Постановление Главы администрации Рязанской области от 31.07.1996 № 341
Об утверждении положения о проведении аттестации государственного служащего Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства
Рязанской области от21.10.2004 № 119
от 31 июля
Об утверждении положения о проведении
аттестации государственного служащего
Рязанской области
Наосновании статьи 35 Закона области "О государственной службе Рязанскойобласти", в целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия государственного служащего замещаемой государственной должностигосударственной службы Рязанской области, а также решения вопроса о присвоениигосударственному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного, идо принятия соответствующего закона постановляю:
1.Утвердить Положение о проведении аттестации государственного служащегоРязанской области (прилагается).
2.Рекомендовать органам местного самоуправления руководствоваться положенияминастоящего постановления при проведении аттестации муниципальных служащихорганов местного самоуправления.
Глава Администрацииобласти Г.К.Меркулов
Приложение
к постановлению главы
Администрации области
от 31 июня
Положение
о проведении аттестации государственного
служащего Рязанской области
1. Общие положения
1.Настоящее Положение разработано на основе "Положения о проведенииаттестации федерального государственного служащего", утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 9 марта 1996 года N353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федеральногогосударственного служащего".
2. Аттестация государственного служащего, замещающего государственнуюдолжность государственной службы Рязанской области (далее именуется -государственная должность) в органе государственной власти или его аппарате,ином государственном органе, образованном в соответствии с Уставом Рязанскойобласти (далее именуется - государственный орган), призвана способствоватьсовершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификациии расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональнойподготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а такжерешению вопроса о присвоении государственному служащему очередногоквалификационного разряда.
3.Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственныхорганах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности,при этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не режеодного раза в четыре года.
2. Организация проведения аттестации
4.Для проведения аттестации:
формируетсяаттестационная комиссия;
утверждаетсяграфик проведения аттестации;
составляютсясписки государственных служащих, подлежащих аттестации;
подготавливаютсянеобходимые документы для аттестационной комиссии.
5.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа привлекает кработе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качествгосударственного служащего является одним из аргументов, характеризующихаттестуемого.
Всостав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридическойслужб государственного органа, а также может включаться представительсоответствующего профсоюзного органа.
Количественныйи персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работыутверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение оназначении на должность или об освобождении от должности соответствующихгосударственных служащих. При проведении аттестации государственных служащих,замещающих высшие и главные государственные должности, состав аттестационнойкомиссии утверждается по согласованию с Советом по вопросам государственнойслужбы при главе администрации области.
Взависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих вгосударственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
6.График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органаи доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего неменее чем за месяц до начала аттестации.
Вграфике указываются:
наименованиегосударственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
датаи время проведения аттестации;
датапредставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указаниемответственных за такое представление руководителей соответствующихподразделений государственного органа.
7.Не позднее чем за две недели до начала проведенияаттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащегоаттестации государственного служащего, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзывдолжен содержать сведения о государственном служащем согласно Приложению N 1.
Прикаждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляют такжеотзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущейаттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем занеделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственногослужащего с представленным отзывом о его служебной деятельности, при этоматтестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующийпериод, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
8.Аттестации не подлежат государственные служащие:
замещающиегосударственную должность соответствующей группы менее года;
достигшиепредельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
беременныеженщины;
находящиеся в отпуске по уходу заребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чемчерез год после выхода из отпуска;
втечение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения нагосударственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственногоквалификационного экзамена, окончания повышения квалификации илипереподготовки.
3. Проведение аттестации
9.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.
Вслучае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии безуважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационнаякомиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщениягосударственного служащего и в случае необходимости его непосредственногоруководителя о служебной деятельности государственного служащего.Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации послерассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседаниекомиссии.
10.Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащегоприменительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективными доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемойгосударственной должности, определении его участия в решении поставленных передсоответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложностивыполняемой им работы, ее результативности, при этом должны учитыватьсяпрофессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышениеквалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группыдолжностей организаторские способности.
11.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют не менее двух третей ее членов.
Решениеоб оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, атакже рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствиеаттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайнымголосованием простым большинством присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащийпризнается соответствующим занимаемой должности.
Проходящийаттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии,в голосовании не участвует.
12.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрениеруководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышениигосударственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационногоразряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящуюдолжность.
13.В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующихоценок:
соответствуетзамещаемой государственной должности;
соответствуетзамещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендацийаттестационной комиссии по его служебной деятельности;
несоответствует замещаемой государственной должности.
14.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственногослужащего, оформленный согласно Приложению N 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании ипринимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственныйслужащий знакомится под расписку.
Другиедокументы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационныйлист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на негохранятся в личном деле государственного служащего.
15.Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителюгосударственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующийруководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимаетрешение:
оповышении государственного служащего в должности;
оприсвоении государственному служащему в установленном порядке очередногоквалификационного разряда;
обизменении государственному служащему надбавки за особые условия службы(сложность, напряженность, специальный режим работы);
овключении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящуюдолжность.
16.Государственный служащий в случае признания его не соответствующимзамещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации илипереподготовку либо с его согласия переводится на другую государственнуюдолжность.
Приотказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки илиперевода на другую государственную должность руководитель государственногооргана вправе принять решение об увольнении государственного служащего всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17.Решения, предусмотренные пунктами 15 и 16 настоящего Положения, принимаютсяруководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дняаттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшениегосударственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственнуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Времяболезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок незасчитывается.
18.Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцевгосударственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационногоразряда, в том числе очередного, в следующих случаях:
поинициативе государственного служащего без последующего перевода его на другуюгосударственную должность;
припереводе государственного служащего на государственную должность иной группы ииной специализации;
приназначении впервые на государственную должность.
Рекомендацииаттестационной комиссии по результатам государственного квалификационногоэкзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителемгосударственного органа решения о присвоении в установленном порядкегосударственному служащему квалификационного разряда.
19.После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение(приказ) государственного органа или его руководителя, в котором анализируютсярезультаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведениюочередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
20.Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующимгосударственным органом или в суде.
Приложение N 1
к Положению о проведении
аттестации государственного
служащего Рязанской области
Сведения, которые должны быть отражены
в отзыве о государственном служащем при
проведении его аттестации
Фамилия,имя, отчество.
Замещаемаягосударственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения наэту должность.
Переченьосновных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированнаяоценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебнойдеятельности.
Приложение N 2
к Положению о проведении
аттестации государственного
служащего Рязанской области
Аттестационный лист
государственного служащего
1. Фамилия, имя,отчество_____________________________________
2. Годрождения_______________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке____________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какоеучебное заведение окончил, специальность и
__________________________________________________________________
квалификация по образованию,документы о повышении квалификации,
__________________________________________________________________
переподготовке, ученаястепень, ученое звание,
__________________________________________________________________
квалификационный разряд,дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на моментаттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность____________________________________
__________________________________________________________________
5. Общийтрудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы)___________________________________________________________
6. Вопросы к государственномуслужащему и краткие ответы на
них_______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией_________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанныегосударственным служащим__________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполненычастично, не выполнены)
10. Оценка служебнойдеятельности государственного служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности,соответствует
замещаемой государственной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности, не соответствует замещаемой государственной
должности)
11. Оценка по результатам государственного квалификационного
экзамена на основании пункта 18Положения о проведении аттестации
государственного служащего________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный составаттестационной комиссии_____________
На заседанииприсутствовало_____членов аттестационной комиссии
Количество голосов за_____против______
13. Рекомендацииаттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым онидаются)____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14.Примечания________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Заместитель
председателя
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации_______________________________
С аттестационным листом ознакомился_______________________________
(подпись государственногослужащего и дата)
Местодля печати государственного
органа