Постановление Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294
О внесении изменений в постановление Правительства Рязанской области от 02.12.2011 N 395 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области,...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2014 г. N 294 О внесении изменений в постановление Правительства Рязанской области от 02.12.2011 N 395 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области" (в редакции постановления Правительства Рязанской области от 29.08.2013 N 245) Правительство Рязанской области постановляет: Внести в постановление Правительства Рязанской области от02.12.2011 N 395 "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области"следующие изменения: 1. Дополнить новым пунктом 3 следующего содержания: "3. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхбюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанскойобласти согласно приложению N 3."; пункты 3, 4 считать соответственно пунктами 4, 5. 2. В приложении N 2: 1) в разделе 3 "Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера": - в абзаце третьем пункта 3.1 слова "работу в ночное время"заменить словами "работу в вечернее, ночное время"; в пункте 3.2: - в абзаце втором слова "по результатам аттестации рабочих мест"заменить словами "по итогам проведения специальной оценки условийтруда (аттестации рабочих мест)"; - абзац третий изложить в следующей редакции: "Если по итогам специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест) рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится."; пункт 3.5 дополнить абзацами следующего содержания: "Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в вечернеевремя (с 18 часов до 22 часов) составляет 10 процентов минимальногооклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в вечернеевремя. Перечень работников, привлекаемых к работе в вечернее время,определяется руководителем учреждения исходя из должностныхобязанностей работника и специфики деятельности учреждения."; 2) в разделе 4 "Порядок и условия выплат стимулирующегохарактера": пункт 4.4 дополнить абзацем следующего содержания: "- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортногосредства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей итрактористов)."; дополнить новым пунктом 4.8 следующего содержания: "4.8. Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты к минимальномуокладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортногосредства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителямавтомобилей и трактористам, не более 30 процентов от минимальногооклада. Если по итогам отчетного периода имели место случаи аварийностии (или) технической неисправности транспортных средств при ихэксплуатации, то осуществление указанной выплаты не производится."; пункты 4.8 - 4.11 считать соответственно пунктами 4.9 - 4.12; 3) раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции: "5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в порядке,устанавливаемом постановлением Правительства Рязанской области."; 4) раздел 7 "Заключительные положения" изложить в следующейредакции: "7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих и профессиирабочих учреждения. 7.2. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке государственному бюджетному учреждению изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.3. Фонд оплаты труда работников государственного казенногоучреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнение функцийгосударственного казенного учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты пооплате труда.". 3. Дополнить приложением N 3 согласно приложению к настоящемупостановлению. Губернатор Рязанской области О.И. КовалевПриложениек постановлениюПравительстваРязанской областиот 16 октября 2014 г. N 294"Приложение N 3к постановлениюПравительстваРязанской областиот 2 декабря 2011 г. N 395 Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплатутруда. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее -руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных Правительству Рязанской области (далее - учреждения),в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационногои стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплатсоциального характера. 1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит отсложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый сруководителем учреждения - Правительством Рязанской области, сзаместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений -руководителем соответствующего учреждения. 1.5. Оплата труда руководящего состава государственных казенныхучреждений осуществляется за счет средств областного бюджета,руководящего состава государственных бюджетных учреждений - за счетсредств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доходдеятельности. 1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения, коллективным договором, трудовым договором. 2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения 2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается один раз в год в кратномотношении к среднему размеру должностного оклада работников учрежденияс учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителяучреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению. 2.3. Сведения о среднем размере должностного оклада работниковучреждения представляются руководителем учреждения в ПравительствоРязанской области ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 2.4. Средний размер должностного оклада работников учрежденияопределяется путем деления суммы всех должностных окладов работниковучреждения на численность работников учреждения. 2.5. Размер должностного оклада заместителю руководителя иглавному бухгалтеру учреждения устанавливается ниже должностногооклада руководителя: - заместителю руководителя учреждения на 20 процентов; - главному бухгалтеру на 30 процентов. При этом средняя заработная плата заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработнуюплату руководителя учреждения. 2.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменениядолжностного оклада руководителя учреждения. 2.7. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и законодательствомРязанской области. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются: руководителю учреждения -Правительством Рязанской области, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения - руководителем учреждения. 2.8. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующиевиды стимулирующих выплат: - премия за выполнение заданий особой важности и сложности; - премии по результатам работы за квартал, год. 2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения сучетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. 