Постановление Главы администрации Рязанской области от 27.07.1999 № 422

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

 

ГЛАВААДМИНИСТРАЦИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 27 июля 1999 г. N 422

 

 

О надбавках за выслугулет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерийучреждений культуры и искусства

 

 

В целях закрепленияквалифицированных кадров, стимулирования их деятельности и социальнойзащищенности постановляю:

1. Установить с 1сентября 1999 года выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам завыслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий ибухгалтерий учреждений культуры и искусства.

2. Утвердить Положение опорядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу завыслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий ибухгалтерий учреждений культуры и искусства (Приложение).

3. Управлению культурыадминистрации Рязанской области (Гришина Н.Н.) обеспечить финансированиеданного постановления в пределах средств, предусмотренных на проведениемероприятий и содержание учреждений культуры, подведомственных управлениюкультуры администрации Рязанской области и в бюджете на 1999 год.

5. Райгорадминистрациямобласти рекомендовать рассмотреть вопрос об установлении ежемесячных надбавокза выслугу лет работникам культуры и искусства, централизованных бухгалтерий ибухгалтерий учреждений культуры и искусства.

6. Контрольза данным постановлением возложить на заместителя главы администрацииобласти Трушина В.Н.

 

 

Глава Администрации области                                           В.Н.Любимов

 

 

 

Приложение

кпостановлению главы

Администрацииобласти

от27 июля 1999 г. N 422

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения ивыплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет дляработников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учрежденийкультуры и искусства

 

I. Общиеположения

 

Выплата ежемесячныхнадбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованныхбухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах:

 

-----------------------------------------------------------------¬

¦                 Руководителям испециалистам:                  ¦

+-----------------------------------T----------------------------+

¦   при стаже работы                ¦размернадбавки (в процентах¦

¦                                   ¦к месячному должностному   ¦

¦                                   ¦окладу, ставке)            ¦

+-----------------------------------+----------------------------+

¦   от  1до  5 лет                 ¦         10                 ¦

¦   от  5до 10 лет                 ¦         20                 ¦

¦   от 10 до 15 лет                 ¦         30                 ¦

¦   от 15 лет и выше                ¦         40                 ¦

+-----------------------------------+----------------------------+

¦                    Техническиеисполнители:                    ¦

+-----------------------------------T----------------------------+

¦   от  3до 8 лет                  ¦         10                 ¦

¦   от  8до 13 лет                 ¦         15                 ¦

¦   от 13 до 18 лет                 ¦         20                 ¦

¦   от 18 до 23 лет                 ¦         25                 ¦

¦   от 23 и выше                    ¦         30                 ¦

L-----------------------------------+-----------------------------

 

II. Исчислениестажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

 

В общий стаж работы,дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы вучреждениях культуры, искусства, централизованных бухгалтериях, бухгалтерияхучреждений культуры и искусства.

2.2. Время работы навыборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военнойслужбы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы онипоступили на работу в учреждения культуры, искусства, централизованныебухгалтерии и бухгалтерии учреждений культуры и искусства.

2.4. Время обученияработников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерийучреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку повышения квалификации кадров, если они работали в этихучреждениях культуры и искусства.

2.5. Время работы вкачестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учрежденияхкультуры и искусства.

2.6. Время частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовыхотношениях с учреждениями культуры, искусства, централизованных бухгалтерий ибухгалтерий учреждений культуры и искусства.

 

III. Порядокисчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

 

3.1. Надбавка за выслугулет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.

3.2. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка.

3.3. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение этой надбавки.

Если у работника правона назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в периодего пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В томслучае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки завыслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, припереподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебномучреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавкипроизводится на основании приказа руководителя учреждения (организации)культуры, искусства, принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа.

3.5. При увольнении работниканадбавка за выслугу лет начисляется пропорционального отработанному времени иее выплата производится при окончательном расчете.

 

IV. Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

 

4.1. Стаж работы длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

4.2. Состав комиссииутверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства.

4.3. Основным документомдля определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячныхнадбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

 

V. Порядокконтроля и ответственность за соблюдением установленного порядка надбавки завыслугу лет

 

5.1. Ответственность засвоевременный пересмотр у работников культуры, искусства, централизованныхбухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства размера надбавки завыслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

5.2. Индивидуальныетрудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки завыслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются вустановленном законодательством порядке.