Постановление Главного архивного управления Рязанской области от 30.07.2014 № 2
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июля 2014 г. N 2 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области Во исполнение распоряжения Правительства Рязанской области от04.03.2014 N 81-р, в соответствии с постановлением ПравительстваРязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условияхустановления систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области" главное архивное управление Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных бюджетных учрежденийРязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных главному архивному управлению Рязанскойобласти, согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Начальник главного управления А.В. ПерехватоваПриложениек постановлениюГАУРОот 30 июля 2014 г. N 2 Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда. 1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условияоплаты труда руководителей государственных бюджетных учрежденийРязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных главному архивному управлению Рязанскойобласти (далее - Учреждения), в том числе: установление должностныхокладов руководителя Учреждения, выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.3. Заработная плата руководителя Учреждения зависит от егоквалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трударуководителей Учреждений за счет средств областного бюджета, а дляруководителей государственных бюджетных учреждений, кроме того,средств, полученных от приносящей доход деятельности. 1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором, трудовым договором. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения 2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит издолжностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу застаж работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру окладов работников основного персонала, возглавляемогоУчреждения, с учетом отнесения Учреждений к группе по оплате рударуководителей в соответствии Порядком отнесения государственныхбюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных главному архивномууправлению Рязанской области, к группам по оплате труда руководителей(приложение N 1 к настоящему Положению). 2.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленныена достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этогоучреждения, а также их непосредственные руководители. 2.4. Средний размер должностного оклада работников основногоперсонала, для определения размера должностного оклада руководителяУчреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов основногоперсонала, работающих в учреждении и численности данной категорииработников за соответствующий период. 2.5. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу застаж работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости отобщего количества лет, проработанных в данном Учреждении, исоставляет: - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1; - при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2; - при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,3; - при стаже работы свыше 15 лет - 0,4. 2.6. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей Учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили законодательством Рязанской области. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с руководителемУчреждения. 2.7. Руководителям Учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за наличие ученой степени и почетного звания; - премиальные выплаты. 2.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыработы руководителям Учреждений устанавливаются с учетом целевыхпоказателей деятельности Учреждения и критериев оценки эффективностиработы его руководителя, утверждаемых главным архивным управлениемРязанской области. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается руководителям Учреждений на год в размере100 процентов должностного оклада при условии выполнения целевыхпоказателей деятельности Учреждения и критериев оценки эффективностиработы его руководителя на 100 баллов. При невыполнении руководителем Учреждения каких-либо целевыхпоказателей деятельности выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается руководителям Учреждений пропорциональнонабранным баллам. 2.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного званияустанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах: - за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания"Почетный архивист" - в размере 10% должностного оклада; - за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания"Заслуженный работник культуры" - в размере 20% оклада (должностногооклада). При наличии у руководителя Учреждения иных почетных званийвыплата устанавливается при условии соответствия почетного званиянаправлению профессиональной деятельности непосредственно позанимаемой должности. При наличии у руководителя двух или болеепочетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по еговыбору. При наличии у руководителя Учреждения двух оснований выплаты(почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится поодному из оснований по его выбору. 2.10. Премирование руководителя Учреждения производится порезультатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения государственного заданияУчреждения, показателей основных направлений и результатовдеятельности (статистическая форма N 1), личного вклада руководителя восуществление основных задач и функций, определенных уставомУчреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором. 2.11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяруководителям Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре руководителя учреждения. 2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей Учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается в кратности до 3 в соответствии сприложением N 2 настоящему Положению. 3. Другие вопросы оплаты труда 3.1. Руководителям Учреждений могут производиться выплатысоциального характера, не связанные непосредственно с осуществлениемтрудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску,материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи сюбилейными датами. 3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и впределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии бюджетных и внебюджетных средств.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области игосударственных казенных учрежденийРязанской области,подведомственных главному архивномууправлению Рязанской области Порядок отнесения государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, к группам по оплате труда руководителей 1. Государственные бюджетные учреждения Рязанской области игосударственные казенные учреждения Рязанской области,подведомственные главному архивному управлению Рязанской области(далее - Учреждения), относятся к группам по оплате трударуководителей исходя из значимости, объема хранения и вида архивныхдокументов по следующим показателям:Г—————————————————T—————————————————T———————————————————————————————¬|Группа по оплате |Объем хранения |Коэффициент кратности для ||труда |документов (в |определения должностного оклада||руководителя |тыс. единиц |руководителя || |хранения) | |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|а) для Учреждений управленческой документации |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |свыше 1500 |2,6 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|2 |от 1000 до 1500 |2,5 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|3 |от 500 до 1000 |2,4 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|4 |до 500 |2,3 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов, ||научно-технической документации |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |свыше 200 |2,6 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|2 |от 100 до 200 |2,5 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|3 |от 50 до 100 |2,4 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+|4 |до 50 |2,3 |+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+ 2. Общий объем хранения архивных документов Учреждений, хранящихнаряду с управленческой документацией творческую и научно-техническуюдокументацию, документы личного происхождения и кинофотодокументы,определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов вединицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс.единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единицхранения управленческой документации. В объем хранения архивных документов включается страховой фондкопий особо ценных документов, фонд пользования документов, в томчисле поступивший из-за рубежа и других государственных архивовРоссии. Страховой фонд копий особо ценных архивных документов вмикрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда;микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования,в том числе поступившие из-за рубежа и других государственных архивовРоссии, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документовна бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивовмикрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 единиц храненияуправленческой документации или 0,5 единиц хранения документов личногопроисхождения или научно-технической документации. При наличии в составе Учреждения научно-справочной библиотекиили хранилища печатных изданий в общий объем хранения архивныхдокументов включается общее количество печатных изданий. Объем хранения архивных документов устанавливается исходя изобщего количества единиц хранения по паспорту Учреждения. 3. Отнесение Учреждений к группе по оплате труда руководителейпроизводится главным архивным управлением Рязанской области. При наличии в Учреждении существенных недостатков по основнымнаправлениям деятельности, прежде всего по обеспечению сохранностидокументов, невыполнении планов работы, других планов и программ,группа по оплате труда руководителей может понижаться на одну противустановленной.Приложение N 2к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области игосударственных казенных учрежденийРязанской области,подведомственных главному архивномууправлению Рязанской области Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области и средней заработной платы работников этих учреждений Г———————————T————————————————————————————T—————————————————————————————¬|Группа |Объем хранения документов (в|Предельный уровень || |тыс. единиц хранения) |соотношения |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|а) для Учреждений управленческой документации |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |свыше 1500 |3 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|II |от 1000 до 1500 |2,9 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|III |от 500 до 1000 |2,8 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|IV |до 500 |2,7 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов, ||научно-технической документации |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |свыше 200 |3 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|II |от 100 до 200 |2,9 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|III |от 50 до 100 |2,8 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+|IV |до 50 |2,7 |+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+