2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. 3. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава учреждения 3.1. Размер премиального фонда руководящего состава казенногоучреждения определяется в пределах централизованных бюджетныхассигнований и составляет до пяти процентов доведенных лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковказенного учреждения. Размер премиального фонда руководящего состава бюджетногоучреждения определяется: - в пределах выделенной субсидии на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания на оказание государственных услуги может составлять до восьми процентов, в том числе по руководителю допяти процентов фонда оплаты труда работников учреждения,сформированного в составе указанной субсидии; - в пределах средств от приносящей доход деятельности. 3.2. Конкретные размеры премиального фонда руководящего составаучреждения утверждаются ежегодно: - по руководителю учреждения - распоряжением ПравительстваРязанской области; - по заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения -приказом руководителя соответствующего учреждения. 3.3. При определении размера премиального фонда руководящегосостава учреждения учитываются установленный размер должностногооклада, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности руководящегосостава в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения,размер средней заработной платы работников учреждения за отчетный год. 3.4. Размер премиального фонда руководящего состава учрежденияза отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставнойдеятельности учреждения, наложении на руководящий состав учрежденияадминистративных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковгосударственного казенного учреждения, изменении объемов субсидиигосударственному бюджетному учреждению, неисполнением руководящимсоставом учреждения целевых показателей работы учреждения. 3.5. Неиспользованные средства премиального фонда могут бытьперераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характераработникам соответствующего учреждения. 4. Условия премирования руководителя учреждения 4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложностивыплачиваются руководителю учреждения за выполнение в полном объеме ина высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий ипоручений, отвечающим уставным задачам учреждения, в размере до одногодолжностного оклада руководителя учреждения. Решение о премировании за выполнение заданий особой важности исложности в отношении руководителя учреждения принимаетсяПравительством Рязанской области. 4.2. Премирование руководителя учреждения производится по итогамработы за соответствующий период отчетного финансового года(квартала). При этом оценка целевых показателей осуществляется с началаотчетного финансового года нарастающим итогом. Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются втекущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периодавыплачивается в I квартале следующего финансового года. 4.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетомвыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения,а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений икритерии оценки эффективности и результативности деятельности поруководителям учреждений определяются Правительством Рязанскойобласти. 4.4. Руководители учреждений обязаны ежеквартально, не позднее10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять вПравительство Рязанской области доклад о выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения. 4.5. Оценка эффективности работы руководителя учреждения наоснове выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждений, созданной приПравительстве Рязанской области (далее - Комиссия). 4.6. Выплата премии за соответствующий период руководителюучреждения производится на основании распоряжения ПравительстваРязанской области. 4.7. Выплата премии производится за фактически отработанноевремя. 4.8. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующихслучаях: а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителяучреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его виневозложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; б) совершение прогула, появление руководителя учреждения наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения, оформленного в установленном порядке; в) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью илибездеятельностью прямого материального ущерба учреждению; г) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств,выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанностируководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; д) наличие фактов нарушения организации и правил ведениябухгалтерского учета, нарушения бюджетного законодательства,выявленных в отчетном периоде по результатам проверокфинансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или запредыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующиеотчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителяучреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения; е) выявление в учреждении нарушений правил противопожарнойбезопасности; ж) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видовдеятельности учреждения, требований нормативных правовых актов порезультатам проверок органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, ноне более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, еслиработник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когдабыли осуществлены указанные нарушения. 5. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, размеры и порядок премирования руководителя учреждения 5.1. При выполнении всех целевых показателей эффективностидеятельности учреждения размер премии руководителя учреждения равен100 процентам от размера премии, установленного для данного периода. 5.2. Выплаты из премиального фонда осуществляются:|—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————||Отчетный |Период выплаты премии |Удельный вес квартального ||период | |премиального фонда от годового фонда|| | |премирования (в процентах) ||—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————||I квартал |II квартал |25 ||—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————||II квартал |III квартал |25 ||—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————||III квартал |IV квартал |25 ||—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————||IV квартал |I квартал следующего за|25 || |отчетным года | ||—————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————| 5.