Российская федерация

 

 

МИНИСТЕРСТВОИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26января 2016 г. N 3-П

 

Утратило силу- Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от28.11.2019 г. № 41-П  

 

Обутверждении Примерного положения об оплате труда

работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской

области,подведомственных министерству имущественных и

земельныхотношений Рязанской области

 

(В редакцииПостановления Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от25.12.2017 г. № 47-П)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство имущественных и земельных отношений Рязанской областипостановляет:

1. Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельныхотношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2016 года.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр имущественных

и земельных отношений

Рязанскойобласти                                                                  М.А.Майоров

 

 

 

Приложение

кПостановлению

МинимуществаРязанской области

от26 января 2016 г. N 3-П

 

Примерноеположение

обоплате труда работников государственного казенного

учрежденияРязанской области, подведомственного министерству

имущественныхи земельных отношений Рязанской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРязанской области, подведомственного министерству имущественных и земельныхотношений Рязанской области (далее - Примерное положение, учреждение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативно-правовыми актами Рязанской области,регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации и размера минимальной заработной платы, установленногоРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

3. Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условияхнеполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4. Определение размеровзаработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата трудаработников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельнымиразмерами не ограничивается.

6. Система оплаты трудаустанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормытруда, а также настоящим Примерным положением.

 

II. Порядок и условияоплаты труда

 

2.1. Основные условияоплаты труда

 

2.1.1. Примерноеположение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:

- минимальные размерыокладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ);

- минимальные размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- виды, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2.1.2. Размеры окладовработников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих".

Рекомендуемые минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) по ПГК устанавливаются согласноприложению N 1 к Примерному положению.

Минимальный размероклада (должностного оклада) заместителя руководителя структурногоподразделения учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада(должностного оклада) руководителя структурного подразделения учреждения.

2.1.3. Работникамучреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам):

- повышающий коэффициентпо занимаемой должности;

- персональныйповышающий коэффициент;

- повышающий коэффициентза выслугу лет.

2.1.4. Применениеповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новыеоклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующихи иных выплат.

Размер выплат поповышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента.

2.1.5. Повышающийкоэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесениядолжностей к уровню ПКГ, в размерах не ниже, рекомендуемых в приложении N 1 кПримерному положению.

2.1.6. Персональныйповышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта идругих факторов.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.1.7. Повышающийкоэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет к окладу(должностному окладу):

- при стаже работы от 1до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше15 лет - 0,30.

Назначение повышающегокоэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлениюстажа работы.

Перечень периодов работыдля исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающегокоэффициента за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актомучреждения.

2.1.8. Размер оплатытруда работников учреждений определяется путем суммирования оклада(должностного оклада), повышающих коэффициентов и установленных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

 

2.2. Порядок и условияустановления выплат

компенсационногохарактера

 

2.2.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникамучреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей),сверхурочную работу, работу в вечернее, ночное время, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- повышение оплаты трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) кокладам (должностным окладам) работников учреждений без учета повышающих иперсональных повышающих коэффициентов.

Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии сдействующим законодательством и с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.

2.2.4. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работув ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации иПостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размерповышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

2.2.6. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплатысоставляет:

а) при работе полныйрабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполныйрабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

2.2.7. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.8. Повышение оплатытруда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда вразмерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда непроизводится.

2.2.9. Выплата за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамучреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

 

2.3. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

2.3.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.

2.3.2. Решения овведении выплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществленияпринимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Переченьвыплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

2.3.3. Размеры выплатстимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3.4. В целях поощренияработников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующиестимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):

- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за классность- водителям автомобиля;

- премиальные выплаты.

2.3.5. Надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установленаработнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер, условия ипорядок осуществления данной выплаты определяются локальным нормативным актомучреждения.

2.3.6. Водителямавтомобилей устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) заклассность на основании документов, подтверждающих категорию:

- 25 процентов месячногооклада - за I класс;

- 10 процентов месячногооклада - за II класс.

Установление ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за классность производится на основанииприказа руководителя учреждения.

2.3.7. Премиальныевыплаты могут быть установлены по итогам работы за период (квартал, год).Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размеромпремия по итогам работы не ограничена.

2.3.8. Премия работникамне выплачивается или выплачивается частично по следующим основаниям:

- невыполнение илиненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- за нарушение служебнойдисциплины;

- нарушение сроковисполнения документов без уважительных причин;

- невыполнение приказов,указаний и поручений руководителя.

 

2.4. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителей, главногобухгалтера

 

Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсянормативно-правовыми актами министерства имущественных и земельных отношенийРязанской области.

 

III. Иные выплаты

 

1. Работникам учрежденияиз фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.

2. Размеры и условияосуществления указанной выплаты определяются локальными нормативными актамиучреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностейучреждения.

3. Решение об оказанииматериальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения наосновании письменного заявления работника.

4. Материальная помощьработникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренныхв фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фондуоплаты труда.

 

IV. Заключительныеположения

 

1. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функцийучреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда и начислений на выплаты по оплате труда.

2. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда работников учреждений составляет не более 40%.Доля выплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда казенногоучреждения не должна превышать 30%.

3. Примерный переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному иосновному персоналу государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти, устанавливается приказом министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области.

 

 

 

ПриложениеN 1

кПримерному положению

обоплате труда работников

государственныхказенных

учрежденийРязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных

отношенийРязанской области

 

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов(должностных окладов) и повышающих

коэффициентов к окладам(должностным окладам) работников по

занимаемой должности

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9880
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,30
3 квалификационный уровень		0,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	16016
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,30
3 квалификационный уровень		0,40
4 квалификационный уровень		0,50
5 квалификационный уровень		0,60
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	20072
1 квалификационный уровень		0,3

(В редакции ПостановленияМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от25.12.2017 г. № 47-П)

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевых профессийрабочих

 

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	10400
1 квалификационный уровень		0,15
2 квалификационный уровень		0,20

(В редакции ПостановленияМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от25.12.2017 г. № 47-П)