Постановление Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от 05.09.2014 № 6
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 сентября 2014 г. N 6 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферегражданской авиации, подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя министра транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти В.В. Еремина. Министр транспорта и автомобильных дорог Е.А. Межорин Рязанской областиПриложениек постановлениюминистерстватранспорта и автомобильных дорогРязанской областиот 5 сентября 2014 г. N 6 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области в сферегражданской авиации, подведомственных министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области (далее - Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанскойобласти и определяет порядок формирования системы оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области всфере гражданской авиации (далее - учреждение), подведомственныхминистерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области. 1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и размера минимальной заработной платы, установленногоРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанскойобласти. 1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Оплата труда работника учреждения включает в себядолжностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные,стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами неограничивается. 1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами сучетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников и настоящегопримерного положения. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Настоящее Положение включает в себя рекомендуемые: - размеры минимальных окладов работников учреждения попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам; - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждения; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характераработникам учреждения; - порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера. 2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения должностей ксоответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы), согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 2.3. Работникам учреждения устанавливаются повышающиекоэффициенты к должностным окладам: - повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности в зависимости от отнесения должности к квалификационномууровню ПКГ; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент специфики. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые оклады и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работника навеличину повышающего коэффициента. 2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кдолжностному окладу по занимаемой должности устанавливаются работникамучреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационномууровню ПКГ, согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен на определенный период времени. Решение об установлении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3,0. 2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры: - от 3 до 5 лет - 0,05; - от 5 до 10 лет - 0,10; - от 10 до 15 лет - 0,15; - от 15 и более -0,20; 2.7. Повышающий коэффициент специфики устанавливается: - руководящему составу службы управления воздушным движением занепосредственное участие в руководстве управления воздушным движениемвоздушных судов различных типов с повышенной мерой административной иуголовной ответственности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 0,4. - работникам и руководящему составу аэродромной службы занепосредственное участие в обслуживании объектов аэродромнойинфраструктуры (летного поля), независимо от воздушной обстановки иметеоусловий. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 0,25. Повышающий коэффициент специфики может быть установлен наопределенный период времени с учетом обеспечения данной выплатыфинансовыми средствами. 2.8. Размер оплаты труда работников учреждения определяетсяпутем суммирования должностного оклада, повышающих коэффициентов ивыплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.2. С учетом условий труда и норм действующего законодательстваработникам учреждения могут устанавливаться следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в порядке, определенном трудовым законодательством, ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда определяется по результатам аттестации рабочих мест иначисляется за время фактической занятости работников на таких местах. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 3.2.2. Доплаты за выполнение работ различной квалификации, засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок,определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу. 3.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное времясоставляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих дней в календарном году. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 3.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.2.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания работнику исрок, на который она устанавливается, определяется локальнымнормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.2.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется локальным нормативным актом посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с трудовымзаконодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. 3.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентномотношении (если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации) к должностному окладу работников учреждения посоответствующим ПКГ без учета повышающих и персональных повышающихкоэффициентов. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладамработников учреждения, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями. 4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты. 4.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен. 4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работнику в процентном отношении к должностному окладув зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иныхобстоятельств работы, с учетом разработанных учреждением критериев,позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы. Рекомендуемый размер выплаты - до 100%. 4.5. Выплата за качество выполняемых работ производитсяпосредством установления выплат в процентном отношении к должностномуокладу работникам за класс квалификации и специфику работы. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуетсяустанавливать в следующих размерах: - за класс квалификации диспетчерскому составу службы управлениявоздушным движением, не связанному непосредственно с управлениемвоздушным движением, за первый класс - 25%, за второй класс - 15%.Класс квалификации присваивается в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; - водителям автомобилей за классность на основании документов,подтверждающих категорию: за I класс - 25%; за II класс - 15%. 4.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; - достижение высоких результатов в работе; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельностью; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего периода в выполнении важныхработ, мероприятий. 4.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат при применении современных форм и методов организации труда. 4.8. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда недолжна превышать 30%. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1 Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера устанавливается нормативно -правовыми актами министерства транспорта и автомобильных дорогРязанской области. 5.2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда учреждения должна составлять не более 40%. Примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу: - руководитель учреждения; - заместитель руководителя учреждения; - главный бухгалтер; - руководители структурных подразделений, осуществляющихдеятельность, не относящуюся к основной деятельности учреждения. Примерный перечень должностей, относимых к категориивспомогательного персонала: - ведущий экономист; - бухгалтер. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждений из фонда оплаты труда можетоказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительныевыплаты разового характера. 6.2. Размеры и условия осуществления указанных выплатопределяются локальными нормативными актами учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения. 6.3. Решение об оказании материальной помощи принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 6.4. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплатытруда. 6.5. На выплату материальной помощи могут использоватьсясредства, полученные за счет разрешенных видов деятельности. 6.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменитьих выплату. 6.7. По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,решение по установлению должностного оклада принимает руководительучреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работниковучреждения, не включенные в ПКГ, приведены в таблице N 5 приложенияN 1 к настоящему Положению. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения по согласованию сминистерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской областиутверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих,профессий рабочих учреждения. 7.2. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке государственному бюджетномуучреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственныхвнебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской областив сфере гражданской авиации,подведомственных министерствутранспорта и автомобильныхдорог Рязанской области Таблица N 1 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности работников воздушного транспорта, установленные на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" Г——————————————————————————————————T———————————————T————————————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа (ПКГ) |минимальный |повышающего коэффициента по || |оклад (руб.) |занимаемой должности |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 |2 |3 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|ПКГ должностей работников |5600 | ||воздушного транспорта второго | | ||уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,1 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,15 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,25 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|ПКГ должностей работников |8000 | ||воздушного транспорта третьего | | ||уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,35 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,45 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,5 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|ПКГ должностей работников |8600 | ||воздушного транспорта четвертого | | ||уровня | | |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,45 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,5 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+ Таблица N 2 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов, установленные на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 241н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажирских воздушных судов" Г——————————————————————————————————T——————————————T—————————————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа (ПКГ) |минимальный |повышающего коэффициента по || |оклад (руб.) |занимаемой должности |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 |2 |3 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |8000 | ||группа должностей руководителей | | ||структурных подразделений | | |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,35 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,45 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+ Таблица N 3 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установленные на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" Г——————————————————————————————————T——————————————T—————————————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа (ПКГ) |минимальный |повышающего коэффициента по || |оклад (руб.) |занимаемой должности |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 |2 |3 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5200 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих первого уровня" | | |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |5600 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих второго уровня" | | |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,25 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,35 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,5 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |7600 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих третьего уровня" | | |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,25 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,35 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,45 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,5 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|Профессиональная квалификационная |8600 | ||группа "Общеотраслевые должности | | ||служащих четвертого уровня" | | |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,5 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,55 |+——————————————————————————————————+——————————————+—————————————————————————————+ Таблица N 4 Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" Г——————————————————————————————————T———————————————T————————————————————————————¬|Профессиональная квалификационная |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер ||группа (ПКГ) |минимальный |повышающего коэффициента по || |оклад (руб.) |занимаемой должности |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 |2 |3 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |4000 | ||рабочих первого уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,15 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые профессии |6000 | ||рабочих второго уровня" | | |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|1 квалификационный уровень | |- |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,35 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,45 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,5 |+——————————————————————————————————+———————————————+————————————————————————————+ Таблица N 5 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ Г——————————————————————————————————T————————————————————————————————————————————¬|Должности работников не включенных|Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) ||в ПКГ | |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————————————+|1 |2 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————————————+|охранник |6500 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————————————+|Начальник караула |7200 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————————————+|Начальник службы ГСМ |13000 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————————————+