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения за I квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за I квартал:|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового|| |премиального фонда) ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||20 - 19 включительно |25 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 19 - 15 включительно |20 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 15 - 13 включительно |17 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 13 - 8 включительно |15 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 8 |не премируется за I квартал отчетного || |финансового года ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 5.4. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового|| |премиального фонда) ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||40 - 37 включительно |25 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 37 - 33 включительно |20 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 33 - 30 включительно |17 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 30 - 25 включительно |15 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 25 |не премируется за II квартал отчетного || |финансового года ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 5.5. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового|| |премиального фонда) ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||60 - 56 включительно |25 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 56 - 52 включительно |20 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 52 - 49 включительно |17 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 49 - 44 включительно |15 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 44 |не премируется за III квартал отчетного || |финансового года ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 5.6. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за отчетный финансовый год:|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||Количество полученных баллов |Размер премиального фонда с учетом числа || |полученных баллов (в процентах от годового|| |премиального фонда) ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||100 - 99 включительно |25 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 99 - 95 включительно |20 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 95 - 91 включительно |17 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 91 - 88 включительно |15 ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————||менее 88 |не премируется за отчетный финансовый год ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Руководящему составу учреждения за счет средств областногобюджета, руководящему составу бюджетных учреждений, кроме того, засчет средств, полученных от приносящей доход деятельности,устанавливаются выплаты социального характера, не связанныенепосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: - материальная помощь к отпуску; - материальная помощь на лечение при продолжительной болезни; - материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости; - единовременная выплата к профессиональным праздникам,юбилейным датам, государственным праздничным датам. 6.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в годв размере 0,5 должностного оклада. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счетсредств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается приформировании фонда оплаты труда учреждения. 6.3. Материальная помощь на лечение выплачивается припродолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, непревышающем 0,3 среднемесячной заработной платы. 6.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старостивыплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы. 6.5. Единовременная выплата руководящему составу учрежденияможет устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платыпо следующим основаниям: - к профессиональному празднику; - к государственным праздничным датам; - к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55,60, 65 лет). 6.6. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 6.3 -6.5, производятся на основании личного заявления за счет и в пределахэкономии фонда оплаты труда учреждений, для руководителя учреждения -на основании распоряжения Правительства Рязанской области, длязаместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - наосновании приказа руководителя соответствующего учреждения.Приложениек Положениюо порядке и условиях оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области и государственныхказенных учреждений Рязанской области,подведомственных ПравительствуРязанской областиКоэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя учреждения и предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения 1. Государственные казенные учреждения |———————————|———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————————————||Группа |Коэффициент |Штатная |Наличие |Предельный уровень || |кратности по |численность |территориально |соотношения средней || |группам оплаты |работников |выделенных |заработной платы || |труда руководителя |(человек) |структурных |руководителя учреждения и || |учреждения | |подразделений |средней заработной платы || | | | |работников учреждения ||———————————|———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————————————||I |5,3 |151 - 200 |свыше 15 |4 ||———————————|———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————————————||II |5,0 |101 - 150 |11 - 15 |3,8 ||———————————|———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————————————||III |4,8 |50 - 100 |до 10 |3,6 ||———————————|———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————————————| 2. Государственные бюджетные учреждения |———————————|———————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————||Группа |Коэффициент |Количество фактически |Предельный уровень || |кратности по |обслуживаемых физических лиц |соотношения средней || |группам оплаты |в среднем за год, человек |заработной платы || |труда руководителя | |руководителя учреждения и || |учреждения | |средней заработной платы || | | |работников учреждения ||———————————|———————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————||I |4,8 |130001 - 150000 |4 ||———————————|———————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————||II |4,6 |110001 - 130000 |3,8 ||———————————|———————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————||III |4,3 |90000 - 110000 |3,6" ||———————————|———————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————|