Постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 18.09.2014 № 10
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 сентября 2014 г. N 10 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваРязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условияхустановления систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области" министерство молодежной политики, физическойкультуры и спорта Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики,подведомственных министерству молодежной политики, физической культурыи спорта Рязанской области согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий деньпосле его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наначальника Управления планирования, экономики и финансированияВ.А. Качину. Министр Т.Е. ПыжонковаПриложениек постановлениюминистерствамолодежной политики,физической культуры и спортаРязанской областиот 18 сентября 2014 г. N 10 Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда. 1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условияоплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учреждений сферы молодежной политики,подведомственных министерству молодежной политики, физической культурыи спорта Рязанской области (далее - Учреждение). 1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трудазаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счетсредств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доходдеятельности.2. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений 2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются втрудовом договоре, заключаемом с Учреждением в лице руководителя этогоУчреждения. 2.2. Должностные оклады заместителей руководителей Учрежденийустанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителейУчреждений. Должностные оклады главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителейУчреждений. 2.3. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется всоответствии с постановлением министерства молодежной политики,физической культуры и спорта Рязанской области от 30.06.2014 N 5 "Обутверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству молодежной политики, физической культурыи спорта Рязанской области". 2.4. Средняя заработная плата заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработнуюплату руководителей этих учреждений. 2.5. Должностной оклад заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменениядолжностного оклада руководителей Учреждений. 2.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или законодательством Рязанскойобласти. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с заместителямируководителей и главными бухгалтерами Учреждений. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждениймогут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. 3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в размере: за специфику деятельности учреждений, имеющих статусспециализированных учреждений - 20% должностного оклада; за интенсивность и высокие результаты работы учреждения за год вразмере до 100 процентов должностного оклада. Данная выплата устанавливается ежегодно по итогам работыУчреждения за предыдущий календарный год. 3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается заработу непосредственно в Учреждении в размере: при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада; при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада; при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада. 3.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работустанавливается в размере: за ученую степень: - кандидат наук - 5% должностного оклада - доктор наук - 10% должностного оклада - за наличие почетного звания "Заслуженный работник сферымолодежной политики Российской Федерации", "Заслуженный работник сферымолодежной политики Рязанской области" - 10% должностного оклада заодну надбавку по выбору работника. 3.5. Премирование заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений осуществляется в случае премирования самогоруководителя с учетом выполнения критериев премирования, указанных вПоложениях об оплате труда учреждения. 3.6. Выплата премии заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений осуществляется в пределах экономии фондазаработной платы учреждений и средств, полученных от приносящей доходдеятельности, по приказу руководителя Учреждения. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характераустанавливаются в трудовом договоре заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений. 4. Иные выплаты 4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийможет выплачиваться материальная помощь. 4.2. Материальная помощь выплачивается за счет средств и впределах средств, предусмотренных на оплату труда Учреждения, приналичии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств, в размереодного должностного оклада. 4.3. Материальная помощь предоставляется в следующих случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; смерть близких родственников (родители, супруг, дети); свадьба работника Учреждения; рождение ребенка; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65). 4.4. Материальная помощь выплачивается на основании личногозаявления работника Учреждения. Заявление пишется на имя руководителяУчреждения с точным указанием причин для выдачи. В зависимости отобстоятельств к заявлению должны быть приложены соответствующиедокументы (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рожденииребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.).