Российская федерация

 

Министерство по деламтерриториальных образований и общественных объединений

Рязанской области

 

Постановление

 

 

от 26 сентября 2014 г. N 3

 

 

Об утверждении Положения об оплате трударуководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтерагосударственного бюджетного учреждения Рязанской области,подведомственного министерству по делам территорий иинформационной политике Рязанской области"

 

(В редакцииПостановления Министерства по делам территориальных образований и общественныхобъединений  Рязанской области Рязанской области от14.03.2019 г. № 1;

от06.08.2020 г. № 5)

 

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от14.08.2018 г. № 13)

1. Утвердить Положение об оплате трударуководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственногобюджетного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству по делам территорий и информационной политикеРязанской области, согласно приложению. (Вредакции Постановления Министерства по делам территорий и информационнойполитике Рязанской области от06.08.2020 г. № 5)

2. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                             А.Ю. Астафьев

 

 

 

Приложение N 1

к постановлению

министерства по делам

территориальных образований

и общественных объединений

Рязанской области

от 26 сентября 2014 г. N 3

 

Положение
об оплате труда руководителя, заместителя руководителяи главного бухгалтера государственного бюджетного учрежденияРязанской области, подведомственного министерству поделам территорий и информационной политике Рязанской области (В редакцииПостановления Министерства по делам территорий и информационной политикеРязанской области от06.08.2020 г. № 5)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате трударуководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственногобюджетного учреждения Рязанской области (далее - учреждение), подведомственногоминистерству по делам территорий и информационнойполитике Рязанской области (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами инормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплатытруда. (В редакции Постановления Министерства по деламтерриторий и информационной политике Рязанской области от06.08.2020 г. № 5)

1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда иматериального стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области,подведомственного министерству по делам территорий и информационной политикеРязанской области (далее – Министерство), в том числе: установлениедолжностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.(В редакции Постановления Министерства по делам территориальных образований иобщественных объединений  Рязанской области Рязанской области от06.08.2020 г. № 5)

1.3.Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством,оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденнойПостановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения";

с заместителями руководителей учреждений иглавными бухгалтерами - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда,установленных в соответствии с данным постановлением.

(В редакции Постановления Министерства поделам территориальных образований и общественных объединений  Рязанскойобласти Рязанской области от21.06.2017 г. № 4)

1.4. Обеспечение расходов на выплату руководителям заработной платы(в том числе премирование), а также среднемесячной заработной платы(среднемесячного заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовомзаконодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудовогоправа, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты среднемесячнойзаработной платы (среднемесячного заработка) после увольнения работника),осуществляется за счет бюджетных средств учреждения.

(В редакции Постановления Министерства по делам территориальныхобразований и общественных объединений  Рязанской области Рязанскойобласти от21.06.2017 г. № 4)

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чемкаждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

2. Порядок и условияоплаты труда

 

2.1. Заработная плата руководителя учреждениязависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы взависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения и устанавливаетсяв пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Группа по оплате труда руководителяучреждения устанавливается:

 

Штатная численность, чел.	Группа по оплате труда директора
до 50	I
от 51 до 70	II

 

2.3. Должностной оклад руководителя учрежденияопределяется в кратном соотношении к среднему размеру окладов работниковосновного персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения кгруппе по оплате труда руководителя учреждения.

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Коэффициент кратности
I	2,0
II	2,5

 

2.4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается взависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителяучреждения.

 

Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень
I	до 2,5
II	до 3,0"

 

(В редакцииПостановления Министерства по делам территориальных образований и общественныхобъединений  Рязанской области Рязанской области от21.06.2017 г. № 4)

 

2.5. Максимальная численность заместителейруководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, иопределяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителя учреждения.

 

Группа по оплате труда	Максимальная численность заместителей руководителей
I	1
II	2

 

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения, при этом среднемесячная заработная плата заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднемесячнуюзаработную плату руководителя учреждения.

(В редакции Постановления Министерства по делам территориальныхобразований и общественных объединений  Рязанской области Рязанскойобласти от21.06.2017 г. № 4)

 

3. Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера

 

3.1. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;

- премия по итогам работы.

- персональный повышающий коэффициент.(Дополнен - Постановление Министерства по делам территориальных образований иобщественных объединений  Рязанской области Рязанской области от21.06.2017 г. № 4)

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливаетсяруководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения взависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 3 лет - 5%;

при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже 15 лет и более - 30%.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается от должностного оклада с целью стимулированияруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения ккачественному труду.

Надбавка устанавливается приказом Министерствана определенный период времени в течение соответствующего календарного года.Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ееразмер при ухудшении качества работы.

3.4. Премиальные выплаты по результатам работы.

Выплата премий осуществляется в соответствии сприказом Министерства, содержащим указание на конкретный размер премии.

Размер премии может определяться как в процентахк должностному окладу руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения, так и в абсолютном размере.

Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное и качественноевыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативнымиправовыми актами Рязанской области, приказами Министерства;

- оперативность и профессионализм, инициативныйи творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

Абзац (Исключен - ПостановлениеМинистерства по делам территориальных образований и общественныхобъединений  Рязанской области Рязанской области от21.06.2017 г. № 4) -разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;

- применение на практике современных форм иметодов организации труда;

- организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа бюджетного учреждения;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области). (Дополнен -Постановление Министерства по делам территорий и информационной политикеРязанской области от14.03.2019 г. № 1)

- соблюдение исполнительской и трудовойдисциплины.

Выплата премии производится в пределах средствфонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхбюджетным учреждением на оплату труда.

 

4. Повышающие коэффициенты

 

4.1.Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент,который зависит от отнесения руководителя к группе по оплате труда.

 

Группа по оплате труда руководителя	Персональный повышающий коэффициент
I	до 2
II	до 2,3

(В редакцииПостановления Министерства по делам территориальных образований и общественныхобъединений  Рязанской области Рязанской области от21.06.2017 г. № 4)

 

4.2.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональныйповышающий коэффициент.

 

Наименование должности	Персональный повышающий коэффициент
Заместитель руководителя	до 2
Главный бухгалтер	до 2"

 

(В редакции Постановления Министерства по делам территориальныхобразований и общественных объединений  Рязанской области Рязанскойобласти от21.06.2017 г. № 4)

 

5. Другие вопросы оплатытруда

 

5.1. Руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру учреждения:

- могут производиться единовременныепоощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностныхобязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональнойдеятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовую деятельность, атакже в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере до двух должностных окладов; (В редакции Постановления Министерства по деламтерриториальных образований и общественных объединений  Рязанской областиРязанской области от21.06.2017 г. № 4)

- по личному заявлению руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплатаматериальной помощи в размере до двух должностныхокладов в связи с материальными затруднениями, связанными снеобходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; принаступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийноебедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другимиличными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощи принимаетсяруководителем при наличии подтверждающих документов.(В редакции Постановления Министерства по делам территориальных образований иобщественных объединений  Рязанской области Рязанской области от21.06.2017 г. № 4)

-производится выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска (один раз в год) в размере двух должностных окладов. (В редакцииПостановления Министерства по делам территорий и информационной политикеРязанской области от06.08.2020 г. № 5)

5.2. Выплата материальной помощи производится впределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных бюджетным учреждением на оплату труда.

5.3. Выплаты компенсационного характераустанавливаются приказом Министерства.