Постановление Главы администрации Рязанской области от 13.06.1995 № 215

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Утратил силу - Постановление Правительства

Рязанской области от29.12.2004 № 194

от 13 июня 1995 г.N 215

Об условиях оплаты труда руководителей

государственных предприятий областной

собственности

В соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации N 210 от 21.03.1994, в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятийпостановляю:

1. Утвердить Типовоеположение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятийобластной собственности (прилагается).

2. Руководителямкомплексов администрации области (Грынин А.Б., Зубарев А.Н., Еременко Ю.И.,Ивлев И.А., Тарасов А.В.) разработать и утвердить отраслевые Положения обусловиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий областной собственности по согласованию с управлением трудаи занятости администрации области.

3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий областнойсобственности устанавливаются при заключении с ними контрактов областнымкомитетом по управлению государственным имуществом по представлениюсоответствующего комплекса администрации области.

4. Комитетупо управлению государственным имуществом Рязанской области (Вертутин В.С.)совместно с комплексами администрации области провести заключение (пересмотр)контрактов в соответствии с Типовым и отраслевыми Положениями.

5. Руководителямкомплексов администрации области обеспечить своевременный анализ представляемойобластным комитетом государственной статистики отчетности по оплате трударуководителей предприятий и принятие в случае необходимости соответствующих мерпо упорядочению условий оплаты труда.

6. Возложить наруководителей комплексов администрации области контроль зафактической оплатой труда руководителей предприятий федеральной собственности,для чего необходимо запросить в соответствующих министерствах, комитетах,ведомствах копии контрактов.

7. Рекомендоватьрайонным и городским администрациям при заключении контрактов с руководителямимуниципальных предприятий определять оплату их труда применительно к Положению,утвержденному настоящим постановлением.

Глава Администрации области                                               Г.К.Меркулов

Приложение

кпостановлению главы

Администрацииобласти

от13 июня 1995 г.N 215

Типовое положение

об условиях оплаты труда руководителей

государственных предприятий областной

собственности

Настоящее Положениевводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N210 от 21 марта 1994 года и регулирует оплату труда руководителейгосударственных предприятий областной собственности в зависимости отрезультатов финансово - хозяйственной деятельности предприятий.

1. Общиеположения

1.1. Положениеобязательно для применения на государственных предприятиях производственных инепроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакетакций, находящихся в областной собственности, обеспечивает более 50 % голосовна собрании акционеров.

1.2. В акционерныхобществах, где в государственной собственности находится пакет акций,обеспечивающий менее 50 % голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда,предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального директорарешением Совета директоров или собранием акционеров по предложениюпредставителя администрации области в акционерном обществе.

1.3. Положение нераспространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений иорганизаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которыхпроизводится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учрежденийи организаций.

1.4. Ранее заключенныеконтракты с руководителями предприятий должны быть пересмотрены, если ихдолжностные оклады и условия премирования не соответствуют требованиямПоложения.

Областной комитет поуправлению государственным имуществом по представлению соответствующегокомплекса администрации области направляет письменное уведомление руководителямпредприятий с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенных с нимиконтрактов.

Дата полученияруководителем предприятия письменного уведомления является началомдвухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда всоответствии со ст. 85 КЗоТ Российской Федерации. По истечении указанного срокав контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае отказаруководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты трудаконтракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 ст. 29КЗоТ Российской Федерации.

2. Оплата труда

2.1. Оплата трударуководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельностипредприятия.

2.2. Должностной окладустанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии,исходя из следующих показателей:

2.3. Конкретная величинакратности дифференцируется по списочной численности в зависимости оттехнической оснащенности, объемов производства продукции, сложности управленияпредприятием и определяется отраслевым Положением.

2.4. Должностной окладруководителя государственного предприятия устанавливается в рублях и повышаетсяодновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путемвнесения изменения в контракт.

2.5. При уменьшениисписочной численности в связи со снижением производства из-занеплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинамконтракт с руководителем в части размера должностного оклада может бытьпересмотрен.

2.6. Основная профессиярабочих должна быть определена коллективным договором на данном предприятиилибо отраслевым тарифным соглашением.

2.7. В том случае, еслив отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия неуказана основная профессия, она определяется отраслевым комплексом какпрофессия, занимающая наибольший удельный вес по численности.

2.8. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотренатарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета окладаруководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная вПоложении об оплате труда работников предприятия.

2.9. На предприятиях,где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячныеоклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходяиз минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основнойдеятельности предприятия.

2.10. На предприятиях,где применяется бестарифная система, для установления должностного окладаруководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную платуработников, входящих в самую низкоквалифицированную группу (квалификационныйкоэффициент которых равняется единице). Одновременно по табелю определяетсяотработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится наотработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платыопределяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной окладруководителя.

2.11. В случае, когда побестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определитьпримерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости отэтого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доляпремиальных выплат составляет 30 %, то для расчета ставки 1 разряда фактическаязаработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент0,7, если доля премиальных выплат равна 40 %, то на коэффициент 0,6 и т.д.

2.12. Вознаграждение зарезультаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается засчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,направленных на потребление.

2.13. Размервознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующийкалендарный год.

2.14. Величина нормативавознаграждения определяется отраслевыми комплексами администрации области ипредусматривается в контракте при его заключении (пересмотре областнымкомитетом по управлению государственным имуществом).

2.15. При высоком уровнеинфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения можетпересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастанииприбыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно впредшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваютсяв контракте.

Изменение норматива вконтракте осуществляет областной комитет по управлению государственнымимуществом по представлению отраслевых комплексов администрации области.

2.16. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль илипредприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждениярассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммытрех должностных окладов руководителя предприятия.

2.17. Нормативвознаграждения не должен быть больше единицы. В случае,если за предшествующий период расчетная прибыль меньше суммы окладов в расчетена соответствующее количество месяцев, то норматив не рассчитывается ивознаграждение руководителю не выплачивается.

2.18. Всвязи с тем, что для исчисления норматива вознаграждения принимается прибыльпредыдущего периода, а оклад руководителя на момент заключения контракта, то ондолжен быть скорректирован на коэффициент, рассчитанный как отношение величинытарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на моментзаключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки, установленнойна конец предшествующего периода.

2.19. Фактическая суммавознаграждения определяется путем умножения на норматив суммыприбыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, другихобязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

2.20. Выплатавознаграждения может осуществляться по результатам работы за год, квартал,месяц. При ежемесячной выплате вознаграждение выплачивается в виде аванса вразмерах, не превышающих 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетныйпериод.

2.21. Вознаграждение зарезультаты финансово - хозяйственной деятельности учитывается при определениисреднего заработка.

2.22. На убыточныхпредприятиях вознаграждение руководителю не выплачивается.

Напредприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли иполучающих дотации, предусматриваемые в областном бюджете, а также на предприятиях,дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов)на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счетсредств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Отрасли, где можетвводиться такое премирование и его условия, определяются отраслевым Положением.

2.23. Изменения в частиусловий оплаты труда, вносимые в контракт с руководителем предприятия,согласовываются с трудовым коллективом в пределах норм, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации N 210 от 21 марта 1994 года.