Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 26.01.2016 № 2-П

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Российская федерация

МИНИСТЕРСТВОИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26января 2016 г. N 2-П

Утратило силу- Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от28.11.2019 г. № 40-П

Обутверждении Положения об оплате труда и материальном

стимулированиируководителей государственных казенных

учрежденийРязанской области, подведомственных министерству

имущественныхи земельных отношений Рязанской области

(В редакцииПостановлений Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от12.02.2019 г. № 9-П)

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство имущественных и земельных отношений Рязанской областипостановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственныхказенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерствуимущественных и земельных отношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2016 года.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр имущественных

и земельных отношений

Рязанскойобласти М.А.Майоров

Приложение

кПостановлению

министерстваимущественных и

земельныхотношений Рязанской области

от26 января 2016 г. N 2-П

Положение

обоплате труда и материальном стимулировании руководителей

государственныхказенных учреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству имущественных и земельных

отношенийРязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственныхказенных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельныхотношений Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплатытруда.

2. Настоящее Положениеопределяет порядок, условия оплаты труда руководителей государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношенийРязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществлениявыплат социального характера.

3. Заработная платаруководителей учреждений зависит от сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы.

4. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор, заключаемый с руководителем учреждения министерством имущественных иземельных отношений Рязанской области.

5. Настоящее Положениерегулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителя учрежденияза счет средств областного бюджета.

6. Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, закоторый она начислена. (В редакцииПостановления Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

II. Порядок и условияоплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная платаруководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

2. Должностной окладруководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается вкратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов) работниковосновного персонала возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения кгруппе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением N 1к настоящему Положению.

3. К основному персоналуучреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций, для реализации которых создано учреждение.

4. Средний размер оклада(должностного оклада) работников основного персонала определяется как частноеот суммы всех окладов основного персонала, работающих в учреждении, ичисленности данной категории работников за соответствующий период.

5. Руководителю учрежденияустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше15 лет - 0,30.

Назначение повышающегокоэффициента за выслугу лет производится на основании приказа министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области по представлениюсозданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Повышающий коэффициент кдолжностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путемумножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

6. Руководителюучреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу свредными и (или) опасными условиями труда в размере, установленном порезультатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценкиусловий труда.

7. Выплатакомпенсационного характера за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается руководителю учреждения с учетом объемасведений, составляющих государственную тайну, а также продолжительности срока,в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8. Другие выплатыкомпенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения всоответствии с трудовым законодательством РФ, на основании приказовминистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

9. Руководителюучреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеМинистерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от20.06.2017 г. № 18-П)

- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;

- премиальные выплаты.

10. Надбавка за сложность, напряженность устанавливаетсяруководителю учреждения по решению министра имущественных и земельных отношенийРязанской области с учетом критериев и показателей эффективности работыучреждения, утвержденных приказом министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области. (В редакции Постановления Министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области от12.02.2019 г. № 9-П)

Размер даннойстимулирующей выплаты устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу.

11. В целях поощренияруководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальныевыплаты по итогам работы за период (квартал, год).

Премированиеруководителя учреждения осуществляется на основании приказов министерстваимущественных и земельных отношений Рязанской области.

При премированииучитывается:

- успешное идобросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высокихрезультатов в работе;

- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

- выполнение работы,связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.

- выполнение квоты по приему на работуинвалидов. (Абзац дополнен - Постановление Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от12.02.2019 г. № 9-П)

12. Выплатыстимулирующего характера выплачиваются руководителю в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников.

13. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платыруководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаетсяв кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителяучреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Министерства имущественных иземельных отношений Рязанской области от20.06.2017 г. № 18-П)

14.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. (Пункт дополнен -Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

15.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения насреднемесячную заработную плату работников учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. (Пункт дополнен -Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанскойобласти от20.06.2017 г. № 18-П)

III. Другие вопросыоплаты труда

1. Руководителюучреждения может оказываться материальная помощь, а также могут осуществлятьсяединовременные поощрительные выплаты разового характера.

Выплаты материальнойпомощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождениеребенка, заключение брака), в связи с болезнью, на погребение, припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь посемейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака)осуществляется по заявлению руководителя учреждения, в котором указываютсямотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи, сприложением подтверждающих документов.

Материальная помощь посемейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака)выплачивается до одного должностного оклада руководителя учреждения.

Материальная помощь всвязи с болезнью может быть предоставлена по заявлению руководителя учрежденияили членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Подболезнью понимается временная утрата трудоспособности более 2 месяцев подрядили установление группы инвалидности.

Материальная помощь всвязи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного окладаруководителя учреждения.

Материальная помощь напогребение может быть предоставлена по заявлению руководителя учреждения иличленов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Материальнаяпомощь на погребение выплачивается:

- в случае смертиработника, по заявлению членов его семьи, материальная помощь предоставляется вразмере не более 1 должностного оклада умершего;

- в случае смертиблизких родственников (супруг, родители, дети) руководителю учреждения по егозаявлению может предоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 егодолжностного оклада.

Материальная помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплаченаруководителю учреждения до одного должностного оклада.

Единовременнаяпоощрительная выплата в связи с юбилейными датами может быть выплаченаруководителю учреждения по достижении возраста 50, 55, 60 лет в размере доодного должностного оклада руководителя учреждения.

2. Размерыосуществляемых указанных выплат определяются министром имущественных иземельных отношений Рязанской области и производятся за счет и в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда, на основании личного заявленияруководителя учреждения и приказа министерства имущественных и земельныхотношений Рязанской области.

IV. Заключительныеположения

1. Фонд оплаты трударуководителя учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функцийучреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда и начислений на выплаты по оплате труда.

ПриложениеN 1

кПоложению

обоплате труда

иматериальном стимулировании

руководителейгосударственных

казенныхучреждений Рязанской области,

подведомственныхминистерству

имущественныхи земельных отношений

Рязанскойобласти

Коэффициент

кратности дляопределения должностного оклада руководителя

учреждения

Группа по оплате труда руководителя	Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда	Коэффициент кратности
I	штатная численность учреждения свыше 70 чел.	4,0
II	штатная численность учреждения до 70 чел.	2,5

ПриложениеN 2