений двух или более почетных званийвыплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата кокладу производится по одному из оснований по его выбору.

2.10. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждений засоответствующий отчетный период с учетом выполнения плановых показателейдеятельности Учреждений, личного вклада заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений в осуществление основных задач и функций, определенныхуставом Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором.

2.11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовомдоговоре заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

 

3. Другие вопросы оплаты труда

 

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могутпроизводиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно сосуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску,материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейнымидатами.

3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных ивнебюджетных средств.

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда и

материальном стимулировании

заместителей руководителей и главных

бухгалтеров государственных бюджетных

учреждений Рязанской области и

государственных казенных учреждений

Рязанской области, подведомственных

главному архивному управлению

Рязанской области

 

Перечень

критериев оценки работы заместителей руководителей и главных

бухгалтеров для установления стимулирующей выплаты

за интенсивность и высокие результаты работы

 

NN пп	Наименование критериев
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Выполнение государственных заданий за отчетный период
2	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям
3	Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов
4	Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации
5	Отсутствие тяжелых несчастных случаев
6	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя
7	Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке
8	Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению государственного заказа
9	Участие в мероприятиях, собраниях, взаимодействие со СМИ
10	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров
1	Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в главное архивное управление Рязанской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные главным управлением), а также отсутствие замечаний ГАУРО по представленным документам
3	Выполнение плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
4	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
5	Отсутствие просроченной задолженности
6	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
7	Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства
8	Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения
9	Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов
10	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

 

 

 

Приложение N 2

к Постановлению ГАУРО

от 23 декабря 2015 г. N 6

 

Максимальная численность

должностей заместителей руководителей государственных

бюджетных учреждений Рязанской области и государственных

казенных учреждений Рязанской области, подведомственных

главному архивному управлению Рязанской области

 

Штатная численность работников учреждения, ед.	Предельное количество заместителей руководителя, ед.
до 80	1
от 80 до 160	2
свыше 160	3